1. 事先了解面試建筑公司、工作內(nèi)容與產(chǎn)品，也做好被建筑企業(yè)搜尋調(diào)查的準(zhǔn)備
了解建筑企業(yè)狀態(tài)、掌握建筑公司相關(guān)業(yè)務(wù)狀況、職務(wù)工作內(nèi)容以及產(chǎn)品與服務(wù)資訊，是每個(gè)人面試前都應(yīng)該要做的基本功課。透過細(xì)讀建筑企業(yè)征才頁面上的建筑公司介紹與職缺描述，并上網(wǎng)搜尋相關(guān)資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時(shí)更有自信、把握，不會(huì)一問三不知，也是對(duì)自己人身安全與職涯幸福負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

?

詳讀建筑企業(yè)介紹、職缺描述與建筑公司產(chǎn)品及服務(wù)資訊，不僅可以在面試時(shí)根據(jù)自己對(duì)建筑公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對(duì)應(yīng)個(gè)人能力、熱情、目標(biāo)和理想，來確認(rèn)進(jìn)入這間建筑公司、擔(dān)綱這項(xiàng)職務(wù)，是否能夠給你最好的發(fā)展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

?

查詢建筑公司評(píng)價(jià)與政府立案登記狀態(tài)，可以事先知道面試建筑公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解建筑公司內(nèi)部的情況與對(duì)待員工的態(tài)度。而了解產(chǎn)業(yè)大環(huán)境狀況，則可以知道工作的前景、建筑企業(yè)目前所面臨的情勢(shì)與未來的發(fā)展。

?

此外，也別忘了，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)入侵生活的世代里，只要是網(wǎng)絡(luò)上公開的個(gè)人資訊就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現(xiàn)今已經(jīng)有越來越多人資、主管，會(huì)將求職者的社交軌跡視為觀察應(yīng)聘者真實(shí)狀態(tài)的一大指標(biāo)，千萬不要以為建筑企業(yè)會(huì)沒空對(duì)你進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)身家調(diào)查。在你調(diào)查建筑企業(yè)的同時(shí)，建筑企業(yè)也正在全面搜尋與你有關(guān)的一切資訊呢！

?

求職時(shí)，最好能先全面檢查自己的所有網(wǎng)絡(luò)與社交紀(jì)錄。畢竟，為了保護(hù)面試官幼小的心靈，你一定不希望無辜的用人主管不過想了解一下未來員工，卻上網(wǎng)搜到我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個(gè)月，搞砸一堆事情或狂歡那天跟朋友喝到吐，內(nèi)衣褲亂丟、口不擇言之類年少輕狂的害羞事跡吧？

?

2. 預(yù)想清楚自己所能為應(yīng)聘建筑公司創(chuàng)造的價(jià)值與最大優(yōu)勢(shì)
這絕對(duì)是面試加分的關(guān)鍵要點(diǎn)。如果你能夠發(fā)現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，知道這間建筑公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時(shí)盡可能地強(qiáng)調(diào)出自己的優(yōu)勢(shì)，很少有建筑企業(yè)會(huì)不另眼相看的。初入社會(huì)的年輕人們尤其容易忽略這點(diǎn)，以為不用說話，有一天大家就會(huì)自己看到我的好。然而事實(shí)上卻是，喔不，他們永遠(yuǎn)看不到！

?

很多社會(huì)新人在簡歷診療與模擬面試的過程中，都會(huì)讓求職顧問們感到非常驚訝。因?yàn)榭此坪啔v與面試表現(xiàn)都平凡無奇的求職者，經(jīng)過深入的探詢與引導(dǎo)后，往往會(huì)說出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長。不禁大嘆，原來你有這么多值得深談的亮點(diǎn)，為何你從來不懂得要包裝強(qiáng)調(diào)？年輕人們這才驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來我其實(shí)很不錯(cuò)，只是不知道要怎么展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)罷了。

?

面試前，仔細(xì)想想自己有沒有什么特質(zhì)、專長、個(gè)人故事與經(jīng)驗(yàn)成果，是能夠大大呼應(yīng)應(yīng)聘職務(wù)的能力要求，或建筑企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與困境的吧！比如：某間建筑公司的項(xiàng)目、服務(wù)、營銷樣樣都強(qiáng)，唯獨(dú)在網(wǎng)絡(luò)上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關(guān)鍵字優(yōu)化人才，而你正巧就是這方面的專家?；蛘?，某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)建筑公司的技術(shù)、專利無一不差，可是營銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的營銷與內(nèi)容經(jīng)營高手。

?

3. 試想可能會(huì)被問到的面試問題并準(zhǔn)備好答案，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)而不自曝其短
預(yù)先試想所有可能會(huì)被問到的開放性問題，與可能會(huì)被考到的技術(shù)性專業(yè)。盡量先設(shè)想好應(yīng)對(duì)的方式，最好能用故事、證據(jù)與實(shí)績?nèi)〈辗旱男稳菰~，然后抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)、補(bǔ)足相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和知識(shí)。

?

