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近年來(lái)，你的MBTI 是什么已經(jīng)取代你是哪里人，成為年輕人間最夯的問(wèn)候方式。 MBTI 測(cè)驗(yàn)會(huì)根據(jù)作答結(jié)果將人分類成16 種人格，測(cè)驗(yàn)的結(jié)果往往非常貼近自己的個(gè)性，讓人驚呼這根本就是我！

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那么，既然這項(xiàng)測(cè)驗(yàn)?zāi)敲礈?zhǔn)，為什么許多前輩都不建議求職者把自己的MBTI 結(jié)果寫在簡(jiǎn)歷上呢？讓面試官更認(rèn)識(shí)自己不好嗎？筑招網(wǎng)小編會(huì)用3 個(gè)理由向你說(shuō)明。

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本文目錄：

MBTI 16型人格測(cè)驗(yàn)是什么？

MBTI，全名Myers-Briggs Type Indicator，是一種性格分類模式，是由美國(guó)作家Katherine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers 于1944年共同設(shè)計(jì)。即使她們不是心理學(xué)家，卻對(duì)心理測(cè)驗(yàn)充滿興趣，于是這對(duì)母女以心理學(xué)家榮格(Carl Jung) 的《心理類型》為基礎(chǔ)，建構(gòu)出了MBTI 指標(biāo)，目的是要讓人們可以更簡(jiǎn)易地認(rèn)識(shí)自己的人格。

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MBTI 指標(biāo)將人格的組成分為4 個(gè)面向，每個(gè)面向都有兩個(gè)極端，以字母代稱：

能量來(lái)源（E / I）：個(gè)體接收能量的方式，可分為外傾（E）和內(nèi)傾（I）。

感知信息方式（N / S）：生活中接收到信息的方式，有直覺（N）和實(shí)感（S）。

判斷決策方式（T / F）：決策時(shí)影響的因素，可分為理性（T）或情感（F）。

生活態(tài)度（J / P）－：與外界的相處方式可分成判斷（J）與感知（P）。

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MBTI分類意思

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雖然不可能將世界上的每個(gè)人劃分成16 種，但MBTI 測(cè)驗(yàn)可以幫助我們用白話的方式剖析自己的性格，讓我們更了解自己！

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不建議在簡(jiǎn)歷寫自己MBTI 的3 個(gè)理由

既然MBTI 可以讓我們了解自己，為什么不能用來(lái)讓面試官更了解我呢？

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理由一：MBTI 在心理測(cè)驗(yàn)中的信效度不高

MBTI 其實(shí)是不被心理學(xué)界的專家承認(rèn)的，甚至被批評(píng)為偽科學(xué)，主要是因?yàn)锽riggs 母女非心理專業(yè)、測(cè)驗(yàn)的信度和效度不高、評(píng)項(xiàng)類別不獨(dú)立等。即使近年來(lái)有持續(xù)修正來(lái)提升信效度，還是難免會(huì)遇到「兩次測(cè)驗(yàn)結(jié)果不同」的情況，因此不建議采納。

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理由二：測(cè)驗(yàn)結(jié)果不是公司需要知道的資訊，甚至?xí)徽J(rèn)為不專業(yè)

雖然有些公司會(huì)要求新進(jìn)員工做心理測(cè)驗(yàn)，但這通常是作為辦公室氣氛的參考，而非求職的標(biāo)準(zhǔn)；面試時(shí)，企業(yè)更重視的還是你的學(xué)經(jīng)歷和專長(zhǎng)。擅自放上自己的MBTI 結(jié)果反而像是「強(qiáng)迫面試官相信你是這樣的人，也給人不專業(yè)的感覺。

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理由三：面試官不見得知道MBTI，或是對(duì)MBTI 有既定偏好

如果面試官或是未來(lái)的主管不認(rèn)識(shí)MBTI，那么在簡(jiǎn)歷中寫上自己的測(cè)驗(yàn)結(jié)果不僅無(wú)法讓對(duì)方更認(rèn)識(shí)你，甚至可能增加疏離感。就算面試官知道什么是MBTI，如果他們對(duì)特定的人格有偏好或偏見，你都有可能吃虧，不如不寫。

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理由三：面試官不見得知道MBTI，或是對(duì)MBTI 有既定偏好

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不用MBTI，就能讓面試官更認(rèn)識(shí)你

那么，如果求職時(shí)希望讓對(duì)方知道自己是個(gè)怎樣的人，可以怎么表達(dá)呢？

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簡(jiǎn)歷中，可以簡(jiǎn)述自己的人格特質(zhì)，使用強(qiáng)而有力的描述詞匯，例如使命必達(dá)、野心爆棚等，讓面試官在實(shí)體面試時(shí)會(huì)想要問(wèn)這方面的問(wèn)題。

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面試中提到自己的人格特質(zhì)時(shí)，可以試著從以往工作時(shí)的經(jīng)驗(yàn)切入，講述一些小故事，像是主管要求我執(zhí)行XX，但我融會(huì)貫通后把OO也完成了，不僅可以讓面試官知道你有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)讓對(duì)方相信你是一個(gè)有責(zé)任感、學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。當(dāng)然，你在面試時(shí)展現(xiàn)的情緒也是他們認(rèn)識(shí)你的方式，所以可以盡可能的多微笑、說(shuō)話多用肯定句，讓面試官知道你是個(gè)有自信的人。

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結(jié)語(yǔ)

雖然許多人會(huì)認(rèn)為MBTI 準(zhǔn)確，但是這個(gè)人格測(cè)驗(yàn)不見得是求職時(shí)會(huì)用得到的，甚至可能會(huì)給人用測(cè)驗(yàn)的公信力強(qiáng)迫對(duì)方接受的感覺。

不論對(duì)方是面試官、主管，還是未來(lái)的同事，要讓別人更認(rèn)識(shí)你，比起四個(gè)英文字母，還是實(shí)際的相處、交談、共事的經(jīng)驗(yàn)，比較有說(shuō)服力哦！