在當(dāng)前的職場環(huán)境中，年齡成為了許多人無法回避的困境。尤其是35歲以上的職場人，常常面臨兩難局面。一方面，國家正在推行延遲退休政策，意味著60歲仍然是“年輕”的年齡；另一方面，許多企業(yè)卻在招聘時(shí)設(shè)定了35歲的年齡門檻，認(rèn)為35歲以上的員工不再適應(yīng)職場需求。這種矛盾現(xiàn)象在內(nèi)地職場尤為突出，導(dǎo)致大量經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人陷入了就業(yè)的“死胡同”。

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最近，香港李不生先生的一段視頻引發(fā)了廣泛討論。在視頻中，李先生提到，香港的企業(yè)在招聘時(shí)并不太看重年齡，而是更注重求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)觀點(diǎn)讓很多人驚訝，因?yàn)樵趦?nèi)地，許多企業(yè)招聘時(shí)明確規(guī)定，35歲以上的員工往往被排除在外。李先生的話讓人深思，內(nèi)地企業(yè)文化與香港的差距，尤其在對(duì)待員工的態(tài)度上，差異尤為顯著。

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現(xiàn)實(shí)中，35歲以上的職場人往往面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多設(shè)計(jì)師，特別是沒有證書的，面臨再就業(yè)的困難。而即便是有證書的職場人，也往往面臨著“年齡偏大”的標(biāo)簽。很多人認(rèn)為，不辭職并不是因?yàn)椴幌腚x開，而是因?yàn)檎也坏胶线m的工作。尤其是對(duì)于35歲以上的設(shè)計(jì)師來說，他們的就業(yè)機(jī)會(huì)幾乎被壓縮到極限，轉(zhuǎn)行的難度也越來越大。

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更為嚴(yán)重的是，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)低迷，許多公司開始裁員以減輕負(fù)擔(dān)。對(duì)于一些員工來說，公司裁員時(shí)會(huì)提供補(bǔ)償，但也有很多公司會(huì)逼迫員工自愿離職或以各種理由將其裁掉，拒絕支付應(yīng)有的補(bǔ)償金。這種情況下，員工不僅要面臨找不到新工作的困境，還要面對(duì)公司不按規(guī)矩辦事的現(xiàn)實(shí)。

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一些公司對(duì)女性員工更是沒有任何人文關(guān)懷，甚至存在生育歧視。比如，有些企業(yè)在員工懷孕期間不給予任何津貼，甚至要求員工支付一定的費(fèi)用才能保住自己的職位。這種做法不僅讓職場女性感到不公平，也折射出企業(yè)在社會(huì)責(zé)任上的缺失。

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而更為心酸的例子來自一些年齡較大的員工，他們?cè)谑I(yè)后發(fā)現(xiàn)自己幾乎找不到合適的工作。比如一位姐姐的丈夫，因?yàn)槟昙o(jì)偏大，難以找到新的工作，最終只能選擇去跑貨拉拉、做快遞員。這個(gè)現(xiàn)象在很多人眼中成為了“中年失業(yè)后的必經(jīng)之路”，有段子戲謔地將其歸結(jié)為“鐵人三項(xiàng)”：滴滴、外賣、快遞；或者“吉祥三寶”：保安、保潔、保姆；以及“創(chuàng)業(yè)三部曲”：擺攤、開店、自媒體。看似開玩笑的段子，卻真實(shí)反映了35+職場人的困境。

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更讓人不解的是，企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置了35+的年齡門檻，似乎認(rèn)為35歲以上的員工無法適應(yīng)快節(jié)奏的職場環(huán)境。然而，企業(yè)高層的年齡門檻卻少有人提及。為什么35歲以上的普通員工被視為“過時(shí)”，而45歲以上的領(lǐng)導(dǎo)人員依然可以繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)，甚至有的擔(dān)任高層職位多年，依然“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”？這個(gè)不平衡的現(xiàn)象暴露出企業(yè)管理的不公。

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根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，10月份30歲至59歲的勞動(dòng)力失業(yè)率為3.8%，看似并不高。然而，對(duì)于那些有家庭、要負(fù)擔(dān)家庭責(zé)任的職場人來說，失業(yè)帶來的困境遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過數(shù)字所能體現(xiàn)的范疇。尤其是中年人，他們可能有了家庭和孩子，失業(yè)不僅意味著經(jīng)濟(jì)收入的中斷，還可能帶來生活質(zhì)量的嚴(yán)重下降。

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李不生先生的視頻中提到，內(nèi)地的企業(yè)缺乏對(duì)員工的尊重，員工在公司中不僅缺乏歸屬感，還常常面臨被隨時(shí)拋棄的風(fēng)險(xiǎn)。這種情況讓人不禁思考，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任？企業(yè)除了賺錢，還應(yīng)當(dāng)為員工提供更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境與福利保障。而不僅僅在出現(xiàn)問題時(shí)推卸責(zé)任，拋開員工的利益。

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希望有一天，職場不再僅僅看重年輕，而是更加關(guān)注員工的能力與經(jīng)驗(yàn)，真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才”。如果企業(yè)能在管理上設(shè)置更加合理的年齡門檻，不僅能為員工提供更多的機(jī)會(huì)，也能為社會(huì)注入更多的責(zé)任感和正能量。希望所有人都能在職場上找到自己的位置，不必因?yàn)槟挲g而感到被拋棄，不必為保住飯碗而擔(dān)憂。