求職季又快到了，看簡(jiǎn)歷跟面試下來(lái)，常常會(huì)覺得有些人其實(shí)很有料，但不太會(huì)把自已的亮點(diǎn)抓出來(lái)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷搞錯(cuò)重點(diǎn)或平平無(wú)奇，反而錯(cuò)失不少好機(jī)會(huì)。

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關(guān)于寫簡(jiǎn)歷，很多建筑人才覺得很難，但其實(shí)就差在敘述邏輯是否正確，那要如何寫好簡(jiǎn)歷讓獵頭＆HR來(lái)獵你？先說(shuō)結(jié)論：你的強(qiáng)項(xiàng)武器＋戰(zhàn)績(jī)＋學(xué)經(jīng)歷目的和職位的關(guān)聯(lián)。

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所以簡(jiǎn)歷重點(diǎn)——先亮武器，在每份工作你做了哪些事，用了哪些技術(shù)，做了那些專案，碰過(guò)什么產(chǎn)品，都先條列式簡(jiǎn)單點(diǎn)出來(lái)，其他的等自我描述再去細(xì)說(shuō)即可。

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因?yàn)镠R跟獵頭基本上都是先看關(guān)鍵字，再看你做的技術(shù)和產(chǎn)品、還有你的公司，最后年資再比對(duì)一下，大概就能了解你的級(jí)別，是不是他們要的人。

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再來(lái)是自我描述，自我描述算加分題，有些人對(duì)自我描述很苦手，甚至寫太多和應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的東西，就有點(diǎn)浪費(fèi)版面；個(gè)人自介、興趣和成長(zhǎng)背景簡(jiǎn)單帶一下就好，重點(diǎn)仍應(yīng)該擺在你會(huì)什么，以及之前每份工作（學(xué)校專題）的成果。所以自我描述撰寫很簡(jiǎn)單，就是把你簡(jiǎn)歷中工作內(nèi)容提到的各項(xiàng)，再展開闡述即可。

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比較NG的，通常只列公司，其他全部空白，HR不會(huì)通靈阿阿阿，又或者只寫簡(jiǎn)單一行字（這樣有寫等于沒寫），工作經(jīng)歷還停在上一份沒更新完全的，直接建筑人才網(wǎng)或ChatGPT罐頭文照抄的，只寫工作內(nèi)容沒寫經(jīng)手產(chǎn)品的，也有那種寫超級(jí)長(zhǎng)想塞很滿但實(shí)在講太細(xì)、廢話過(guò)多，導(dǎo)致閱讀疲乏。

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人資要看的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，就只有職位相關(guān)的技術(shù)關(guān)鍵字、你會(huì)的東西、你做的產(chǎn)品、你在之前工作做了哪些事

然后簡(jiǎn)歷還得自已寫，AI或范本只是輔助，千萬(wàn)不要全部照抄或只改幾個(gè)字便交差，這樣簡(jiǎn)歷就算生成出來(lái)，也不是你的簡(jiǎn)歷，徒具罐頭毫無(wú)特色不是嗎？簡(jiǎn)歷不需寫到多完美，該掌握的Tips有寫出來(lái)，剩下不足處面試官自然會(huì)詢問補(bǔ)完，總之不要寫得太簡(jiǎn)單也不用寫太滿，剛剛好就好！

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新人怎么寫簡(jiǎn)歷？
新人先看看有沒實(shí)習(xí)或打工的工作經(jīng)歷可以放，盡量放和你要應(yīng)聘的工作職位有關(guān)系的就好，不用All in，毫無(wú)相關(guān)的上太多反而扣分。

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如果完全沒有實(shí)習(xí)或打工經(jīng)驗(yàn)，自我描述就相對(duì)重要，請(qǐng)把你個(gè)人特色強(qiáng)項(xiàng)、在學(xué)校學(xué)到的東西、印象比較深刻的科目、學(xué)習(xí)成果、做過(guò)的專題或論文、交換留學(xué)或補(bǔ)習(xí)深造，任何豐功偉業(yè)能和你想應(yīng)聘職位沾上邊的都連結(jié)起來(lái)。