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我國邁入超高齡社會，加上缺工嚴重，讓建筑企業(yè)開始關注中高齡就業(yè)人口，不過企業(yè)提供的條件，卻讓中高齡人口重返職場的壓力，比想像中要來的大。甚至有人要重返職，平均等了2.7年。

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接起電話，解決客戶訂單問題。年過40的Sabrina，為了照顧身心障礙的兒子，離開月薪1萬的建筑業(yè)，現(xiàn)在想要重返職場卻備受歧視。好不容易找到預算員工作，但薪水真的不夠用。

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二度就業(yè)者Sabrina：在第一關的話其實都是沒有什么問題的，可是第二關的話，人家一看到年齡，到了人事那一關的話，他就會被刪除，一個人要養(yǎng)包括我自己是四個人，我需要的薪水的話，絕對不是只有基本底薪而已。

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另一個重返職場的李小姐曾是造價業(yè)務人員，因為罹癌，離職積極接受治療，一年后考取房地產(chǎn)評估師執(zhí)照，決定轉(zhuǎn)戰(zhàn)房地產(chǎn)，簡歷卻總是石沈大海。

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二度就業(yè)者李小姐：造價業(yè)50歲以上，他幾乎有一個門檻，目前大部分都還是在做打工的性質(zhì)，收入大概只有7千左右，所以我是希望一些雇主，可以不要排斥年齡，其實可以給我們機會啦。

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建筑人才網(wǎng)發(fā)言人曾仲：認為重返職場的機會，是比較低的原因，當然最大的主要因素，就是因為年齡的限制，可以找尋適合自己，或者是你過去比較熟悉的領域，可能現(xiàn)在職缺數(shù)開得比較多，或者是入行門檻比較低的工作機會，這樣對于中高齡人士，想要重返職場也是比較容易的。

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根據(jù)建筑人才網(wǎng)的統(tǒng)計，中高齡人口想重返職場，平均待業(yè)2.7年才回得去，但壯世代的優(yōu)勢就是有豐富的工作經(jīng)驗以及高穩(wěn)定性，面對市場缺工，中高齡人口或許是勞動市場的選項之一，建筑人才網(wǎng)也建議政府與企業(yè)可以多給予機會，引導壯世代重回職場。