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摘要
面試前應做好5步驟準備：核對簡歷版本、確認建筑公司資料、擬定題目自問、模擬演練、準備好提問問題。
準備面試時，要從建筑企業(yè)角度思考可能的提問。如為何應聘該建筑公司、對建筑公司的了解程度、能否勝任職位等。
關于面試結果，筑招網小編提醒，未被錄取并不代表自身不夠好，可能是建筑公司基于其他考量而做出的抉擇。保持當下盡力展現、事后坦然接受的正面心態(tài)即可。
當你將嘔心瀝血撰寫完成的簡歷投遞出去，終于獲得某間建筑公司人資邀約面試的電話或郵件時，想必心情是相當雀躍的。我們最終的目標，是獲得這間建筑公司的offer，所以接下來的面試準備，是非常重要。

那么，在依約前往面試前，該做好什么準備呢？本文分享5大關鍵步驟：

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1.核對簡歷版本
首先，請務必核對你投遞出去的簡歷版本究竟是哪一份，才能讓你在接下來的準備依據是正確的！你必須確保你回答面試官的答案，與你的簡歷完全相符，以免讓面試官對你的簡歷真實性產生疑慮，這絕對是面試時的大扣分。

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2.確認建筑公司資料是否足夠
接下來，要確認你對于邀約面試的建筑公司是否握有足夠的資料。照道理，當初撰寫簡歷時，你應該已經針對這間建筑公司撰寫了客制化簡歷，手邊也已握有搜集好的資料。當要實際做面試準備時，還是要再次確認關于這家建筑公司的資料，還有哪些是你所欠缺的，是否需要再搜集進一步的資料？

同時，你可以翻閱一下當時你撰寫簡歷時做的筆記，確認還有哪些資料是需要再補充進去的，以及補充了資料后，哪些問題是要再增列進去的？另外，你有想要趁面試時提問的問題，也可擴充寫在筆記中。

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3.擬定題目練習自問
在詳閱過面試建筑公司的資料及筆記后，可以站在對方的立場想想，面試官可能會提出哪些問題來詢問你，并試著回答，看看自己可否流暢的應答。

你可能會問：我怎么曉得面試官會問哪些問題呢？以下提供3個方向供你思考：

為什么會想要去這間建筑公司？
為什么會想要應聘這個職務？
在這間建筑公司可以為他們做什么？
從這3個方向轉換成建筑企業(yè)的角度來想，建筑企業(yè)通常思考的問題是：

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1為什么想要應聘他們建筑公司？
面試官也會好奇，建筑人才網求才的招聘信息那么多，你為什么會投簡歷到我們建筑公司？

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2.求職者對建筑公司了解嗎？
建筑企業(yè)通常會想從求職者這邊確認，他前來面試前是否有先去了解建筑公司的背景，以測試求職者對于這份職位有多渴望。建筑企業(yè)會假設：越渴望這份職位，越應該事先做好功課；那么如果錄取他，到職后應該會積極力求表現，也會有較高的機率留下來。

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3.進來后能勝任嗎？
應聘這個職務前，你都做了哪些事？你有哪些能力是符合這個職位的？

面試官通常會透過求職者簡歷上所寫的經歷，去詢問他曾經做過的工作事項，甚至會請他舉例說明怎么做？如何做？遇到困難會如何排除？借此厘清求職者是真的有這些經歷，還是只是將簡歷寫得漂亮罷了！

從這里，面試官就可以評估求職者是否有能力勝任這個職位。所以，一定要思考清楚，當面試官詢問這類題目時，你要怎么回答？你對整個執(zhí)行細節(jié)要怎么描述會更恰當？

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4.為什么離開前一家建筑公司？
面試官絕對會好奇求職者會離開前幾家建筑公司的原因，借此評估是否適合自己建筑公司，同時也可了解求職者未來是否可以做得長久。

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5.為什么想來應聘他們建筑公司這個職位？
面試官會想了解求職者的職涯規(guī)劃。透過這個問題，面試官能判斷求職者進他們建筑公司，是個過渡期，還是打算長久深耕，提升自己在此領域的專業(yè)。

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6.進來后，求職者可以為這間建筑公司做到什么程度？
面試官通常會透過求職者以往的學經歷、成果展現及面談時的口語表達，來評估他的未來潛力，心中自會形成一個如果他進來后可能可以做到什么程度的評價。

所以你更應該透過面試，了解這家建筑公司對這個職務的期待，并展現出你的能力，讓面試官相信你的能力，及預計進建筑公司后可以達到什么程度的期待。

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4.模擬演練
將自己擬定的問題列出后，進行模擬演練。你可以對著鏡子自問自答，或請家人、朋友提問、你回答的方式練習，記得多演練幾次，確保你答覆時能流暢的回答。

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5.準備好提問面試官的問題
面試官通常會在面試最后，詢問求職者是否有其他問題，這時就可以將預先準備好的問題向面試官提問。你可能會問：如果不提問可以嗎？

就我以往的招聘經驗而言，會提問的求職者對爭取這份工作的意愿，通常遠高于什么問題都不問的求職者。所以我建議，如果可以，還是要提出幾個問題。另外，要注意在提問時務必面帶微笑、有禮貌，不要給人咄咄逼人的感覺。

最后，一個小小叮嚀。前往面試前，服裝儀容請考慮產業(yè)屬性來調整，原則上以干凈俐落為原則，千萬不要奇裝異服、標新立異，除非真的是需要極大創(chuàng)意的產業(yè)。如果你真的不知道該家建筑企業(yè)的要求是什么？可以主動聯(lián)系他們的人資，直接詢問當天面試穿著原則，我相信專業(yè)人資會很樂意告訴你的。

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面試未被錄取，心態(tài)如何調整？
另外，有些人會問為什么是別人被錄取，而不是自己？我必須說，錄取一份工作，有時就像得獎一樣，需要天時地利人和，不單只有求職者自己的因素。

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也就是說，沒有錄取你，并不代表你不好，而是在權衡之下選擇較適合的人選。有時即使你的分數最高，但基于某些考量，最終選擇的人選是其他人。

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舉例來說：你是一個活潑外向、說話鏗鏘有力的人，另一個也列入評估的求職者較內向、說話語速適中沉穩(wěn)。但因為先前擔任這個職位的人也是內向、說話沉穩(wěn)且表現良好，面試官有可能先入為主認為內向者屬性較適合，最終錄取的可能就是那位內向的求職者。這是因為你不夠好嗎？當然不是。

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有時候去面試，可能還會不幸的遇到沒禮貌、說話得理不饒人的面試官，不論當下或事后，都一定會有種自尊心受挫的強烈沮喪感。

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必須坦白說，有些建筑公司可能會設計壓力面試，透過面試官言語挑釁等方式來測試你的壓力承受度與反應，但有時候也的確只是面試官個人的問題。

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不論你遇到的是哪種情況，我仍鼓勵你，試著告訴自己不會被打敗，努力調整心態(tài)，在下次面試來臨前，做好萬全準備。如果已經連續(xù)面試失敗多次，那么建議可以檢視一下你的事前準備是否還有什么疏漏的地方，再做調整與優(yōu)化。

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我們無法控制別人怎么對待我們，但我們可以決定怎么對待自己。在面試這件事情上，要告訴自己：事前做好準備、當下盡力展現、事后坦然接受。

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希望這篇文章能鼓勵到正在求職中的你，也希望對大家有些幫助。