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只要你有過(guò)換工作經(jīng)驗(yàn)，你一定遇過(guò)這題必考題：你為什么離開(kāi)上一份工作？但你知道前工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性是回答的地雷嗎？

只要你是求職者，離職原因可說(shuō)是面試必考題；離職原因要讓新公司的人資信服，需要包裝得當(dāng)、構(gòu)思得巧。筑招網(wǎng)小編專欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說(shuō)、如何包裝你的離職理由，才能給面試官留下好印象！

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本文目錄：

面試時(shí)HR 為什么要問(wèn)離職原因？想聽(tīng)到什么回答？
人資在面試人選的過(guò)程中，總會(huì)透過(guò)幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，判斷出是不是公司適合的人，離職問(wèn)題是其中一道殺手題，若回答的不夠漂亮，有可能前面的用心都會(huì)化為烏有；但想回得漂亮，就必須了解人資問(wèn)這題的核心需求：
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為何問(wèn)離職原因（一）了解人格特質(zhì)，觀察能否適應(yīng)公司文化
公司文化是公司發(fā)展的重要考量之一。面試官會(huì)在面談中觀察你的行為與談吐，從中了解你的想法、反應(yīng)力，并判斷你是否能適應(yīng)公司文化。在這個(gè)目標(biāo)下，離職原因這個(gè)敏感的題目可以有效測(cè)試求職者的反應(yīng)。

既然知道面試官有這個(gè)目的，就可以提前準(zhǔn)備應(yīng)付。當(dāng)面試遇到比較難回答的問(wèn)題時(shí)，試著放輕松，避免過(guò)于緊張，影響到人資對(duì)你的印象或認(rèn)識(shí)。

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為何問(wèn)離職原因（二）了解你的期待，避免相同的離職原因再發(fā)生
每個(gè)人對(duì)于工作的期待與價(jià)值觀都大不相同：有人薪水至上、有人想在工作中追求成就感。人資的工作，就是在面試階段了解你對(duì)工作的期待；因?yàn)槿诉x很可能是因?yàn)榍耙环莨ぷ鳠o(wú)法滿足期待，才決定離開(kāi)；如果這份工作同樣滿足不了這份期待，人選很可能因?yàn)橄嗤蚨x職。

因此，為了避免招募工作徒勞無(wú)功，人資也會(huì)試圖從離職原因來(lái)找出你對(duì)工作的期待，以做出對(duì)雙方都合適的判斷。

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為何問(wèn)離職原因（三）了解你的忠誠(chéng)度、穩(wěn)定度
從現(xiàn)實(shí)面來(lái)說(shuō)，一名新員工要留任超過(guò)兩年，公司的培養(yǎng)才會(huì)回本，因此公司會(huì)希望能減少訓(xùn)練新人的時(shí)間成本；對(duì)于離職率高、頻繁更換工作的求職者，人資會(huì)特別想了解你的觀點(diǎn)和理由，以評(píng)估你未來(lái)是否會(huì)長(zhǎng)久留任于公司。

除了離職原因這題之外，職涯規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展等問(wèn)題，都是想觀察你的穩(wěn)定度、忠誠(chéng)度，以減少公司內(nèi)部的流動(dòng)率。

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離職原因千萬(wàn)不要這么說(shuō)！ 3 大離職原因地雷及正面回復(fù)范例！
有些人可能會(huì)認(rèn)為面試時(shí)誠(chéng)實(shí)最重要，所以被問(wèn)到離職原因時(shí)，不管三七二十一就把心里話全部講出來(lái)。不過(guò)，有時(shí)候這些誠(chéng)實(shí)的回答反而會(huì)帶給HR 更差的印象。以下會(huì)來(lái)介紹3種常見(jiàn)的離職原因地雷，教你如何在不說(shuō)謊的前提下做正向表述

離職原因地雷（一）工作內(nèi)容沒(méi)挑戰(zhàn)性、無(wú)聊
在一個(gè)崗位待久了，難免覺(jué)得工作內(nèi)容重復(fù)、了無(wú)新意。追求新鮮感是人之常情，但如果與面試官這么說(shuō)，他可能會(huì)認(rèn)為你：

