近日，京東發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，引起了廣泛關(guān)注。根據(jù)通知，年度績(jī)效A+的員工將獲得8倍年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于全年20薪；A等級(jí)的員工獲得6.5倍年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于全年18.5薪；B+則為5倍，B-為3倍。這一力度無(wú)疑表現(xiàn)了京東在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的慷慨與對(duì)員工的激勵(lì)。然而，反觀房地產(chǎn)行業(yè)，尤其是經(jīng)歷了近年來(lái)經(jīng)濟(jì)低谷和行業(yè)困境的房企，年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況卻與京東形成鮮明對(duì)比。

?

京東年終獎(jiǎng)的高額回報(bào)
京東在2024年的年終獎(jiǎng)安排展示了其企業(yè)文化和對(duì)績(jī)效的重視。特別是年度績(jī)效A+的員工能夠獲得高達(dá)8倍年終獎(jiǎng)，展示了公司對(duì)高效員工的極大激勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)方式不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工辛勤工作的認(rèn)可，也激發(fā)了員工的工作熱情，進(jìn)一步鞏固了京東在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的領(lǐng)先地位。

?

房企年終獎(jiǎng)“縮水”背后的無(wú)奈
與京東的高額年終獎(jiǎng)形成鮮明對(duì)比的是房地產(chǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀。過(guò)去幾年，尤其是在2016年至2021年，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)一直處于快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，多數(shù)房企能夠發(fā)放6-8個(gè)月的年終獎(jiǎng)，甚至超過(guò)6位數(shù)。然而，隨著2022年房企大規(guī)模爆雷，整個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇惡化，年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況大幅縮水。

?

例如，2023年，盡管部分房企仍發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但發(fā)放力度明顯下降。綠城發(fā)放了3-5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，華潤(rùn)發(fā)放了3-6個(gè)月，而招商、金茂、建發(fā)、龍湖等房企的年終獎(jiǎng)也大多在2-6個(gè)月之間。即便如此，績(jī)效好的員工可能依舊能獲得相對(duì)較高的獎(jiǎng)勵(lì)，但大部分員工所能獲得的年終獎(jiǎng)仍未達(dá)到往年的水平。

?

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬和獎(jiǎng)金比例的新變化
在近年來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)的壓力下，許多房企對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，尤其是在薪資、績(jī)效和獎(jiǎng)金的比例上。許多房地產(chǎn)從業(yè)者表示，現(xiàn)在談薪資時(shí)，不僅要關(guān)注基本工資的高低，更重要的是談績(jī)效和獎(jiǎng)金的比例。這一變化反映了房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)員工收入的不確定性，尤其是在行業(yè)低迷時(shí)期，企業(yè)在年終獎(jiǎng)發(fā)放方面的謹(jǐn)慎態(tài)度。

?

此外，甚至在一些國(guó)企中，年終獎(jiǎng)的發(fā)放也面臨困難，很多企業(yè)已經(jīng)停止了年終獎(jiǎng)的發(fā)放，而原本預(yù)期的季度和年終績(jī)效獎(jiǎng)金則被扣除，形成了類似“賠償金”的模式。這種情況讓房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)者更加理性地對(duì)待年終獎(jiǎng)，不再盲目期待過(guò)去那種“豐厚”的回報(bào)。

?

2024年房企年終獎(jiǎng)的展望
展望2024年，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)仍然會(huì)處于低谷。盡管一些表現(xiàn)較好的房企可能會(huì)發(fā)放與去年持平的年終獎(jiǎng)，但總體而言，能按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)將會(huì)減少。房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境仍然復(fù)雜多變，企業(yè)的資金流動(dòng)性問(wèn)題以及政策的持續(xù)不確定性都使得年終獎(jiǎng)的發(fā)放面臨更多挑戰(zhàn)。對(duì)于很多房地產(chǎn)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，今年的年終獎(jiǎng)可能僅僅是“保本”型的，甚至?xí)霈F(xiàn)拖延發(fā)放或降發(fā)的情況。

?

結(jié)語(yǔ)
京東高額年終獎(jiǎng)的發(fā)放令人稱羨，而房地產(chǎn)行業(yè)在過(guò)去幾年的“年終獎(jiǎng)縮水”趨勢(shì)，讓從業(yè)者在期待與現(xiàn)實(shí)之間不斷徘徊。盡管如此，房地產(chǎn)從業(yè)者對(duì)于未來(lái)仍抱有一定的希望，期待行業(yè)能在未來(lái)幾年逐漸恢復(fù)元?dú)?，重新帶?lái)可觀的薪酬回報(bào)。在這種環(huán)境下，員工更應(yīng)注重自身的職業(yè)發(fā)展，不僅要關(guān)注眼前的薪酬福利，更要關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定性。