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簡(jiǎn)歷已讀不回，有時(shí)不是你的問題，而是幽靈職位太多了！幽靈職位是什么？有什么特征能避開？其實(shí)，幽靈職位非常傷害公司形象，比起求職者，建筑企業(yè)招聘更要注意！

什么是幽靈職位？

幽靈職位（ghost job）簡(jiǎn)單來說就是假職位，是指建筑公司在建筑求職平臺(tái)或官方網(wǎng)站上發(fā)布的職位。實(shí)際上，這些職位根本不存在，建筑公司也沒有意愿招募新的建筑人才。

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建筑公司為什么發(fā)布幽靈職位？
筑招網(wǎng)調(diào)查了1641名招募經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)光是今年，互聯(lián)在網(wǎng)就有40％公司發(fā)布幽靈職位。不只是互聯(lián)網(wǎng)，建筑求職者也深受幽靈職位困擾！

建筑公司發(fā)布幽靈職位，主要是為了帶風(fēng)向，營(yíng)造建筑公司正在成長(zhǎng)的假象，并且使員工以為工作量會(huì)有人分擔(dān)，或者反過來創(chuàng)造危機(jī)感，以留下員工、提升生產(chǎn)力。

還有一種原因，是為了收集簡(jiǎn)歷，擴(kuò)大建筑人才庫(kù)。所以，有的建筑公司就算不缺人，也還是會(huì)找人來面試，這時(shí)就容易出現(xiàn)面試官?zèng)]看過簡(jiǎn)歷、浪費(fèi)彼此時(shí)間的狀況。
而對(duì)于建筑求職平臺(tái)來說，職位當(dāng)然越多越好。當(dāng)求職者認(rèn)為平臺(tái)上的就業(yè)機(jī)會(huì)多，就更愿意開啟簡(jiǎn)歷，期待人資主動(dòng)來找自己。

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避開幽靈職位的3個(gè)方法
想避開幽靈職位，可以注意3件事：

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工作內(nèi)容太模糊

假如看見待遇不錯(cuò)，工作內(nèi)容卻很模糊的建筑招聘廣告，就要小心是否為幽靈職位。有的工作描述甚至?xí)笱芰耸?，以?xì)節(jié)面談帶過，令人摸不著頭緒。即便不是幽靈職位，我們也能從工作的描述，看出公司是否用心對(duì)待求職者。
是否為萬年職位
萬年職位指的是發(fā)布在建筑求職平臺(tái)許久，或老是重新招人的職位。如果你看不出職位掛在建筑人才網(wǎng)上多久，可以檢查是否為門檻低、待遇好，很多建筑人投簡(jiǎn)歷的熱門職位。例如，超過30 人應(yīng)聘，只需負(fù)責(zé)一般行政的助理，就有可能是幽靈職位。

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薪資待遇不合理
所謂的薪資待遇不合理，并不是我們經(jīng)常討論的低薪，而是薪資區(qū)間寬得不合理。假設(shè)招聘廣告沒寫清楚敘薪制度（如根據(jù)經(jīng)驗(yàn)、技能給薪）、獎(jiǎng)金計(jì)算（如業(yè)績(jī)分紅），月薪上下限卻差了1倍以上，那么上限可能只是噱頭。建議先初步詢問招募窗口、探聽公司狀況，有心理準(zhǔn)備再投遞！

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幽靈職位的3大壞處

就業(yè)統(tǒng)計(jì)失真
建筑求職平臺(tái)定期發(fā)布的就業(yè)機(jī)會(huì)統(tǒng)計(jì)，是以建筑招聘網(wǎng)站上的職位為依據(jù)。如果太多建筑企業(yè)發(fā)布幽靈職位，會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果與現(xiàn)實(shí)相去甚遠(yuǎn)。這么一來，無論是雇主還是勞工，要了解市場(chǎng)現(xiàn)況，只能仰賴主計(jì)處每年公開的事業(yè)人力雇用狀況調(diào)查，無法得知實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)。

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勞動(dòng)環(huán)境更惡劣
新聞報(bào)導(dǎo)職位數(shù)量創(chuàng)新高，建筑求職者以為有許多機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷卻石沉大海。

為什么建筑市場(chǎng)大缺工，我卻找不到工作？到處碰壁的結(jié)果，就是建筑求職者信心受挫、待業(yè)時(shí)間拉得更長(zhǎng)。尤其是新鮮人，很容易以為自己不值得更好的工作，為了解決待業(yè)的焦慮感，降低求職條件，最后接受低薪、忍受惡劣的勞動(dòng)環(huán)境。

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建筑公司收不到簡(jiǎn)歷
說到地雷工作的特征，就不能不提萬年職位！

筑招網(wǎng)論壇常有前輩發(fā)文，要新人避開萬年職位。畢竟建筑公司招不到人，肯定是出了什么問題，例如名聲不佳、職場(chǎng)環(huán)境有毒，導(dǎo)致流動(dòng)率高。

在建筑求職網(wǎng)站發(fā)布幽靈職位，就像放羊的孩子，久了就不會(huì)有人投簡(jiǎn)歷。建筑公司缺人的時(shí)候，反而吸引不到建筑人才。

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幽靈職位有弊無利，建筑企業(yè)比求職者更該注意
新時(shí)代建筑求職者勇于發(fā)聲，樂意分享求職經(jīng)歷、重視資訊透明。例如在筑招網(wǎng)上面，經(jīng)常有使用者大聊面試經(jīng)驗(yàn)，分享心得。

根據(jù)筑招網(wǎng)最新統(tǒng)計(jì)，98％求職者在面試前會(huì)搜尋建筑公司或職位資訊。講究雇主品牌的現(xiàn)在，幽靈職位會(huì)讓求職者感到被欺騙、浪費(fèi)時(shí)間，不良口碑容易在社群發(fā)酵，傷害建筑公司形象。

幽靈職位不只打擊求職者，更傷害國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)職場(chǎng)環(huán)境。時(shí)代變遷，求職者有話大聲說，雇主的招募思維也要有變化。用心對(duì)待求職者，不只能提升建筑公司形象，還能活絡(luò)就業(yè)市場(chǎng)，優(yōu)秀的建筑人才也更容易與建筑好公司相遇！