每年到了年底，總會(huì)發(fā)現(xiàn)周邊不少工程人開始討論年后離職的可能。尤其最近聽了一位好友的抱怨，她累積了一整年對(duì)公司的不滿，討厭那里主管跟同事的作為與企業(yè)文化等，很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷，你真的該離職了，還是一時(shí)沖動(dòng)？以下3點(diǎn)評(píng)估方式，是我經(jīng)歷兩次換工作都有加入思考，且事后檢測(cè)有用的。

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年底又到了，這種時(shí)刻，總有不少工程人開始出現(xiàn)年后離職沖動(dòng)綜合征。那是什么？像是前幾天，好朋友A就有這樣的跡象。吃飯時(shí)，A跟我聊起她的無(wú)奈說：現(xiàn)在的公司，號(hào)稱紅色鬼屋，看似光鮮亮麗，是一家上市公司，但是高學(xué)歷的同事跟主管，時(shí)常要我為了無(wú)謂的事情加班，現(xiàn)在在這找不到人生的意義。我正考慮要不要換工作，但我就算要走，也要等到明年領(lǐng)完年終再說。

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她這段話，讓我聯(lián)想到最近有些曾來(lái)尋求職涯咨詢的學(xué)生也在找工作。這些建筑應(yīng)屆生有的是非自愿，有的是職涯遇到瓶頸。其實(shí)我本人也不是圣人，工作遇到不愉快、自認(rèn)被委屈時(shí)，時(shí)常也都在思考去路。但真正要離職，我往往都會(huì)思考很久。

離職原因一：主管的管理風(fēng)格

回想起幾年前，我所任職的第一家公司，一畢業(yè)能給優(yōu)渥的薪水、超多的年假，但是忙到不見天日。說真的，在那家公司，我唯一不甚喜歡的是工作內(nèi)容本身的枯燥乏味，以及主管的慣性加班、瘋狂罵人的管理風(fēng)格。最后我選擇離職。

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當(dāng)時(shí)還有點(diǎn)看不起主管只是隨波逐流，不去解決我認(rèn)為應(yīng)該被改善的公司問題。例如：某某外國(guó)員工時(shí)常需要人擦屁股，但是沒檢查出來(lái)的問題，就算是我的問題，總是要我背鍋。最終我做到很職業(yè)倦怠，也為了無(wú)謂的事情一直加班，才知道這份工作為何會(huì)給高薪，說穿了是被騙進(jìn)來(lái)救火。

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不過，當(dāng)時(shí)的主管覺得我忘恩負(fù)義，甚至在我鐵了心離職時(shí)，試圖挽留我說：其實(shí)外面的世界沒有比較好?。∵€外加一句當(dāng)頭棒喝說：你應(yīng)該繼續(xù)留下來(lái)，等我升遷時(shí)，我會(huì)把位置留給你。

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多年后，我換了幾份工作，輾轉(zhuǎn)得知她還在職，而接我工作的人做不久也離職了。公司也開始走下坡，留下的人是因?yàn)樾剿绕鹜饷孢€是算相當(dāng)不錯(cuò)，迫于養(yǎng)家活口的無(wú)奈跟年紀(jì)而留下來(lái)。

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離職原因二：企業(yè)文化不符

我的第二次離職，其實(shí)是早就想走，也知道這家公司的企業(yè)文化跟自己格格不入。只是專業(yè)我有，能給這家公司想要的，但覺得公司在內(nèi)耗，只是在思考何時(shí)該階段性任務(wù)完成再走。最后基于換了一個(gè)部門，工作上有人能給我一個(gè)對(duì)的方向，因此我索性又待了一陣子才走。

我的兩段離職經(jīng)驗(yàn)中，我都不感到后悔，因?yàn)槲业拇_都得到我想要的工作才走，也更了解自己的個(gè)性，不適合什么樣的公司。不過我想給大家?guī)讉€(gè)評(píng)估點(diǎn)，讓大家自己思考你該不該年后離職。

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三個(gè)評(píng)估點(diǎn)，思考你是否該離職？
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第一，我會(huì)想建議，為了人和、人事斗爭(zhēng)想走的人，你終究到哪里都會(huì)遇到人的問題，只是明著宮斗，還是臺(tái)面下的宮斗。要我說句實(shí)話，職場(chǎng)處處都是難相處的同事才是常態(tài)。但如果想避免人的問題，就要學(xué)會(huì)選擇適合自己的企業(yè)文化跟戰(zhàn)場(chǎng)，簡(jiǎn)單來(lái)說，就是即便宮斗難免，但你有辦法生存的那種戰(zhàn)場(chǎng)。

改變工作從來(lái)不是不好，只怕你不夠了解自己，一直在浪費(fèi)時(shí)間而已。最后很可能換了等于白換。

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第二，我認(rèn)為不要只是為了薪水及職銜，就選擇考慮換工作。

我不是說錢不重要，而是想建議大家應(yīng)該優(yōu)先選擇的環(huán)境，不要掉入漂亮職銜的陷阱里。因?yàn)槲以?jīng)在某些公司可以掛到很高的職等，但我并沒有實(shí)質(zhì)的影響力、決策能力。最終我發(fā)現(xiàn)，職銜對(duì)有些公司來(lái)說，是最容易給的，但這種漂亮Title只能唬人，真正的人才更應(yīng)該求成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，而非這種空虛的東西。

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針對(duì)這一點(diǎn)，我會(huì)說選對(duì)公司累積實(shí)力，勝過跳槽到?jīng)]競(jìng)爭(zhēng)力的高薪漂亮職銜的工作來(lái)得值得。

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第三點(diǎn)，我會(huì)說你現(xiàn)在的工作已經(jīng)學(xué)不到任何新東西，那你就應(yīng)該要換工作了。

如果繼續(xù)留下來(lái)，其實(shí)人生只是在走下坡。反之，如果這家公司還有你想要的東西，對(duì)你的職涯加分，你就該留。我會(huì)這么說，就是因?yàn)槲抑绹?guó)人太忠誠(chéng)了，很安于慣性給的舒適感。但是在一家公司太久，往往活在象牙塔，沒看過外面的世界，這對(duì)年輕人來(lái)說，更不是好事。

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綜上所述，筑招網(wǎng)其實(shí)很不建議大家，一不如意、遇到職場(chǎng)爛人就想離職，特別是現(xiàn)在建筑行業(yè)不景氣的情況下，再因?yàn)槎鄵Q幾次工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)每家公司只是問題不同，純看自己能不能接受而已。

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如果能以更正面的心態(tài)重新檢視自己是入錯(cuò)行？性格與工作不匹配？還是真的沒天分？無(wú)論情況為何，年底心情一不愉快，就開始患上離職沖動(dòng)，通常無(wú)法完全解決問題。因此盡可能不要陷入負(fù)面思考，比較好的做法是，可以找個(gè)信任前輩聊聊，也先思考有無(wú)換部門的可能性，才有機(jī)會(huì)想清楚后、做出正確的決定。
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