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面試如何談到好薪資，又不被當成獅子大開口？筑招網(wǎng)顧問陳靈秀建議在面試中以狼性展現(xiàn)自己具有長遠的規(guī)劃，可以用3點來評價自身市場價值，本文提供面試談薪水的開場白示例，以及從事業(yè)務、銷售該如何提出價值分析的例子。

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三點評價自身市場價值
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面試談薪水示例
談薪資開場白
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價値分析（業(yè)務示例）
價値分析（銷售示例）

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三點評價自身市場價值

首先評價自身的市場價值，在面試中以狼性展現(xiàn)自己具有長遠的規(guī)劃。具體步驟如下：

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搜集競爭對手公司的薪資待遇。
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準備好目前的薪資待遇，提出理想的薪資待遇。
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理性解釋原因（例如房貸、家庭、身價）來說服對方。

面試談薪資示例
談薪資開場白

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我目前的年薪是100萬，我對這份工作很有熱忱，非常想加入這個團隊。有關薪資，每間公司制度不一樣，我也調(diào)查了目前市場上這個職位的薪資范圍大約在***萬之間，加上我有家庭規(guī)劃與負擔，希望待遇落在10%～15%的漲幅（注）。

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注：一般會說10%～15%，避免給人獅子大開口的不好印象。

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價値分析（業(yè)務示例）

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我可以做建筑行業(yè)的商業(yè)開發(fā)，讓第1季的KPI達到多少百分比

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價値分析（行銷示例）

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我可以協(xié)助企業(yè)建立新形象，增加市場曝光率，提升業(yè)績。

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另外，我要提醒各位的是：可持續(xù)發(fā)展的關系網(wǎng)和不斷的學習可以給你的職業(yè)生涯加分。

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當企業(yè)缺乏人才，當然會盡力符合你的要求。然而假設這次沒緣分，仍要試圖讓對方對你留下深刻的好印象，一步一步為職場鋪路。世界很小，圈子很小，在業(yè)界繞了一圈后，往往會再次遇上曾經(jīng)接觸過的相關人士，只要把持自己的價值，經(jīng)過一、二年后的磨練，當初的目標企業(yè)一定會主動邀請你加入團隊。

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再補充一點，許多高級主管在談外派人員的薪資時，是把整個家庭也置入談判條件中，例如：搬家費用、小孩的教育費用等等。

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你在職場上是不是偏保守、溫和，不敢自我表現(xiàn)呢？如果你能理性分析自己的價值，就應該展現(xiàn)出來。敢要，不等于亂要！