?

虛假職位(ghost job)指的是建筑公司在建筑求職平臺或官方平臺上發(fā)布招聘信息，但實(shí)際上公司并無意愿招募新人，只是為了搜集建筑人才資訊、制造持續(xù)擴(kuò)大規(guī)模的假象等目的，近年在中外職場都掀起了討論。明明建筑公司職位招聘中，但投簡歷卻沒回應(yīng)，這就是遇到虛假職位了嗎？讓專業(yè)人資為您娓娓道來各種可能性。

本文目錄
原因一：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但你已默默被刷掉了
原因二：該職務(wù)確實(shí)有缺人，而你并非首選的面試名單
原因三：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但并非急缺
?

補(bǔ)充資料：什么是虛假職位？
總合以上原因，建議求職者作法
投了簡歷后都沒回應(yīng)，但職位明明一直招聘著呀！是什么意思呢？

?

這是我發(fā)現(xiàn)面試者常有的問題，這個問題也常讓面試者很焦慮，幾天前在筑招網(wǎng)論壇又看到有人又問了這問題，于是決定以HR的角度來跟大家分享幾種可能性，并建議大家可以怎么做。

?

原因一：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但你已默默被刷掉了
這個原因很令人難過，卻也是最常見的狀況。特別在大型建筑企業(yè)里因?yàn)榍舐氄叻浅６?，HR通常只會主動聯(lián)系要邀約來面試的人，除此以外皆不會主動回應(yīng)。

?

原因二：該職務(wù)確實(shí)有缺人，而你并非首選的面試名單
HR目前看到比你更符合職位的面試者，在時間有限的情況下，HR優(yōu)先選擇面試其他人。若面試后發(fā)現(xiàn)這些人選不合適，或錄取后他們自愿放棄報到，HR就會繼續(xù)再撈簡歷，所以你仍有可能收到邀約。

?

原因三：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但并非急招
HR除了招募仍有很多日常與項目性質(zhì)的工作，所以通常HR在工作排程中，會評估該職位的急迫性來決定撈取名單的頻率。所以若你只是投遞了幾天，而并未得到回復(fù)，這非常正常！ （但若是過了一個多月都還沒收到通知，那大概就不會收到了…...）。

?

另外，人員提離職后總是要跟新人做交接，而新人進(jìn)來也需要訓(xùn)練和適應(yīng)等時間，所以HR一定會提前找人，不會等到人都走了才發(fā)布職位！更別說因應(yīng)年度的離職潮做準(zhǔn)備了，因此這時候放上去的職位是預(yù)估將會缺，這樣的職位就沒這么急咯～

?

補(bǔ)充資料：什么是虛假職位？

所謂的虛假職位(phantom jobs)是近年在西方商管書籍、雜志常會提及的現(xiàn)象，國內(nèi)的建筑人才市場偶而也會見到，即是建筑公司發(fā)布其實(shí)目前還沒有缺人的職位，希望借此吸引符合條件、市場上優(yōu)秀的建筑人才前來投遞簡歷，有些企業(yè)甚至有即便職位已被填補(bǔ)，但招募廣告仍會保留的習(xí)慣，為的就是為了將來的空缺職位持續(xù)搜集候選人，借此達(dá)到公司搜集潛在人才名單的目的，在疫情時代后，美國不少建筑行業(yè)的公司都這么做。

?

但這種不存在職位的招募方式在近期許多回饋中都發(fā)現(xiàn)，廣受求職者的厭惡，大家都不喜歡那種受騙上當(dāng)、你其實(shí)根本沒有要找人的感受。

?

建議公司的期望如是為將來預(yù)作準(zhǔn)備、不要等需要人才時才胡亂找人，或許該采取的策略不是一直打開職位、持續(xù)招聘中，而是透過建立儲備建筑人才的概念另建公司的人才庫，才是正途的長解。

?

總合以上原因，建議求職者作法：
?

(1) 首選就是等待，并多投遞其他企業(yè)的職位。

你完全無法掌控該建筑企業(yè)目前的招募狀況，可以做的就是多給自己其他機(jī)會。

?

(2) 若你真的很想要這個職務(wù)，你也有該企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式，仍可試著打電話/email詢問招募狀況（但通常在比較大規(guī)模的建筑企業(yè)中，這樣的電話在總機(jī)那邊就被擋下來了）。

?

(3) 禁忌：千萬別一直打電話或一直重復(fù)投遞簡歷！因?yàn)橛锌吹骄褪强吹搅?，如果不斷的重?fù)這些動作不僅造成HR困擾，可能還會被放入黑名單喔！

?

筑招網(wǎng)小編劃重點(diǎn)：切記最重要的禁忌，千萬別一直打電話或一直重復(fù)投遞簡歷！

?

小科普：你可能認(rèn)為，不管如何，HR為什么不回信跟我說呢？

除了HR沒有時間，另一個原因是建筑企業(yè)也想保留一些彈性。因?yàn)镠R常很頻繁的收到各個單位想找人的消息，而人才規(guī)格可能跟目前開的職位完全不一樣，這時若單位又很急著找人，HR也還來不及開職位，就有可能回去找之前看過比較合適的簡歷，并來跟你聯(lián)系。

?

而一個成熟的HR不可能上午發(fā)你這個職位的婉謝函，下午又發(fā)你另一個職位的面試邀約吧！ 同個職位在下午突然又多了一個空缺，所以突然可以找你來面試了？

?

盡管婉謝函上都會注明經(jīng)評估您不適合該職位，但未來有其他合適職位會主動與您聯(lián)系。但你仍會覺得著個公司很沒制度，為什么時間這么近而不一次說清楚，或是怎么流動率這么高…

?

而事實(shí)上，特別在員工人數(shù)很多的建筑企業(yè)，盡管流動率是在合理范圍內(nèi)，職位需求常常就是變動很大，但這一時半刻是很難解釋說明的！

?

以上分享，希望有解決各位求職者的疑惑，也再次呼吁大家找工作除了實(shí)力，真的也需要靠運(yùn)氣。所以身為求職者，能做的就是多給自己一點(diǎn)機(jī)會，機(jī)會越多，運(yùn)氣也越多咯～