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建筑設(shè)計師如何談薪水?建筑設(shè)計師分享3種常見核薪流程及5評估方向

    發(fā)布時間:2025-01-24   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):2355  

 建筑設(shè)計師如何談薪水

選擇比努力更重要,該如何選到對的項目、公司和團隊?本文作者為建筑設(shè)計師,分享如何從公司不同的招聘狀態(tài)評估選擇,以及3種常見的核薪流程,最后提供行業(yè)內(nèi)薪資整理情報,提供求職轉(zhuǎn)職參考!

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本文目錄
項目、公司、團隊,選擇比努力重要
公司招聘狀態(tài)的5方向評估
發(fā)布招聘時間
缺人程度
公司制度
HR或面談主管的專業(yè)程度
項目緊急程度
3種常見核薪方式
公司制度核薪
挖角核薪
提供薪資條核薪
建筑行業(yè)的薪資整理


當大規(guī)?;ń禍?,轉(zhuǎn)型發(fā)展成為行業(yè)主流時,能選對時機、談到合適薪資就顯得尤為重要。以下將從求職者的角度詳細介紹核薪流程和招聘狀態(tài)評估的細節(jié)。

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項目、公司、團隊,選擇比努力重要
選擇對的項目: 項目規(guī)模和發(fā)展?jié)摿χ苯佑绊懯找?,大型項目公司比小型企業(yè)更穩(wěn)定,跨區(qū)域的項目比本地性更具成長性。
選擇對的公司: 市場占有率高的龍頭企業(yè)更具資源優(yōu)勢,而行業(yè)內(nèi)較為落后的公司,常面臨激烈競爭,薪資提升空間有限。
選擇對的團隊: 同一個公司,不同團隊的氛圍和發(fā)展?jié)摿Σ町惡艽?。高效團隊不僅能帶來職業(yè)成長,還能減少工作中無效的加班壓力。
公司招聘狀態(tài)的5方向評估

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1. 發(fā)布招聘時間
發(fā)布招聘信息的時間,往往能反映項目需求和團隊狀況。

年前招聘: 通常為戰(zhàn)略性擴編,較少涉及急需補位。此時公司更傾向?qū)ふ议L期發(fā)展的人才,但也有可能是無法留住員工的信號。
年后招聘: 常見于替補年后離職員工的空缺。這類職位可能需要處理遺留問題,快速上手能力尤為重要。

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2. 缺人程度
公司對人手的需求程度影響談薪空間:

觀察招聘數(shù)量: 如通過建筑人才網(wǎng)、筑招網(wǎng)等平臺查看公司職位發(fā)布頻率。
面試時直接詢問: 了解職位空缺的原因,是擴編還是替補離職人員。
獵頭機構(gòu)反饋: 獵頭通常對行業(yè)現(xiàn)狀和職位需求有更深入的了解,可通過他們獲取信息。

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3. 公司制度
有制度的公司: 多為大型設(shè)計院或施工企業(yè),根據(jù)學歷、職稱和經(jīng)歷嚴格核薪,調(diào)整空間有限。
無制度的公司: 分為“摳門型”和“產(chǎn)出導向型”,前者重視成本控制,后者關(guān)注實際貢獻,談薪空間更大。

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4. HR或面談主管的專業(yè)程度
通過與HR和面試官的互動,可以評估公司的專業(yè)度:

專業(yè)HR: 能夠準確解釋職位需求和薪資標準。
專業(yè)面談主管: 能通過技術(shù)問題判斷候選人的能力,而非泛泛而談。

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5. 項目緊急程度
項目的緊急程度直接影響公司的談薪態(tài)度:

高緊急項目: 通常要求盡快報到,可能預示較高工作強度。
常規(guī)項目: 報到時間靈活,團隊更注重長期穩(wěn)定性。

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3種常見核薪方式
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1. 公司制度核薪
流程:

面試環(huán)節(jié)包括職業(yè)性向測驗、專業(yè)知識評估等。
HR根據(jù)學歷、職稱及項目經(jīng)驗核定薪資。
部門主管進行最終審核。
特點:
大型企業(yè)普遍采用此流程,核薪規(guī)范但談薪空間有限,適合重視穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展路徑的候選人。

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2. 挖角核薪
流程:

企業(yè)主動聯(lián)系候選人,通過獵頭或社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)出邀約。
面試重點關(guān)注候選人的項目經(jīng)驗和解決問題能力。
HR根據(jù)市場行情和候選人要求提供具有競爭力的薪資。
特點:
適合具備稀缺技術(shù)或管理經(jīng)驗的中高級人才。薪資談判空間較大,但需警惕項目壓力和快速決策的風險。

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3. 提供薪資條核薪
流程:

面試環(huán)節(jié)要求提供過往薪資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄或稅務(wù)證明。
企業(yè)依據(jù)候選人過往薪資和項目產(chǎn)出能力核定薪資。
特點:
此模式強調(diào)候選人過去的業(yè)績,但容易忽視潛在的增值能力,需與HR充分溝通自身價值。

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建筑行業(yè)的薪資整理
了解市場行情是核薪談判的重要前提。根據(jù)行業(yè)調(diào)研,建筑行業(yè)的薪資差異顯著:

設(shè)計院: 一線城市起薪較高,平均年薪為8-15萬元,部分高端崗位可達30萬元以上。
施工企業(yè): 項目經(jīng)理年薪可達20-40萬元,普通技術(shù)員月薪6,000-10,000元不等。
咨詢公司: 擅長全過程管理的咨詢師,年薪20-50萬元,根據(jù)項目規(guī)模和難度浮動。
此外,可以通過行業(yè)論壇、社群以及獵頭報告等渠道獲取更具體的薪資參考信息。

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總結(jié)
建筑行業(yè)的核薪流程與薪資體系較為復雜,求職者需結(jié)合項目性質(zhì)、公司規(guī)模和個人規(guī)劃進行選擇。通過評估公司招聘狀態(tài)、掌握談薪技巧,以及了解市場行情,能夠在職業(yè)發(fā)展中贏得更多主動權(quán)。


【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



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