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很少有員工對自己的老板完全沒抱怨，然而，除非老板違背的是性騷擾和歧視這兩大惡，否則并沒有一套標(biāo)準(zhǔn)可用來衡量不適當(dāng)?shù)穆殘鲂袨椤?壞老板未必真的是壞人，只是因為不太善于管理人，而讓你日子不太好過，甚至懷疑究竟是老板有問題、還是自己有問題！以下是針對不同類型的壞老板所提出的因應(yīng)之道。

遇到8種壞老板，你需要的25個職場生存對策

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1. 如何應(yīng)付愛批評的老板
建設(shè)性的批評或許受用，但如果你無論做得好或壞，永遠(yuǎn)都只得到批評、沒有贊美，將會嚴(yán)重打擊自信與生產(chǎn)力。碰到難以取悅的老板，你可以：

▌恢復(fù)沉著冷靜時，再勇敢地面對。

帶著情緒跟老板起爭執(zhí)，只會讓老板將你視為不成熟的工作者。

▌善用比喻。

如果你決定跟挑剔的老板攤牌，可試著用含蓄一點(diǎn)的方式表明：我想告訴你，我可以在怎樣的情況下，把工作做得更好，但是當(dāng)我不斷遭受批評，就很難把工作做到百分百正確。善用比喻可以讓整件事看起來比較不是針對個人，也能讓上司換個方式好好想想整個狀況。

所有方法都失敗時，就選擇離開。無論你做了多少努力，就是無法得到老板正面的回應(yīng)，這時你就該明快抉擇：究竟是要留在一個可能會損害你職業(yè)生涯的工作環(huán)境，還是轉(zhuǎn)往一個（希望是）更正面的環(huán)境。

2. 如何應(yīng)付愛管事的老板
這種老板讓人覺得好像被監(jiān)視，幾乎你所做的每件事，他（或她）都要過問。碰到這種好像有一只禿鷹坐在你的肩膀上的情況時，你可以：

▌問題不在你，而在老板。

老板事必躬親，未必是你表現(xiàn)不好，而是他的性格就是如此，什么雞毛蒜皮都要管。

▌讓老板自認(rèn)掌控一切。

善用一些比較不重要的情況，做為自己的助力，給予老板自覺有在掌控事情的假象，例如詢問老板：你希望我將碎紙機(jī)插頭插在那面墻，還是門邊呢？

▌做到讓老板無話可說。

工作力求完美，舉凡拼字、文法、格式或資料來源等細(xì)節(jié)，都要讓老板找不到可以盯你的理由。

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3. 如何應(yīng)付奴役型的老板
承蒙老板看得起你，總是給你很多高難度的工作，還會不斷打電話和寄電子郵件給你，讓你超時工作。碰到這種情況，你可以：

▌強(qiáng)調(diào)工作過多會影響表現(xiàn)。

一定要反映工作量不合理，但千萬不要以私人生活受影響為理由，而要把重點(diǎn)放在對公司獲利的負(fù)面影響：要在這么趕的期限內(nèi)完成工作，我很難做出好成品?？煞裰匦略u估時間表，我好給你最好的產(chǎn)品？

▌絕對不讓老板得逞。

這類型的老板一旦食髓知味，就會故技重施，所以你應(yīng)該和老板討論工作分派，或是請教對方你覺得處理龐大工作量的方法是什么？設(shè)法找出對雙方而言都更有成效的制度。

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4. 如何應(yīng)付愛羞辱人的老板
在眾人面前大吼大叫，原本就很沒禮貌，問題是有人就把這種方法當(dāng)成是有效的管理方式。碰到愛罵人的老板，你可以：

▌盡可能直截了當(dāng)。

你可以試著表達(dá)，員工受辱是有損團(tuán)隊士氣的，并找時間與老板談?wù)動心男┭孕信e止可能不太恰當(dāng)。

▌設(shè)定溝通準(zhǔn)則。

當(dāng)老板對著你鬼吼鬼叫時，為了重新取得局勢的控制權(quán)，不至于被罵昏頭了，建議可以說：讓我們談一下這件事，你先說，我不會打岔。等你說完后，我再看我有沒有問題。

