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筑招網(wǎng)小編指出面試風(fēng)格可分為：魅力型、挑戰(zhàn)型、審視型、和諧型，想讓面試官留下好印象，不妨先了解自己的面試風(fēng)格，不論是內(nèi)向或外向人，都能放大自己的優(yōu)勢(shì)、找到最適合自己的面試策略。

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本文目錄

定義4種面試風(fēng)格
評(píng)估你的面試風(fēng)格
定義4種面試風(fēng)格

每個(gè)人都有不同的求職面試方式，遺憾的是，并非每個(gè)人都能好好的展現(xiàn)自己。有些人會(huì)淡化自己的優(yōu)勢(shì)，有些人會(huì)說(shuō)謊，有些人則是會(huì)發(fā)揮魅力。這些差異與他們的工作經(jīng)驗(yàn)、種族或道德缺失無(wú)關(guān)，而是與他們獨(dú)特的面試風(fēng)格有關(guān)。

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透過(guò)研究，我發(fā)現(xiàn)人們主要有四種面試風(fēng)格，定義這些風(fēng)格最簡(jiǎn)單的方式就是找出面試時(shí)每個(gè)人考量的優(yōu)先事項(xiàng)。

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魅力型面試者想要被喜歡。
挑戰(zhàn)型面試者想要做自己。
審視型面試者想把事情做到完美。
和諧型面試者想要保持和諧，融入環(huán)境。

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這本書和許多與面試有關(guān)的書籍或網(wǎng)站說(shuō)的不同，面試沒(méi)有唯一的正確方法。重要的是了解自己是誰(shuí)，以及如何以最清晰、自信和真實(shí)的方式展現(xiàn)自己。

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例如，不是每個(gè)人在面試時(shí)都希望被喜歡。雖然在某種程度上我們都希望被人喜歡，但在面試時(shí)，讓人留下好印象比被人喜歡更重要。每種面試風(fēng)格都有獨(dú)一無(wú)二的方式讓人留下好印象：

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魅力型面試者透過(guò)積極表現(xiàn)來(lái)展現(xiàn)自己的價(jià)值。
挑戰(zhàn)型面試者透過(guò)提出質(zhì)疑來(lái)展現(xiàn)自己的價(jià)值。
審視型面試者透過(guò)精準(zhǔn)的判斷來(lái)展現(xiàn)自己的價(jià)值。
和諧型面試者透過(guò)友善來(lái)展現(xiàn)自己的價(jià)值。

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這為每種風(fēng)格帶來(lái)不同的面試體驗(yàn)。你的面試風(fēng)格不只描繪你在面試中的身分和給人的印象，還有你如何看待面試，以及面試對(duì)你來(lái)說(shuō)整體感覺(jué)是什么。

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魅力型面試者將面試視為表演：這是他們的舞臺(tái)，他們是這場(chǎng)表演的主角。
挑戰(zhàn)型面試者將面試視為交叉詢問(wèn)，他們需要得到問(wèn)題的答案。
審視型面試者將面試視為一項(xiàng)測(cè)試，結(jié)果不是通過(guò)就是失敗。
和諧型面試者將面試視為團(tuán)隊(duì)成員的選拔過(guò)程。

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由于風(fēng)格之間會(huì)有重疊，因此這四種主要風(fēng)格會(huì)產(chǎn)生出十二種變體。例如，你是魅力型面試者，但你可能也有和諧型面試者或挑戰(zhàn)型面試者的傾向，這些傾向會(huì)影響你的面試方式。在第二部分，我們將更深入探討每種風(fēng)格、這些風(fēng)格代表什么、如何決定哪種風(fēng)格最適合你，以及每種風(fēng)格的不同變體。在章節(jié)最后，你還可以看到對(duì)每種面試風(fēng)格兩種變體的詳細(xì)說(shuō)明。

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你的風(fēng)格不會(huì)因?yàn)槟銥槊嬖囎隽硕嗌贉?zhǔn)備工作而改變；它不是取決于你的工作類型、你的種族或你的性別：不是所有工程師的面試方式都一樣，就像不是所有非裔美國(guó)人的面試方式都一樣（我們有資料為證）。你的面試風(fēng)格就像你的個(gè)性，穩(wěn)定而且可以預(yù)測(cè)，但你的個(gè)性也并非一成不變，關(guān)鍵在于你如何發(fā)揮自己的特質(zhì)。你無(wú)法選擇自己的面試風(fēng)格，就像你無(wú)法選擇自己的個(gè)性一樣，但你可以改變面試風(fēng)格，利用自己的優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)得更好。你的面試風(fēng)格是你的天生傾向，卻不是無(wú)法改變的命運(yùn)。每個(gè)人都有自己的面試風(fēng)格，當(dāng)我們知道自己的基本風(fēng)格，或是我們偏好的風(fēng)格，我們就能更確實(shí)的調(diào)整行為，并保有自我。

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評(píng)估你的面試風(fēng)格
雖然我們經(jīng)常用二分法（安靜或吵鬧、領(lǐng)導(dǎo)者或追隨者）來(lái)思考行為，但更準(zhǔn)確的做法是把行為視為一道光譜。沒(méi)有人可以百分之百被歸類為某種類型。因此，面試風(fēng)格是根據(jù)兩個(gè)尺度來(lái)衡量一個(gè)人：從內(nèi)向到外向、從堅(jiān)定到迎合。你可以在自己的面試檔案中，查看自己在光譜上的位置。

每一種面試風(fēng)格都有一些特征，這可以幫助你確定自己在光譜上的哪個(gè)位置。

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內(nèi)向
獨(dú)處的時(shí)間會(huì)讓內(nèi)向者充滿活力。
內(nèi)向的人不會(huì)立即敞開(kāi)心扉，更喜歡把事情藏在心里。
對(duì)內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，面試不是自然的場(chǎng)合。
內(nèi)向的人說(shuō)話前要先花時(shí)間整理思緒，不擅長(zhǎng)即興發(fā)言和快速思考。

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外向
與人交往讓外向的人充滿活力。
外向的人很容易敞開(kāi)心扉，分享跟自己有關(guān)的細(xì)節(jié)。
對(duì)外向的人來(lái)說(shuō)，面試是很自然的場(chǎng)合。
外向的人藉由說(shuō)話來(lái)思考，即興發(fā)言和快速思考對(duì)他們來(lái)說(shuō)像呼吸一樣自然。

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堅(jiān)定
專注于內(nèi)在。從自己身上尋找答案的線索。
面試官的正面或負(fù)面反應(yīng)都不會(huì)改變堅(jiān)定者的面試風(fēng)格。
優(yōu)先考慮一致性。無(wú)論聽(tīng)眾是誰(shuí)，都始終如一的陳述事實(shí)。

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迎合
關(guān)注外部因素。從他人身上獲得行為與反應(yīng)的線索。
會(huì)輕易根據(jù)他人的言語(yǔ)和非言語(yǔ)回饋?zhàn)龀龈淖儭?br> 傾向根據(jù)周圍的環(huán)境、聽(tīng)眾和感受到的氣氛，調(diào)整自己的行為。
你如何看待這些陳述，決定你在光譜上的位置。切記，沒(méi)有人完全內(nèi)向或外向，就像沒(méi)有人會(huì)一直表現(xiàn)得很堅(jiān)定，也沒(méi)有人會(huì)總是迎合他人。環(huán)境和情境、組織和權(quán)力動(dòng)態(tài)（power dynamics）都會(huì)改變我們的行為。

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你的面試風(fēng)格會(huì)讓你大致了解自己在光譜上的位置，知道自己的位置，就可以知道自己能在多大程度上改變自己的行為。