當對工作的正面情緒轉(zhuǎn)為負面，并出現(xiàn)成長停滯、興趣減退或無法再激勵自己等情況時，就是時候重新評估是否應離開了。筑招網(wǎng)小編列出9個想法，若你出現(xiàn)其中1個時，可以考慮離開現(xiàn)在的職場。

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在討論安靜離職時，我想談談李明的故事。

李明是一個管不住自己嘴巴的年輕人，來自江蘇省某個小城市。李明在進入電力行業(yè)之前，曾在國內(nèi)的幾家大型能源公司工作過一段時間。

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李明是電力行業(yè)某能源企業(yè)的早期成員之一，他通過自己的博客、微博、對電力技術的熱愛和他的播客《電力談》積累了大量的粉絲。李明在還擔任項目經(jīng)理時，已經(jīng)對自己的本職工作失去了興趣，幾乎進入了“安靜離職”狀態(tài)，只差沒有直接遞交辭呈。他創(chuàng)建了一個名為“電力輕松談”的博客，主題就是為那些在電力行業(yè)中不再有熱情的人提供一個平臺，讓他們可以互相吐槽、分享自己的無聊與不滿。

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我尊重李明的一點是，他愿意追求自己的熱情，勇敢地嘗試了一些新的領域，盡管收入遠不如以前，但他相信自己可以做得更好，因為這是他真正熱愛的事情。他不再滿足于每天的“朝九晚五”，也不再理會自己已經(jīng)“安靜離職”的狀態(tài)。他決定跨出舒適圈，選擇了自己真正想做的事。

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有時候，如果你有在職場上“安靜離職”的沖動，或者你明明不是個放棄的人，卻正處在逐漸放棄的狀態(tài)中——那就可能意味著你該換個方向了。

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我很少這么說，但在這種情況下，請向李明學習。如果你已經(jīng)不再喜歡自己每天所做的工作，感到情緒低落、對公司不滿，甚至每天都感到身心疲憊、對自己所從事的工作充滿怨言，那就離開吧。說真的，就離開吧。如果你在電力行業(yè)已經(jīng)迷失了自己，早已沒有了激情和動力，為什么不勇敢地重新選擇呢？

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李明的故事讓我相信，當一個人真的開始“安靜離職”時，意味著他已經(jīng)在某一方面找不到了人生的意義。如果是這樣，干脆放下這一切，去做自己真正熱愛的事，或許才是最好的選擇。

他們會更快樂，你也會更快樂。如果你留下來，并且習慣于當一個躺平者，那么唯一失敗的人是你。跟隨這條沒有方向的軌道只會阻止你自己進步，你無法學習、無法成長、無法失敗，也無法成功，就只是在放棄而已。

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你為什么要放棄自己？你可能認為明明是你在放棄公司，人們真的會感受到你的消極抗議，并因此而備受困擾，但你錯了（你真的錯了），唯一關心你是否放棄的人，唯一真正受到傷害的人，是你自己。

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知道何時該離開
如果你要離開，請帶著與接下這份工作時相同的熱情離開，帶著真誠、尊重、體貼和關心離開；如果你打算留下，那就留下并全心投入。最難的問題在于決定該留下還是離開，以及決定何時該加倍努力、或者應該放手走人。

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以下是我的想法：

當正面的事物開始感覺負面時，是時候離開了。
如果你在一個職位上待得太久，以致于變成了過期員工，是時候離開了。
如果你無法像自己希望的那樣成長、學習、做事，并且不再想要努力實現(xiàn)目標，是時候離開了。
如果你發(fā)現(xiàn)自己越來越常當一個混蛋，無法正面的激勵自己或他人，是時候離開了。
如果以前讓你興奮的事現(xiàn)在讓你煩惱，是時候離開了。
如果你已經(jīng)竭盡全力，但卻無法看到再次迎接挑戰(zhàn)的機會，是時候離開了。
如果公司正在四處崩解，是時候離開了。
如果無論你如何努力，都無法對事情感到興奮，是時候離開了。
如果你留下的理由只是害怕離開，是時候離開了。

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什么是過期員工？有時候你可能在一份工作中待得太久，這個職位或項目的需求和要求已經(jīng)有所變化，與你的狀態(tài)不符，但你卻努力掌控一切并維持事情過往的樣子，這就是過期。

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大多數(shù)在同一個職位待太久的人，會變得刻板、僵化、憤世嫉俗，最終成為人們避之而行的對象，以便去尋求更新鮮、更有吸引力的東西。