摘要
職場(chǎng)中，真正的建筑人才通常保持低調(diào)、擅于聆聽，并具備深入思考及解決問(wèn)題的能力。領(lǐng)導(dǎo)者需要的透過(guò)耐心與洞察力，藉由問(wèn)題辨識(shí)出誰(shuí)才是真建筑人才。

你是否曾在會(huì)議中，被那些搶著回答問(wèn)題的人唬住，事后才發(fā)現(xiàn)他們只是空有理論，卻拿不出實(shí)際解決方案？其實(shí)，真正的建筑人才，往往低調(diào)而深思熟慮。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，你必須練就一雙火眼金睛，快速辨別出團(tuán)隊(duì)中的真建筑人才。他們不是只會(huì)說(shuō)漂亮話，而是能真正解決問(wèn)題、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的關(guān)鍵人物。

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別被反應(yīng)快的表象迷惑
想像一下，你正在主持一場(chǎng)建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃會(huì)議，拋出一個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題：建筑設(shè)計(jì)的可持續(xù)性是什么意思？這時(shí)，會(huì)議室里可能會(huì)有幾種類型的人：

急驚風(fēng)型：他們會(huì)像搶答一樣，迫不及待的跳出來(lái)，用教科書式的定義回答你。這類人通?？释憩F(xiàn)，卻缺乏深入思考。

深思熟慮型：他們可能會(huì)稍微停頓一下，仔細(xì)聆聽其他人的意見(jiàn)，或翻閱資料確認(rèn)細(xì)節(jié)后，才會(huì)給出經(jīng)過(guò)深思熟慮的答案。

當(dāng)你拋出第二個(gè)問(wèn)題：接下來(lái)，我們?cè)撊绾芜\(yùn)用剩下的設(shè)計(jì)預(yù)算？這時(shí)，你就能清楚分辨出誰(shuí)是真正的建筑設(shè)計(jì)人才。

急驚風(fēng)型的人可能會(huì)愣住，或是開始天馬行空的亂提意見(jiàn)，缺乏實(shí)際可行性。而深思熟慮型的人，則會(huì)開始詢問(wèn)更深入的問(wèn)題，例如：我們的目標(biāo)客群是誰(shuí)？預(yù)期達(dá)成什么目標(biāo)？等，他們會(huì)試圖全面了解問(wèn)題，并找出最有效的解決方案。

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建筑人才的特質(zhì)：低調(diào)、聆聽、深思熟慮
許多企業(yè)家都強(qiáng)調(diào)，建筑人才不一定是最會(huì)說(shuō)話的，而是最懂得聆聽、思考和解決問(wèn)題的人。就像臺(tái)積電創(chuàng)辦人張忠謀先生曾說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)者要懂得用人，更要懂得如何培養(yǎng)建筑人才。而培養(yǎng)建筑人才的第一步，就是學(xué)會(huì)辨識(shí)建筑人才。

我們從小到大的教育，常常讓我們誤以為答對(duì)問(wèn)題就是聰明。但在職場(chǎng)上，更重要的是問(wèn)對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題。就像一位創(chuàng)業(yè)家朋友告訴我：我寧可花時(shí)間找到問(wèn)題的核心，也不要浪費(fèi)時(shí)間在錯(cuò)誤的解決方案上。

所以，下次當(dāng)你在面試新人、評(píng)估員工，或是單純想知道誰(shuí)才是團(tuán)隊(duì)中的真建筑人才時(shí)，不妨試試這個(gè)2個(gè)問(wèn)題智慧判斷法：

先拋出一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，觀察誰(shuí)急著表現(xiàn)。
接著提出更深入、更復(fù)雜的問(wèn)題，觀察誰(shuí)能沉著應(yīng)對(duì)。
相信我，你很快就能找到那些真正值得你投資的建筑人才！

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