▌不要息事寧人。

雖然你很想躲開暴怒無常的老板，但也不該縱容他們，你可以試著說：我無法跟對我大吼大叫的人說話，等你可以用正常的分貝對我說話時，我會很樂意回到你的辦公室和你說話。要這樣說，固然需要相當(dāng)?shù)挠職?，但也可以借機(jī)讓老板知道你并非爛好人。

▌反問對方。

逼不得已時，試著反唇相譏：叫我傻瓜或白癡，就能解決問題嗎？

5. 如何應(yīng)付喜歡怪罪人的老板
有些老板就是會在出狀況時，找一堆理由推卸責(zé)任，設(shè)法讓自己全身而退。碰到這種人，你可以：

▌將所有事情記錄下來保護(hù)自己。

這是最基本的辦公室生存法則，有了完整的書面文件，就可以確保自己不用為沒有犯的錯誤、或老板根本沒提過的工作負(fù)責(zé)。

▌避免不必要的道歉。

遭到怪罪時，只要說清楚自己被指派的部分，不要落入頻頻道歉的陷阱里，承擔(dān)了不屬于自己的責(zé)任，淪為代罪羔羊。

▌團(tuán)結(jié)是力量。

如果其他同事也覺得老板很愛把責(zé)任賴給別人，你們最好能團(tuán)結(jié)起來保護(hù)彼此，絕對不要單獨(dú)對抗這種老板。

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6. 如何應(yīng)付放冷箭型的老板

這種老板會在和你一起工作時，從頭到尾讓你覺得沒有問題，最后在做年度績效考核時，卻給你打了很爛的評等。要戰(zhàn)勝這種表里不一的老板，你可以：

▌務(wù)必要求書面意見。

在完成每項任務(wù)之后，都要求老板留下書面意見，無論是正式或非正式的都好，以免對方在你的背后搞鬼或臨時改變說詞。

▌不要誤把親切當(dāng)成真心。

這種老板起初可能會透過親切的表現(xiàn)，贏得你的信任，之后再暗中進(jìn)行破壞。頭幾次發(fā)現(xiàn)時，說不定你還會為那些連自己都不能接受的行為找借口，但放任這種行為繼續(xù)下去，你可能會破壞自己的成功機(jī)會。

▌要求老板言詞明確。

態(tài)度果斷之余，也不要過度挑釁。如果主管就是不肯公開直接表達(dá)自己的負(fù)面意見，可以跟對方說：我需要你給我『明確』的意見，好讓我們一起合作達(dá)成這項工作目標(biāo)。

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7. 如何應(yīng)付雙重人格的老板
前一分鐘對你噓寒問暖，征詢你對重大計畫的意見，下一刻就嚴(yán)厲斥責(zé)，丟一堆工作給你，碰到這種忽冷忽熱的老板，你可以：

▌盡量不受影響。

找到微妙的平衡點(diǎn)，在維持良好工作關(guān)系的前提下，不要受到老板情緒起伏的左右。

▌勇敢面對。

向老板解釋，反覆無常的管理方式，會為工作場所增添許多不確定因素，并且試著提出解決辦法，以改善彼此的工作關(guān)系。

▌表明你欣賞正面的意見。

透過積極回應(yīng)正面的意見，你會鼓勵老板繼續(xù)給你正面的意見。

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8. 如何應(yīng)付獵人型的老板

這類型老板通常是有點(diǎn)口是心非的年長男性主管，對象則多半是（年輕）女性部屬。他會一方面表現(xiàn)得像真心想提拔你，另一方面似乎又在伺機(jī)占便宜。碰到老板表達(dá)愛慕之意時，你可以：

▌先發(fā)制人，把話說清楚。

▌及早與對方設(shè)定界線。

一旦察覺老板對你有好感，一開始就要讓他清楚知道你無意追求工作關(guān)系之外的任何事情。不要擔(dān)心劃清界限會對自己的事業(yè)有負(fù)面影響，說清楚講明白絕對是上上策。

▌不要有戀情牽扯。

與上司有戀情的牽扯，會讓同事質(zhì)疑你的能力，以及你是否因此而錢多事少。無論獵人型老板多么討人喜歡，都不要讓步，在事業(yè)剛起步時，這是個危險的模式。

▌不要靠他得到工作上的好處。

即使獵人型老板提議給你好處，但是你愈不倚靠他，就愈容易脫身。如果你讓他特地幫忙，并一再接受他的好處，只會讓自己欠對方更多人情，更別提你可能會失去同事對你的尊重。