如果從24開始工作，在65歲左右退休，我們需工作40年以上的時間，當職場成為日常的風景，總有些事情容易被忽略。重新想起平常但重要的細節(jié)，將會為職場生活帶來正面的影響。

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文章目錄
三百六十行，行行出狀元
愈平常的事，愈容易被忽略
〔一〕工作餐敘：去了尷尬，不去臭俗辣
〔二〕外型衣著：鏡面反射的你，就是別人看見你的樣子

當老板之前，先成為一個優(yōu)秀的工作者

這是于某天通勤下班騎車返家時突然靈光乍現(xiàn)的感悟，原來在職場滾著滾著，竟然也快十年了??！過程中不免有些擦傷，卻也獲得不少經驗值。

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比起在學時就開始打工的朋友們，我算是較晚才正式進入職場，為了因應未來職場瞬息萬變，除了年資的增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的雪球理論，透過夠長的時間與適當?shù)耐顿Y產品就能獲得復利的結果。

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若將這個理論運用在職場上，也絲毫沒有違和感，只要你愿意在職場的每一個十字路口，做出能夠讓自己成長的選擇，你只會愈來愈強大。

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這段工作時間，懷抱著大學剛畢業(yè)的熱情嘗試了本業(yè)的醫(yī)療管理領域，接著于在職完成碩士學位后毅然決然跳出熟悉的產業(yè)圈，選擇了一條有關創(chuàng)業(yè)基地推廣的全新道路，及受疫情影響返臺后居然成為我最不想要成為的公務員，以工程行政的角色開啟職場旅程的新境界。

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三百六十行，行行出狀元

職業(yè)種類也許早已超過了俗語說的三百六十行，畢竟在10年前還沒有網紅、數(shù)字營銷、機器人工程、AI工程、數(shù)據(jù)分析等職業(yè)領域，即使有雛形，發(fā)展也尚未純熟。

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而盡管有其他收入來源的可能，例如：投資工具產生的被動收入，或是成為微博，抖音、技術接項目等兼職自雇，但在還沒有完全達成個人設定的財務自由目標之前，大部分的人，也包括我，都選擇成為受雇者－我們以時間、勞力或腦袋為老板工作來換取酬勞。

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如此的正職工作，不論公司規(guī)模大小，員工都不需要首當其沖面對大環(huán)境的威脅，穩(wěn)定地定期收獲薪資，排除工作中難免遇到人際、溝通、適應、環(huán)境等問題，身為受雇者最大的風險就是－永遠只將自己視為受雇者。

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愈平常的事，愈容易被忽略

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食、衣、住、行是與我們最相關的事。

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關于生活、家庭、當然也離不開職場，隨著我們的年齡、所在的場景、所處的階段，喜好與習慣也會隨之變換，能分享的內容太多，本文情境設定優(yōu)先以自己最熟悉的辦公室作為主軸。

不論你是不是在這樣的產業(yè)里奮斗，都鼓勵繼續(xù)看下去，也許會有不謀而合的發(fā)現(xiàn)！

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〔一〕工作餐敘：去了尷尬，不去臭俗辣

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進了職場，工作日的午餐時光該不該一起用餐閑聊，還是獨守個人座位追??？關于下班后的聚會，你聽不聽得懂同事們的邀約？

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在每個職場階段都會有不同的解讀，我的建議是：

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新鮮嫩肉：鼓勵多觀察環(huán)境及辦公室人際，不預設立場，盡可能開放性的在不同場合接觸每一位同仁，像是茶水間、影印區(qū)、會議室、工作外場所等，以感官體驗同事們帶給你的感受，請務必切記，千萬別從別人的嘴里認識一個人！

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半生熟：你可能有自己的一群伙伴，但維持職場和諧及工作效率還是工作首要條件，免不了的聚會盡管不能為感情加溫，至少做到不讓人討厭，不樹立敵人并逐年提升自己在職場的能力與價值。

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近乎全熟：有一定資歷與熟稔的工作方法，是穩(wěn)定辦公室氛圍的要角，這個階段避免裹足不前，倚老賣老，從新進同仁身上獲取新的養(yǎng)分，而你如何傳承與提攜后輩，將會是個人素養(yǎng)與格調的展現(xiàn)。

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另外，臨近歲末，各科與處室的尾牙時間接二連三敲定，自從參與過人生第一場職場尾牙，就知道這不只是個單純吃飯的場合，令人雀躍的是抽獎，讓人厭惡的是陪笑敬酒以及各單位必須忙碌一番的串場表演。

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但與其總是想著要用什么借口逃脫，要如何以禮貌又不失風度地微笑面對，才是我們在這類與長官同事共處的場合必須具備的技能。

〔二〕外型衣著：鏡面反射的你，就是別人看見你的樣子

如果沒有規(guī)定制服，你會穿什么去上班？

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久違見面聚會，朋友的孩子正處牙牙學語年紀，面對每位詢問今年幾歲的叔叔阿姨沒有一絲不耐煩，臉上還掛著一抹微笑，嘴上說著3，小手也比著示意數(shù)字3的OK手勢。

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反觀社會總是以年齡來定義該做什么或不該做什么，才會讓年齡是女人的秘密這句話在我心里更顯得無理取鬧，但還是不想向不相干的人輕易透漏。

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在廈門工作期間，發(fā)現(xiàn)原來自己也深受年齡的固化思想，卻也因此開了眼界。

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遇見的同事盡管實際年齡比我小得多，但打扮起來卻顯得專業(yè)成熟，少不了襯衫、套裝、首飾與妝容，在我得知年齡時總是哇！哇！驚呼連連，當?shù)胤Q之為著急，意即外表看起來大于實際年紀，而他們卻樂此不疲，我才驚覺之間的差距。

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我們只顧追求外表怎么看起來年輕，而不是怎樣比較得體。

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回想總是在上班日翻找衣櫥的自己，鮮少更新治裝，衣柜中的款式以輕便休閑為主，而非以塑造職場形象為第一優(yōu)先，不論年齡與否，進了職場，都應該找到切合自己且適宜的穿著方式，那才是獨特形象的展現(xiàn)。

從現(xiàn)在起，出門前，問問全身鏡中的自己：今天，你想展現(xiàn)怎樣的你？

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當老板之前，先成為一個優(yōu)秀的工作者
面試時沒有規(guī)定尾牙要為長官演出
開會沒有限制不能穿著輕松T-Shirt
薪水并非全然界定員工價值的工具

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職場翻滾久了，偶爾倦怠感來襲，不論餐敘或外型，如此看似每天都會遇見的瑣事，是否因為工作時間久了而忽略了其中的重要性？

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在工作上，若每一件事都以工作職掌范圍或薪資多寡來做無情的理性切割，切斷的不僅是自己的人際關系，也為工作前景徒增荊棘，而事不關己正是對自己最不負責任的方式，不如從中找到能夠點燃工作熱情的因子，讓自己持續(xù)成長茁壯吧！

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