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投出幾百份簡(jiǎn)歷卻音訊全無(wú)，沒有公司邀請(qǐng)面試？也許該調(diào)整的是你找工作的方法。本文解析沒有面試邀約的5大可能原因，包括：求職不夠聚焦、大材小用、賤賣自己、沒有善用人脈網(wǎng)及在社交沒有存在感，并提供實(shí)用建議幫助突破重圍！

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本文目錄：狂投簡(jiǎn)歷但沒公司邀約面試的5個(gè)可能原因

1. 你的求職不夠聚焦
2. 你申請(qǐng)的工作遠(yuǎn)低于你的條件
3. 你賤賣自己
4. 你沒有善用人脈網(wǎng)
5. 你在社交媒體上沒有存在感

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你是否投遞簡(jiǎn)歷給幾百間公司求職工作，但從來(lái)沒有任何一間公司邀請(qǐng)你去面試，感覺像是雇主把你當(dāng)透明人或發(fā)無(wú)聲卡拒絕了？你可能甚至花錢找了所謂專業(yè)人士幫你撰寫簡(jiǎn)歷，但那些申請(qǐng)依然石沉大海，你也不知道該怎么調(diào)整做法才能獲得面試邀約。也許，該換的是你找工作的方法。

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以下是你可能沒獲得任何公司人資邀約面試的5個(gè)原因，看看自己中了幾個(gè)以及如何改善：

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1. 你的求職不夠聚焦
成功的求職需要鎖定目標(biāo)行動(dòng)。你不應(yīng)該求職你可以想到的每一份工作，而是集中火力。求職不是投愈多家公司愈好，你要制定戰(zhàn)略計(jì)劃，去厘清對(duì)你來(lái)說(shuō)一份工作最緊要的部分是什么，并列出一份潛在雇主清單。你必須決定要尋找哪些類型的職位，并給自己訂下目標(biāo)。例如，你可以規(guī)定自己：

列出一份目標(biāo)清單，包括10到15間公司
每個(gè)星期會(huì)見3位人脈網(wǎng)中的聯(lián)絡(luò)人
每個(gè)星期至少上網(wǎng)查詢新的就業(yè)機(jī)會(huì)2次
只要你能夠清楚地定義目標(biāo)，就更容易集中運(yùn)用你的心力和資源并保持動(dòng)力。

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2. 你申請(qǐng)的工作遠(yuǎn)低于你的條件
若你申請(qǐng)了一個(gè)職位，需資歷和能力遠(yuǎn)低于你自身的條件，你可能大材小用了。雇主看到這樣的情況，想到的第一件事情就是你做這個(gè)工作會(huì)很無(wú)聊，以后終究會(huì)離開。這不是說(shuō)你不應(yīng)該申請(qǐng)一些明顯低就的工作，只是你必須要找出你對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因所在，然后簡(jiǎn)單扼要地解釋你的動(dòng)機(jī)。舉例來(lái)說(shuō)，你可能想要轉(zhuǎn)換職涯，或者你更在乎的是工作與生活之間的平衡。你要開誠(chéng)布公，在求職信中撰寫具有說(shuō)服力與專業(yè)性的摘要，解釋原因。只要把你的故事說(shuō)清楚講明白，雇主就更可能考慮雇用你，讓你進(jìn)入面試階段。

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3. 你賤賣自己
若你在申請(qǐng)工作的過(guò)程中賤賣自己，可能是因?yàn)槟闾摧p自己的資歷或者太害怕找不到工作而自愿調(diào)降薪酬條件。這時(shí)候，招聘主管可能會(huì)猜想著你能不能勝任這個(gè)職位，這也可能造成雇主對(duì)你缺乏信心。你不應(yīng)該賤賣自己，要知道自己的價(jià)值并肯定自己的成就。比起單純列出你在先前工作負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，你更應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)那些可衡量的成就，向雇主秀出你可以替他們做到什么樣的事情，有助于讓你脫穎而出。

4. 你沒有善用人脈網(wǎng)
招聘主管每開出一個(gè)職位，就會(huì)收到好幾百封求職簡(jiǎn)歷。因此，求職者追蹤系統(tǒng)（ATS，人力資源軟體應(yīng)用程式，具備資料庫(kù)、公告、廣告、匯整、篩選等功能）會(huì)掃描這些申請(qǐng)文件并加以分類，把范圍縮小到幾十個(gè)可能獲邀前來(lái)面試的有力候補(bǔ)。

你可以采取的一種策略，是盡量把簡(jiǎn)歷修改成求職者追蹤系統(tǒng)喜歡的樣子。但你更應(yīng)該善用你的人際網(wǎng)絡(luò)。很多職位不會(huì)公開求職，也不會(huì)打廣告，你應(yīng)該善用你的人脈，做好功課并尋求建議。若你可以確保喜歡的公司有內(nèi)部員工愿意舉薦你，就能大幅增加進(jìn)入面試階段的機(jī)會(huì)。

5. 你在社交媒體上沒有存在感
一項(xiàng)民意調(diào)查指出，有7成雇主相信每個(gè)組織都應(yīng)該在招聘過(guò)程中，掃描求職者的社交媒體檔案。換句話說(shuō)，在申請(qǐng)職位前，好好打造你的社交媒體帳號(hào)會(huì)是一個(gè)好主意，尤其是你的領(lǐng)英（LinkedIn）或筑招網(wǎng)帳號(hào)。多數(shù)雇主把筑招網(wǎng)或領(lǐng)英視為你簡(jiǎn)歷的一個(gè)迷你版，所以最好確保領(lǐng)英或筑招網(wǎng)跟你的簡(jiǎn)歷風(fēng)格和內(nèi)容一致。如果不是如此，你應(yīng)該視為警訊，趕緊調(diào)整。另外一個(gè)訣竅是你要定期使用搜尋引擎百度查詢自己的名字，看看招募主管會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上上看到什么，若跳出一些不太專業(yè)的搜尋結(jié)果，你還有機(jī)會(huì)先行調(diào)整看看。

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在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)，單單只是從網(wǎng)絡(luò)上上求職職位并投遞簡(jiǎn)歷，期待出現(xiàn)最佳結(jié)果是不夠的，你必須要先發(fā)制人、擬定戰(zhàn)略行事。透過(guò)投入時(shí)間和努力，你能夠避免常見的陷阱并且增加獲得渴望職位的可能性。