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職場新人，或是在打工兼職的同學們，常常會在面試時遇到合同就害怕、看不懂合同在寫什么，但為求順利應聘成功、又不敢貿(mào)然要求公司讓自己將合約攜回仔細看，最后有可能因為急著上班崗、想要快點塵埃落定而胡亂簽署契約，連自己付出什么代價、須履行哪些義務都沒搞清楚。

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筑招網(wǎng)顧問提醒：簽約前應仔細查看內(nèi)容，如有疑問應提出（甚至嘗試專業(yè)法律咨詢），切記不要合同推到面前就傻傻地簽了喲！

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畢業(yè)季到來，緊接著就是暑假，不論是初入職場的新人還是在學生為了生活或是零用錢，想必都會開始進行投簡歷、面試、報到三大程序，求職者拿到面試或報到機會也可能因為著急上班而未看清楚公司到底拿了什么合同或是表單給您簽，曾看見新聞報導竟有公司要求報到員工提前簽署自愿離職書并且規(guī)定要做滿幾年，否則就要付賠償金，沒有給予任何專業(yè)培訓的前提下，能要求限定員工的工作年限嗎？

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若公司以“不簽署就不聘用”此類說法強迫簽名，而公司這些規(guī)定和要求到底有沒有違法？身為勞動人員有沒有其他方法能夠捍衛(wèi)自身權益？

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至于招聘方違反了勞動法，以及我們能夠用什么方法去保護自己，就要請專業(yè)人士來提醒我們啦。

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筑招網(wǎng)顧問分析

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新人遇到的求職問題，涉及了兩個勞動法的重要權益：

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1.自愿離職書

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雇主只有在某些情況下，如停業(yè)，虧損，或改變經(jīng)營方式，才可以合法辭退員工，除了預告期外還需要支付辭退費，倘若員工簽署自愿離職書，相當于是自愿放棄辭退費及政府相關補助，權益影響非常重大。

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而上面提到雇主要求員工事先簽署自愿離職書，解釋上是約定雇主日后可以不依法預告資遣，也不發(fā)資遣費，但此等約定違反勞動法，應被認定無效。

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雖然如此，但還是提醒新人遇到這種合同時要看清楚。

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2.最低服務年限

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單位是不可以無條件要求員工服務滿一定期間，甚至搭配違約金條款。

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根據(jù)勞動法，雇主只有在提供培訓費用為勞工進行專業(yè)技術培訓或提供合理補償時，才可與勞工約定最低服務年限。如果不符合上述條件，最低服務年限的約定無效，違約金也是無效。

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求職的路上很辛苦是沒錯，但如果怕失去工作機會而簽錯合同或表單進而喪失了自己的權益只會更辛苦，上班前后不管公司拿什么文件要您簽名，請記得一定要看清楚再簽名，對于文件內(nèi)容有任何疑慮請一定要提出，不要傻傻地什么都簽。

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若真的發(fā)生了招聘方強迫不得已而簽名的情況，請不要慌張，直接詢問專業(yè)律師是最直接有效的方法！

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也提醒企業(yè)主，為了留住人才需要簽訂最低服務年限約定，也要注意法律的規(guī)定，避免人財兩空。