為何要離開(kāi)上一份工作？是大家面試時(shí)最害怕遇到的問(wèn)題，很多人不敢說(shuō)出真相，也不知道該如何開(kāi)口，其實(shí)只要掌握對(duì)方問(wèn)問(wèn)題的原因，并把握回答的三大重點(diǎn)，就能輕松得到面試官的青睞！

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文章目錄
被問(wèn)離職原因無(wú)可避免，明白HR 的想法才是關(guān)鍵
把握3個(gè)重點(diǎn)，面試輕松過(guò)關(guān)
事前充足準(zhǔn)備，讓錄取手到擒來(lái)

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面試時(shí)最令人頭痛的，恐怕就是被HR 問(wèn)：為何離開(kāi)上一份工作？若是沒(méi)有準(zhǔn)備，回答不出得體的答案，可能會(huì)與喜歡的工作失之交臂。

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沮喪的是，除非你是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新人，不然這會(huì)是面試必考題。為了高分通過(guò)，我們首先要知道HR為什么要這么問(wèn)。

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被問(wèn)離職原因無(wú)可避免，明白HR 的想法才是關(guān)鍵
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HR 問(wèn)離職原因并不是為了刁難面試者，而是想透過(guò)談吐跟行為觀察，來(lái)了解你的人格特質(zhì)以及未來(lái)能不能適應(yīng)公司文化，避免同樣的離職原因再次上演。因此HR 注重的是：

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人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
與前東家保持良好關(guān)系，表示對(duì)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力佳，這會(huì)讓HR 放心招募——相反的，與前公司關(guān)系惡劣， HR 就會(huì)擔(dān)心你是個(gè)刺頭，聘用進(jìn)來(lái)，反而把公司搞得烏煙瘴氣。
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對(duì)公司的忠誠(chéng)度
員工離職率高，導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新人的時(shí)間成本，尤其是頻繁換工作的面試者， HR 會(huì)更想仔細(xì)詢問(wèn)離職的理由，借以了解求職者對(duì)于公司的忠誠(chéng)度、穩(wěn)定度，避免公司內(nèi)部流動(dòng)率提升。
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個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
透過(guò)回答，了解你對(duì)公司有什么樣的期待，像是薪資、文化、未來(lái)發(fā)展等等，進(jìn)而評(píng)估你重視什么價(jià)值。當(dāng)回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因?yàn)楣ぷ魈冢峭瑯右约影酁橹氐墓?，?duì)于錄取就會(huì)需要再三斟酌，深怕求職者進(jìn)來(lái)后對(duì)公司也不夠滿意而迅速離職。

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把握3個(gè)重點(diǎn)，面試輕松過(guò)關(guān)
利用三個(gè)重點(diǎn)回答為什么要離開(kāi)前公司
HR 問(wèn)離職原因，是想了解你到底是什么樣的人，遵守回答的3大重點(diǎn)，避免消極的情緒，就能讓面試官感到滿意，迅速進(jìn)行下一個(gè)問(wèn)題了喔！

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重點(diǎn)一：選擇性表達(dá)，而不是說(shuō)謊
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回答問(wèn)題的重點(diǎn)之一就是不能說(shuō)謊。 HR 的面試經(jīng)驗(yàn)比我們找工作的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，眼神游移不定或僵硬的肢體動(dòng)作很容易就看出是否在說(shuō)謊，一旦被看穿，品性就會(huì)被打上問(wèn)號(hào)。

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然而不能說(shuō)謊并不代表需要全盤托出，正所謂包裝缺點(diǎn)、突顯優(yōu)點(diǎn)，離職的理由百百種，我們可以選擇最無(wú)害的那個(gè)。

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例如：因?yàn)楣咎＜影?、工作量太大等原因離職，可以調(diào)整成「公司搬遷，現(xiàn)在通勤時(shí)間是以往兩倍」選擇客觀因素作為理由，把工作量太大等主觀感受改成公司搬遷的事實(shí)，同時(shí)避開(kāi)批評(píng)前公司的問(wèn)題。
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重點(diǎn)二：千萬(wàn)不要口出惡言，秉持對(duì)事不對(duì)人的原則

抱怨前公司同事的不是、老板機(jī)車等等，雖然心里覺(jué)得痛快，但HR 聽(tīng)了后會(huì)擔(dān)心：如果你進(jìn)來(lái)這里之后，是不是也會(huì)說(shuō)我們公司的壞話？在背后肆意批評(píng)別人的行為是絕對(duì)不行的，即使要說(shuō)明前公司的問(wèn)題，也應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人。

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例如：分工不明確，內(nèi)心的OS 雖然是老板工作分配不均！只會(huì)壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！但我們可以改成前公司分工不明確、無(wú)法專精技術(shù)，但貴公司有明確的成長(zhǎng)目標(biāo)與部門分工，令我心生向往；同事相處冷漠、勾心斗角不妨修改成因?yàn)椴惶苓m應(yīng)前公司的企業(yè)文化，同事之間相處太冷漠，和我喜歡與人接觸的性格不符。

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盡量少表達(dá)主觀情緒，而是透過(guò)客觀的角度來(lái)說(shuō)明原因，才能夠?yàn)樽约杭臃帧?br> ?
重點(diǎn)三：緊扣個(gè)人發(fā)展，呈現(xiàn)積極向上

除了說(shuō)明理由，也可以從提升自己的方向發(fā)想，表現(xiàn)自己積極向上的態(tài)度，讓HR 知道你是有規(guī)劃而非沖動(dòng)性離職。

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像是希望找到更有成長(zhǎng)空間同時(shí)可以一展長(zhǎng)才的地方就職?，F(xiàn)在工作已不符合我的職業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)展空間窄，無(wú)法提升能力等，都是可以展現(xiàn)自己對(duì)于能力成長(zhǎng)的期待，變相說(shuō)明對(duì)新工作的態(tài)度。

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事前充足準(zhǔn)備，讓錄取手到擒來(lái)

事前充足準(zhǔn)備，讓人在面試中可以有最好的表現(xiàn)

馬云曾說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，一是錢沒(méi)給到位，二是心委屈了。HR 也知道離職的原因不外乎這兩種，因此說(shuō)出事實(shí)并不難，重要的是怎么回答，讓HR 了解你是個(gè)什么樣的人，千萬(wàn)不要因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備而錯(cuò)失回答良機(jī)，或是回答的內(nèi)容讓人覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)、工作態(tài)度不佳等。

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在職場(chǎng)上，包裝后的答案遠(yuǎn)比實(shí)質(zhì)的真相更令人討喜，根據(jù)以上重點(diǎn)回答離職原因，同時(shí)也別忘了再次提到眼前這份正在應(yīng)聘的工作，加強(qiáng)對(duì)這份工作的期待，展現(xiàn)積極、上進(jìn)的態(tài)度！