不夠積極： HR 可能會(huì)認(rèn)為，當(dāng)工作開(kāi)始失去挑戰(zhàn)性，員工應(yīng)該主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而不是認(rèn)為主管應(yīng)為你規(guī)劃、找尋目標(biāo)。
無(wú)法負(fù)責(zé)重復(fù)性的業(yè)務(wù)：工作并非隨時(shí)異趣橫生、充滿挑戰(zhàn)，任何職位都有各自的日常需要處理；如果你抱怨工作無(wú)趣，人資會(huì)擔(dān)心你也用同樣的理由離職。
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→ 離職原因怎么說(shuō)：想轉(zhuǎn)變職涯方向、尋求專業(yè)成長(zhǎng)/新的工作挑戰(zhàn)
這樣回答能展現(xiàn)你想進(jìn)步的決心。可以進(jìn)一步說(shuō)明上一份工作內(nèi)容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內(nèi)容的能力，并強(qiáng)調(diào)想進(jìn)步的動(dòng)機(jī)、方向是什么？例如：想挑戰(zhàn)不同的產(chǎn)業(yè)、負(fù)責(zé)不一樣的職務(wù)內(nèi)容、想更精進(jìn)的專業(yè)能力等...。

舉出具體的案例與行動(dòng)，讓HR 了解并深信你是個(gè)喜歡不斷嘗試與學(xué)習(xí)的人才。
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離職原因地雷（二）薪水太低、難以升遷
沒(méi)有人不喜歡加薪，薪水的高低也攸關(guān)著生活與工作的品質(zhì)。而在一間公司工作越久，責(zé)任與處理事物越多，加薪或升官的幅度卻不如預(yù)期時(shí)，就會(huì)希望能跳槽加薪。然而，這樣直接的回答，很可能讓面試官覺(jué)得是你努力不夠、工作績(jī)效不佳，才導(dǎo)致無(wú)法升職加薪。
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→ 離職原因怎么說(shuō)：（舉例具體成就）期望待遇能反映出工作成就與專業(yè)能力。
相信大家在職場(chǎng)歷練之后，專業(yè)能力必定有所提升，能提供公司更多的產(chǎn)能與價(jià)值。務(wù)必舉出具體的工作成就說(shuō)明，你的工作表現(xiàn)成長(zhǎng)了多少，達(dá)成了哪些成就，但薪資卻沒(méi)有相對(duì)應(yīng)幅度的成長(zhǎng)。透過(guò)較為正面的表述，凸顯自己的價(jià)值，拉大與人資談判薪資的空間。

離職原因地雷（三）太常加班、工作量大無(wú)法負(fù)荷
有些HR 會(huì)認(rèn)為，加班代表你的工作效率不彰、時(shí)間管理能力差，所以無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)完成工作；另一方面，是有加班需求的公司，則可能會(huì)懷疑你的能力、求職意向與公司不符，無(wú)法面對(duì)挑戰(zhàn)與壓力。
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→ 離職原因怎么說(shuō)：（具體說(shuō)明加班的頻率與時(shí)數(shù)。）面對(duì)工作量大，我都是這樣規(guī)劃處理......
說(shuō)明此類離職理由時(shí)，建議明確定義出你不能接受的加班頻率和時(shí)數(shù)，讓你和公司建立起雙向的共識(shí)；然后再聚焦在你是如何安排過(guò)多的工作量，并舉出幾個(gè)實(shí)際案例，說(shuō)明即使事務(wù)繁忙，你也能妥善規(guī)劃好工作。

這樣一來(lái)，即使是偏向?qū)儆谪?fù)面的離職原因，也可以化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，將回答化為人資對(duì)你加分或印象深刻的力量。

離職原因回答2 大原則：正面表述、避免抱怨前公司
被詢問(wèn)離職原因時(shí)，抱怨前公司并不會(huì)帶給你任何好處，只會(huì)讓HR 對(duì)你的人格產(chǎn)生更多的疑慮；畢竟面試官對(duì)其他公司的瓜并沒(méi)有興趣，而且沒(méi)有公司會(huì)想要招募充滿負(fù)能量的員工。

在面試前，記得不斷的練習(xí)與模擬可能出現(xiàn)的問(wèn)題，在遇上離職原因等容易有負(fù)面回答的問(wèn)題時(shí)，才不會(huì)難以招架。任何事情都是一體兩面的，試圖從離職原因中凸顯你的優(yōu)點(diǎn)與解決問(wèn)題能力，讓這題殺手題成為HR 對(duì)你加分的關(guān)鍵！