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求職者都希望在面試中被友善的對待，求職者難免有些時(shí)候會(huì)遇到高高在上的招募企業(yè)，用一副我可以決定要不要用你，你什么都不是這樣的態(tài)度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家建筑公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的建筑公司，錄取后更不會(huì)善待你。

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正在找工作的小貝接到一家建筑公司的面試信，表示希望與她面談。一開始，那家建筑公司通知她周一下午兩點(diǎn)半面談，后來又改到周四11點(diǎn)。盡管小貝待業(yè)中，時(shí)間很free。但她仍很好奇，招募者不是應(yīng)該先問她哪些時(shí)間方便嗎？以及面試時(shí)間改來改去，真的人人都可以配合嗎？

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每位求職者都希望在面試中被友善的對待，求職者難免有些時(shí)候會(huì)遇到高高在上的招募企業(yè)，用一副我可以決定要不要用你，你什么都不是這樣的態(tài)度來挑人。

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這樣的態(tài)度很嚇人，更是一種侮辱。如果建筑企業(yè)真的想招攬建筑人才，確實(shí)應(yīng)該詢問對方可以面試的時(shí)間。

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許多建筑公司最一開始聯(lián)絡(luò)求職者前往面試時(shí)，非常有禮及客氣，但到了面試階段，卻又?jǐn)[出狂妄自大的不禮貌態(tài)度。

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這就像面試邀請的黑洞。起初，招募者或是打電話聯(lián)絡(luò)你的那個(gè)人，讓你覺得自己受重視、覺得自己很特別，但當(dāng)你答應(yīng)進(jìn)一步參加面試，招募建筑公司的態(tài)度就來個(gè)180度大轉(zhuǎn)變。

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如果遇到這種狀況，請勇敢的略過那家建筑公司的面試吧。一間在招攬階段就不尊重你的建筑公司，未來就算真的錄取你，恐怕也不會(huì)善待你。

求職者如果遇到下列4種狀況，也應(yīng)該略過面試。

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一、招募建筑公司不把你當(dāng)回事
招募者沒有先問求職者方便面試的時(shí)間，或是敲定時(shí)間后又把時(shí)間改來改去就是一個(gè)例子。

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二、當(dāng)你覺得受到霸凌或恐嚇，請用飛毛腿跑走
曾有網(wǎng)友在面試時(shí)，被要求提出過去和當(dāng)前的薪資所得細(xì)節(jié)，或什至被要求立下書面資料，證明自己過去的薪資所得，如有謊報(bào)，建筑公司會(huì)嚴(yán)懲或采取法律行動(dòng)等等。

事實(shí)上，招募者在找人時(shí)，大概已自訂薪資區(qū)間范圍，而且企業(yè)也該有能力計(jì)算你的工作能創(chuàng)造多少價(jià)值。因此，你可以把重點(diǎn)放在你現(xiàn)在自認(rèn)可以拿到薪水，以及努力說服招募者為什么你有這樣的價(jià)值。

如果你已經(jīng)表明立場，企業(yè)還語帶威脅的要你就范、按照老板的意思做，那么請把這家建筑公司從你的目標(biāo)中劃掉。

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三、上網(wǎng)發(fā)現(xiàn)招募建筑公司惡名昭彰，快逃吧
如果你上論壇網(wǎng)站、建筑人才網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)其他過來人對你即將面試的建筑公司只有抱怨，毫無正面評價(jià)，那么快逃吧。

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四、如果你的email或電話總是等不到回復(fù)……
如果你有問題想詢問即將面試建筑公司，但email或電話都石沉大海，那你也可以考慮直接取消面試。如果招募建筑公司真的重視你和你的疑問，就會(huì)積極的回應(yīng)你。