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若使用人工智能（AI）撰寫簡歷，或者在設(shè)計(jì)上過于有創(chuàng)意，都可能會(huì)損害自己找到工作的機(jī)會(huì)。筑招網(wǎng)對625 名招聘人員進(jìn)行了調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，AI生成的簡歷對招聘人員來說是一大危險(xiǎn)信號(hào)，而其他危險(xiǎn)信號(hào)還包括格式不當(dāng)和拼字錯(cuò)誤。

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AI 產(chǎn)生的簡歷
超過一半（53%）的招聘人員表示，他們對AI生成內(nèi)容的簡歷持保留態(tài)度，還有20％的招聘人員稱，這是一個(gè)關(guān)鍵問題，可能會(huì)阻止他們雇用某人。在建筑招聘領(lǐng)域工作了30 多年的建筑招聘公司地區(qū)總監(jiān)劉心表示，非常重要的是，簡歷必須要真實(shí)，并盡可能可靠地反映你所具備的技能和經(jīng)驗(yàn)，若候選人選擇用AI在幾分鐘內(nèi)生成一份簡歷，那這就說明此人在申請工作時(shí)，沒有投入大量的時(shí)間和深入思考。

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頻繁跳槽
此外，筑招網(wǎng)也發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的候選人，會(huì)讓50％的招聘人員猶豫是否要聘用候選人。 劉心就建議，如果簡歷上有幾次短暫的工作經(jīng)歷，可以在申請中簡單說明工作變動(dòng)的背景（1到2 句話），或是在面試時(shí)進(jìn)行詳細(xì)說明。

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格式不良
最后，招聘人員在簡歷中關(guān)注的另一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)則是格式不良，包括布局雜亂、使用晦澀的字體，還是拼字錯(cuò)誤。 劉心表示，干凈、簡單的簡歷是最有效的，可以很容易的讓任何人閱讀和理解，如使用基本的黑色字體，將簡歷保持在一頁中，并具有清晰標(biāo)記和良好的格式、語言組織，并切記要在提交簡歷之前，校對任何拼字或文法錯(cuò)誤，顯示自己注重細(xì)節(jié)和認(rèn)真負(fù)責(zé)。