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面試，是企業(yè)透過提出一系列問題的方式，評價求職者的綜合能力，從而為企業(yè)篩選合適人才的一種測試。

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筑招網小編覺得它的核心目的是篩選合適，這主要包括以下三方面的意義。

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第一，篩選意味著競爭。這意味著有大量的求職者與你的經歷是高度相似的。如果只是按照簡歷上的經歷按部就班地回答問題，沒有亮點，那很可能會被淹沒在大量的競爭者中。

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第二，面試是對求職者綜合性的考察。這意味著答題只是一種形式，其最終目的還是在評價你是否擁有這個職位的能力。所以，只有主動掌握面試的節(jié)奏，提供企業(yè)需要的信息，才能獲得面試的成功。

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第三，呈現的形式也很重要。因為一場面試的時間有限，如果將自己的經歷全盤托出，那很可能讓面試官迷失在信息海中，無法真正判斷你是否合適。因此，你需要斟酌呈現的形式，讓面試官留下深刻印象。

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可以這么說，主動呈現亮點這幾個字幾乎概括應對面試最重要的技巧。既然主動呈現亮點這么重要，那我們應該怎么做呢？這里，就要引出突出面試法這個概念了，也就是這筑招網小編要探討的重點。

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在面試中，通過展現自己的獨特優(yōu)勢來吸引面試官的注意。不僅擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的經驗，還具備靈活的思維和解決問題的能力。善于溝通和團隊合作，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，并迅速做出正確的決策。對行業(yè)發(fā)展趨勢有著敏銳的洞察力，能夠為團隊提供有益的建議和戰(zhàn)略規(guī)劃。不斷學習和成長，樂于接受挑戰(zhàn)并追求卓越，相信自己的優(yōu)勢能為公司帶來價值，讓面試官眼睛為之一亮。