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筑招網(wǎng)資訊：面試中問到方案或者工作，公司的宗旨是什么？面試時(shí)要寫方案，如果擔(dān)心自己的想法會(huì)被竊取，該怎么辦？前幾天有求職者自爆被招聘公司剽竊了面試方案的點(diǎn)子，那么怎樣才能防止自己的簡(jiǎn)歷作品被不恰當(dāng)?shù)乩媚兀?/span>

找工作面試時(shí)，面試公司“出作業(yè)”要求方案簡(jiǎn)報(bào)的情況并不少見，對(duì)企業(yè)來說是綜合評(píng)估求職者實(shí)力的方式之一，而對(duì)求職者來說，需要花費(fèi)心力準(zhǔn)備方案，也會(huì)擔(dān)心公司是否只是想收集意見，不是真的想錄取人，如果設(shè)構(gòu)方案時(shí)只講大方向，又怕會(huì)敗給其他面試者。

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近日，一位應(yīng)聘者爆料，他曾經(jīng)歷過一次“抄襲”，被一家大公司竊取了一份采訪計(jì)劃書，事情敗露后，公司請(qǐng)了一家第三方進(jìn)行了調(diào)查，確認(rèn)了這份計(jì)劃書的真實(shí)性，并發(fā)表了一份聲明，向公眾道歉。這件事引起了不少人的熱議，很多人都說自己遇到過這種情況。

為什么面試要求提方案策劃或做作品，企業(yè)目的是什么？

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很多企業(yè)在初步面試前后，會(huì)要求應(yīng)聘者提交方案簡(jiǎn)報(bào)或作品，目的是什么？

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企業(yè)為了要真正選對(duì)人是很大費(fèi)周章的，HR何文江分享，在招募甄選流程中，企業(yè)為了從合格的應(yīng)征者中選出最適合的人才，需要用到公平公正的甄選工具，包括應(yīng)征表格、結(jié)構(gòu)式面談、能力測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)等，以及符合程序公平的甄選活動(dòng)，例如有些關(guān)鍵職缺會(huì)請(qǐng)應(yīng)征者提供相關(guān)作品、提案企畫書，或能夠證明應(yīng)征者符合專業(yè)職能的證明文件。
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企業(yè)要想真正地挑選合適的人，筑招網(wǎng)HR張艷表示，在招聘和遴選過程中，公司必須采用公平、公正的遴選手段，包括應(yīng)征表格、結(jié)構(gòu)化面試、能力測(cè)試、智力測(cè)試等，并遵循過程的公平性，如一些重要職位要求應(yīng)聘者提供相關(guān)作品、建議書或能證明其工作職責(zé)的材料。

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?企業(yè)出作業(yè)給面試者，有6種主要目的：

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了解面試者對(duì)產(chǎn)業(yè)的敏銳度
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試探面試者的誠意及配合度
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對(duì)面試后選者增加評(píng)選參考
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企業(yè)想收集外部的市場(chǎng)資訊
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了解面試者的程度安排訓(xùn)練
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讓面試者提前了解工作方式

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面試被要求寫方案，是真的考驗(yàn)還是只是想收集想法？

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盡管二次面試提供方案或策劃作品是常見的流程，但不少求職者還是面臨要不要做的難題，在求職問題中，就包括：去面試被要求寫方案，是真的要考驗(yàn)我？還是只是想收集想法？、面試后被要求交營銷策劃方案、作品集，該提供嗎？

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面試時(shí)談的還不錯(cuò)，最后主管說要請(qǐng)我針對(duì)他出的題目，寫好10~20頁的方案策劃書ppt給他，算是二次面試了解我的真正實(shí)力，方案通過才會(huì)被錄取。

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我本來也沒有想太多就開始搜集數(shù)據(jù)，可是我的朋友說這樣很奇怪，明明也沒有錄取領(lǐng)薪水，卻要先開始寫方案策劃書了。有些公司不是真的要找人，其實(shí)是要利用面試要求求職者寫方案，之后把想法和創(chuàng)意據(jù)為己用，得到免費(fèi)的方案策劃書。

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請(qǐng)問真的會(huì)發(fā)生這種事情嗎？建議我怎么做比較好？

讓我們來看看精選問答及HR建議：

綜合職場(chǎng)前輩看法，方案策劃書是對(duì)候選人評(píng)價(jià)的重要參考，但的確有公司會(huì)藉由面試的機(jī)會(huì)搜集數(shù)據(jù)和創(chuàng)意，即使是一般面試也有公司只是為了了解求職者公司的狀況，不是真的想用人，這對(duì)求職者來說較難判斷，且無法事先得知。也有前輩直言：有能力就不怕企業(yè)要，企業(yè)真要坑你，在這地方坑你，說實(shí)話到底，還真沒辦法。

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同時(shí)，也要提醒應(yīng)聘者，知識(shí)產(chǎn)權(quán)掌握在自己的手里，可以在面試的時(shí)候主動(dòng)向公司提出，如果最終沒有錄用你，就不能使用或者儲(chǔ)存這些資料。另外，如果面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者并不打算上交自己的論文和工作，也請(qǐng)不要不聲不響地離開，必須給面試官一個(gè)解釋。

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筆試作品是面試公司的資產(chǎn)嗎？如何避免方案想法被不正當(dāng)使用？

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應(yīng)聘者在某建筑公司的面試時(shí)，突然被要求做筆試，因?yàn)闀r(shí)間有空余，就答應(yīng)了；但今天突然在那家公司網(wǎng)頁上看到自己的筆試作品。

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我想問的是，筆試時(shí)的作品是不是面試公司可以直接拿去使用的？因?yàn)槲乙矝]有收到錄取通知，所以對(duì)此感到有些疑惑，也在想是不是我認(rèn)知錯(cuò)誤，是否筆試作品是面試公司可以隨意拿去使用的呢？