另外也別忘了，誠實(shí)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)即可，切忌說謊。但也不要過度老實(shí)的自己暴露缺點(diǎn)。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當(dāng)作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

?

這里有一個(gè)有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對(duì)方完全卸下心防、忘記警戒。當(dāng)面試官隨口問道：請(qǐng)問您前一份工作的工時(shí)大概多長，他便天真爛漫的開始大聊特聊，大概到七點(diǎn)吧！但前輩說業(yè)務(wù)太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發(fā)呆玩手機(jī)的，其實(shí)都是等下班的業(yè)務(wù)。哈哈哈哈！除非這位應(yīng)聘者過去的業(yè)績卓越無比，否則聽到這樣的話，哪還有建筑公司敢用你啦！

?

4. 建立好感度高的第一印象，面試時(shí)盡量創(chuàng)造記憶點(diǎn)
面試最大的好處就是可以當(dāng)面與人資和用人主管直接對(duì)談，見面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓建筑企業(yè)欣賞你、記住你，那么錄取的機(jī)率就很大了！

?

不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務(wù)必整齊干凈，且能夠隱藏缺點(diǎn)、突顯優(yōu)勢(shì)、建立迷人而不失專業(yè)的個(gè)人氣場(chǎng)，若能夠呼應(yīng)建筑企業(yè)特質(zhì)與文化更好。

?

有位快樂的迷人空服員便曾經(jīng)分享過，當(dāng)初面試阿聯(lián)酋航空時(shí)，不僅妝發(fā)細(xì)心修整，連指甲也擦上了阿聯(lián)酋航空的標(biāo)志性大紅色，考官當(dāng)場(chǎng)便指著她的手贊許的說就是這種我們阿聯(lián)酋的紅色(Emirates Red)！。

?

除此之外，保持適當(dāng)笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態(tài)度與優(yōu)雅從容的自信也非常重要。在面試官詢問時(shí)，再盡情展現(xiàn)的發(fā)表專業(yè)看法即可，盡量不要第一次見面時(shí)就擅自對(duì)應(yīng)聘建筑公司進(jìn)行大肆的批判，以為這樣便能夠展現(xiàn)實(shí)力引起關(guān)注。因?yàn)橥ǔ＿@些內(nèi)部問題建筑企業(yè)長久以來早就已經(jīng)了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。外人因?yàn)椴涣私鈨?nèi)部狀況就妄下斷語，只會(huì)讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設(shè)性的深度見解和解法而已。

?

聽不清楚問題時(shí)，可以禮貌的再次詢問請(qǐng)教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。薪資福利相關(guān)的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到建筑企業(yè)自行提起，如果到了求職最后階段建筑企業(yè)都還沒有主動(dòng)討論的話，再婉轉(zhuǎn)有禮的提出請(qǐng)教即可。

?

最后，盡可能地展現(xiàn)亮點(diǎn)，最好能讓人面試過后就從此記住你！建筑企業(yè)招募時(shí)常會(huì)出現(xiàn)這樣有趣又殘酷的現(xiàn)象：在面試了一輪之后，到場(chǎng)聆聽面試的主管與部門同仁們開始討論表決，選出有潛力的求職者以進(jìn)行第二階段評(píng)估，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出她就是那個(gè)會(huì)跳街舞的人、他就是那個(gè)跟我們理念超合的陽光大男孩、她非常優(yōu)雅、有禮貌，且某某方面能力很強(qiáng) ，而有一些人則一致的讓人毫無印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無記憶點(diǎn)！想當(dāng)然耳，這樣基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者，便很難被建筑企業(yè)當(dāng)作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。

?

5. 利用面試問建筑公司問題，觀察建筑企業(yè)也觀察主管
面試是雙向的，建筑企業(yè)在評(píng)估你，你也別忘了謹(jǐn)慎評(píng)估建筑企業(yè)。

?

自己要清楚自己的求職目標(biāo)，把握難得的面試機(jī)會(huì)仔細(xì)觀察！這間建筑企業(yè)重視人才的培育與發(fā)展嗎？這個(gè)工作崗位是我能一展長才的地方嗎？工作的環(huán)境與氣氛如何？直屬主管是個(gè)怎么樣的人呢？

?

也可以借此和資深同事與未來主管深入的聊一聊，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在的狀態(tài)，很有可能便會(huì)是你未來大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

?

有位才華洋溢的資料專業(yè)主管，轉(zhuǎn)至一間客戶行為資料量龐大的建筑公司后，如魚得水的過得非常開心。談及為何離開原本自豪的工作選擇現(xiàn)在這間建筑企業(yè)的原因時(shí)，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什么眷戀，而目前這間建筑企業(yè)待開發(fā)利用的巨大數(shù)據(jù)資料寶庫，卻正是他可以盡情發(fā)揮所長、挑戰(zhàn)職涯下一段高峰的最棒舞臺(tái)。

?

他了解自己，也觀察建筑企業(yè)，主動(dòng)掌握自己職涯的主導(dǎo)權(quán)，也因而能夠快樂的邁向人生精彩的下一個(gè)里程碑。