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招募優(yōu)秀員工一直都是建筑企業(yè)艱巨困難的任務(wù)，面試者為了在當(dāng)下留下深刻印象，往往都會(huì)想表現(xiàn)出出完美的一面，卻表現(xiàn)出太蓄意，所以面試官都會(huì)專注于你的言語、肢體動(dòng)作、臉部表情等特征，看看是否有異狀。

面試者最重要就是不欺騙，誠(chéng)實(shí)回答，提前做好面試問答準(zhǔn)備，必能帶來回報(bào)。以下是招聘人員最常問的問題，以及你的對(duì)應(yīng)之道。

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1、使你引以為傲的職業(yè)成就是什么？
你可能認(rèn)真覺得在高中時(shí)擔(dān)任救生員，救起許多人是你工作最自豪的時(shí)刻，但是除非你是要應(yīng)聘救生員，不然建議不要與面試官分享不相關(guān)的職業(yè)概述。

如何描述你最好的職業(yè)成就方法？就是專注于你申請(qǐng)的職位，在過去任職職位中找尋與你目前所申請(qǐng)職位有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)出招聘人員想要的技能與經(jīng)驗(yàn)，或是你可以設(shè)計(jì)出聰明的策略，如建立流程來提高部門的生產(chǎn)力，而打動(dòng)招聘人員。

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2、以前同事如何評(píng)價(jià)你？
如被問這問題時(shí)，代表招聘人員試圖想了解你個(gè)性、工作風(fēng)格以及是否具有團(tuán)隊(duì)合作能力。雖說每個(gè)人對(duì)你看可能不盡相同，因此你需找出人們對(duì)你最好的評(píng)價(jià)與觀點(diǎn)。

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3、3~5年后的職業(yè)生涯有何看法？

這問題也許招聘經(jīng)理可能認(rèn)為你不適合在這職位。你需要謹(jǐn)慎思考回答問題，在大多數(shù)情況，分你想你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想是一種假象，特別是與你目前申請(qǐng)職位領(lǐng)域不同。你可以強(qiáng)調(diào)自己在行業(yè)中產(chǎn)生的影響力，制定短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)，如何執(zhí)行描述，并且說明如何在職場(chǎng)向上爬升與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的成員。

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4、為什么雇用你？
無論什么類型的工作職位，強(qiáng)烈建議準(zhǔn)備好這個(gè)經(jīng)典問答。

如果這問題剛好出現(xiàn)在面試初期，可以利用這機(jī)會(huì)概述你的經(jīng)驗(yàn)、技能與你申請(qǐng)職位最相關(guān)的部分，與你背景符合工作要求。如果這問題在面試后期要結(jié)束時(shí)，可以利用這機(jī)會(huì)回顧你可以帶給公司什么亮點(diǎn)？以及如何運(yùn)用自身能力解決雇主最大問題。

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5、你為什么找一份新工作？
如果你目前在職，正在求職中，招聘人員一定好奇你為何想轉(zhuǎn)換跑道。

特別注意，如果你透露目前的公司、老板或同事的不滿，可能會(huì)被招聘團(tuán)隊(duì)視為NG地雷，給自己挖坑跳。與其抱怨當(dāng)前職位，不如在回答中制造機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展上。

例如：你對(duì)目前職位感到滿意，但是想脫離舒適圈，找尋能讓自己更上層樓的公司。我對(duì)這行業(yè)非常投入，希望有幸與貴司一起努力，促進(jìn)進(jìn)公司與我的職業(yè)發(fā)展。