1月17日，英國權(quán)威建筑雜志《Building Design》發(fā)布了2025年全球百強建筑設(shè)計公司榜單（WA100）。這一榜單自創(chuàng)立以來，每年都會根據(jù)公司規(guī)模、雇傭建筑師人數(shù)、市場運營情況、服務質(zhì)量等多維度進行評選，評選出全球建筑設(shè)計行業(yè)的頂尖公司。作為業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的榜單之一，WA100的發(fā)布不僅反映了全球建筑設(shè)計的競爭格局，也折射出建筑設(shè)計行業(yè)背后復雜的生態(tài)系統(tǒng)。

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在2025年榜單中，全球第一的位置依然由美麗國的Gensler設(shè)計事務所穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)，前十強中有六家公司來自美國，這無疑體現(xiàn)了美麗國在建筑設(shè)計領(lǐng)域的強大影響力與技術(shù)創(chuàng)新能力。然而，這份榜單中，除了美麗國的強大身影之外，另一個不容忽視的亮點是中國設(shè)計院的崛起。今年，中國共有13家設(shè)計公司上榜，其中不乏如Aedas、天華建筑設(shè)計公司、梁黃顧建筑設(shè)計等在業(yè)內(nèi)具有重要影響力的知名設(shè)計院。

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盡管如此，細細觀察榜單，不難發(fā)現(xiàn)，中國的設(shè)計院在WA100排名中的表現(xiàn)也存在一些值得關(guān)注的現(xiàn)象。特別是，許多上榜的設(shè)計公司大多來自香港或有香港背景，而大陸的設(shè)計院則僅有五家入選，且大多為民營企業(yè)。對于大陸設(shè)計院的表現(xiàn)，業(yè)內(nèi)也有不少不同的聲音。

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設(shè)計院的“榮耀”與“辛酸”
對于許多設(shè)計師來說，能夠進入WA100榜單無疑是行業(yè)內(nèi)的重大榮耀。然而，這份榮譽背后也隱藏著一些不為人知的辛酸。天華建筑設(shè)計公司、基準方中、長廈安基等幾家大陸上榜設(shè)計院，曾多次爆出過不和諧的新聞與負面事件。

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天華建筑設(shè)計公司曾因為大規(guī)模降薪的新聞而成為話題，甚至有一則關(guān)于某位女設(shè)計總監(jiān)的出軌丑聞引發(fā)了全網(wǎng)關(guān)注。此外，30歲年輕建筑師猝死的悲劇也讓這家設(shè)計院的名聲蒙上陰影?；鶞史街袆t因員工反映年底不發(fā)獎金、拖欠工資等問題，成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點。據(jù)稱，員工不僅沒有拿到應得的獎金，甚至年終的總薪水也僅能到手80%。更有傳言稱，設(shè)計院的加班文化異常嚴重，員工疲于應付繁重的工作任務，長期無法保證正常的工作生活平衡。至于長廈安基，早已是業(yè)內(nèi)人士口中的“血汗工廠”，加班文化與工資發(fā)放不及時成為該公司鮮明的標簽。

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這些負面事件讓許多人質(zhì)疑，這些在榜單中占據(jù)一席之地的設(shè)計公司，是否真的在為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，是否能夠在追求業(yè)績的同時，更加注重人性化管理和員工福祉。

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設(shè)計行業(yè)的“人性困境”
WA100榜單所揭示的，不僅僅是設(shè)計公司的名次排名，更是整個建筑設(shè)計行業(yè)所面臨的“人性困境”。作為一個創(chuàng)造性的行業(yè)，建筑設(shè)計要求從業(yè)人員擁有高度的專注力與創(chuàng)新能力。然而，創(chuàng)意的背后往往伴隨著巨大的工作壓力與身體負擔。特別是在當下競爭激烈的市場環(huán)境下，許多設(shè)計公司為了在行業(yè)內(nèi)占有一席之地，不得不加大對員工的工作要求，從而導致了“血汗工廠”式的工作文化蔓延。

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一方面，設(shè)計公司在不斷追求商業(yè)業(yè)績與技術(shù)創(chuàng)新，爭奪全球排名與市場份額；另一方面，設(shè)計師們卻在這個過程中付出了極大的犧牲。年輕的建筑師們承受著長時間的工作壓力，往往忽視了身心健康和個人生活，甚至有些人因為過度疲勞而早逝。這種情況，不禁讓人思考，排名的背后是否應當以更高的社會責任感和對員工的關(guān)注為前提。

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追求更多的“人文關(guān)懷”
隨著時代的發(fā)展，建筑設(shè)計行業(yè)逐漸進入了一個人文關(guān)懷的重要階段。如今，越來越多的設(shè)計公司開始注重工作環(huán)境的優(yōu)化與員工福利的提升。與其讓年輕人犧牲過多的個人時間與健康去換取名次，不如創(chuàng)造一個更為人性化的工作環(huán)境，讓設(shè)計師們在享受創(chuàng)造性工作的同時，能夠保持身心的健康和家庭的和諧。

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事實上，在許多國際領(lǐng)先的建筑公司中，已經(jīng)出現(xiàn)了將員工福祉與公司發(fā)展同等看重的趨勢。很多公司開始推行靈活的工作時間、鼓勵休假和心理健康支持等舉措，力求在提升工作效率的同時，也不讓員工的健康與生活受到威脅。這些公司通過關(guān)愛員工、注重創(chuàng)新與人才的培養(yǎng)，不僅提升了自身的競爭力，也獲得了員工的忠誠與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

WA100榜單的公布固然具有重要的行業(yè)意義，但它背后所折射出來的設(shè)計行業(yè)“人性困境”也應當引起我們深思。無論是中國的設(shè)計公司，還是美麗國的頂尖設(shè)計事務所，都應當意識到，榮譽背后的背負者不僅僅是一個個公司與項目，還有每一位在這個行業(yè)中奮斗的設(shè)計師。

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作為設(shè)計師，在追求創(chuàng)意與成績的同時，也需要找到平衡點，合理安排工作與生活，以保持身體與心理的健康。畢竟，長遠來看，創(chuàng)造力的源泉不僅僅是源源不斷的工作壓力，而是身心的平和與靈感的自由。在未來的建筑設(shè)計行業(yè)中，或許應當更多地關(guān)注員工的福祉，讓這個行業(yè)不再僅僅是拼搏與競爭的戰(zhàn)場，而是一個充滿人文關(guān)懷與創(chuàng)新思維的和諧天地。