摘要
在抉擇是否離職時，可以思考3件事：問題是否會重復(fù)發(fā)生、環(huán)境是否能改變，以及自己是否愿意成為主管那樣的人。

你怎么不考慮換單位或重考？這大概是筑招網(wǎng)小編寫文章分享以來，最常被問到的前3名。 ?我在猜，會問我這個問題的人，也對于現(xiàn)況感到不滿，但又擔(dān)心，因?yàn)檫@樣的不滿直接離職，太過沖動。 ?

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今天筑招網(wǎng)小編來分享一下，當(dāng)初我自己決定離職的3個關(guān)鍵思考點(diǎn)，讓猶豫的伙伴參考！ ?

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1.同樣的問題，是否反復(fù)發(fā)生？
我在公務(wù)生涯10年的期間，經(jīng)歷2次抑郁癥。老實(shí)說，我并不是第一次遇到困難，就沖動離職。

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我一直都是堅(jiān)持度高的人，對我來說，其實(shí)放棄是更難的。但一份工作，會做到讓我身心反復(fù)失衡，就是個警訊。我需要正視表層問題下的核心關(guān)鍵，問題才有機(jī)會真正獲得緩解。更何況，在第一次失衡后，我做了很多學(xué)習(xí)、努力和調(diào)整，但顯然狀況改善有限。

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身體是最好的警報器，當(dāng)你走在偏離你渴望的道路太遠(yuǎn)，它會用它的方式，想辦法提醒你。如果就我的經(jīng)驗(yàn)來說，離職后，我就不再憂郁了，吃好又睡好，并非離職治百病這么簡單粗暴的結(jié)論。

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而是在公職，我漸漸活成我不喜歡的樣子，身心自然失衡；離職后，我做喜歡也認(rèn)同的事情，連帶的這些會回過頭來，加深自我認(rèn)同。喜歡自己了，自然就不會憂郁了。

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所以我考慮是否離職的第一個思考點(diǎn)是，這個問題是否反復(fù)發(fā)生？如果是，要思考看看未來會重復(fù)發(fā)生，我可以接受嗎？如果不能接受，就要有離開環(huán)境的準(zhǔn)備。

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2.用宏觀的角度來看待問題?
我第一次碰到合不來的主管時，身邊同事都這么安慰我：我跟你保證，我的公務(wù)生涯20年，這種人太少了，我第一次碰到，你撐過之后，以后就不會再遇到了。

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結(jié)果隔沒2年，調(diào)單位后又遇到一個不同的主管，但他是前主管的2.0（升級版），這時我又聽到身邊的同事用同樣的話安慰我。

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明明是不同的情境，卻得到相同的結(jié)果，這讓我哭笑不得。 ?且大家20年才碰到一次，我短短5年內(nèi)就遇上2個，只能說自己運(yùn)氣實(shí)在太好了??。

我能理解同事們的善意，不過這同時也讓我思考，我遇到的困境單純是遇到不合的人嗎？還是說，這是整個體制和氛圍的交互影響？ ?

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最后我得到的結(jié)論是，不是人的問題，當(dāng)然也不是我的問題，但我不適合公職的環(huán)境與氛圍。

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公部門為了管理方便，制定了很多制度，雖然本意是好的，但遇上某些主管開始把上級交辦事項(xiàng)當(dāng)天條，只要不服從、不夠聽話，就會被扣上不符合公務(wù)人員職場倫理的帽子。 ?

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環(huán)境需要服從與聽話的人，而我是愛思考、愛提出問題的人，沒有誰對誰錯，只是我不適合而已。想清楚這點(diǎn)后，我知道我需要的不是再調(diào)單位、再重考，需要的是換到一個可以接受我思考、提出疑問的環(huán)境。

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3.現(xiàn)在的主管，是你未來想活成的樣子嗎？ ?
這題完全是靈魂拷問。我當(dāng)初這樣問自己后，就非常清楚離開公職體系是必然，只是時間早晚而已。 ?

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我第一次憂郁時就知道，公職只是我方便存錢的地方，但我沒有喜歡任公職的自己。當(dāng)我看著很多上位者不喜歡工作，卻也無力調(diào)整改變，只能邊做邊抱怨，這樣子活真的不是我想要的樣子。 ?

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我能做的，是做好金錢規(guī)劃與離開的準(zhǔn)備，等時機(jī)成熟的時候，轉(zhuǎn)身不后悔。

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回到你身上，若還在猶豫是否該離職，你可以問自己3件事：?

我遇到的困境是否反復(fù)發(fā)生？若未來會再重復(fù)發(fā)生，我可以接受嗎？ ?
這個問題換單位或人有解嗎？還是，大環(huán)境的氛圍就是如此？ ?
5年、10年后，你待在同樣的環(huán)境、成為和你主管類似的模樣，你喜歡嗎？ ?

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我相信，這些問題的答案一直都在你心里。 ??就算一時半刻還無法回應(yīng)也沒關(guān)系，給自己一段時間沉淀和思考，終有一天會找到答案的！