隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和建筑行業(yè)的長(zhǎng)期下行，許多工程項(xiàng)目受到影響，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的現(xiàn)金流逐漸出現(xiàn)問(wèn)題，項(xiàng)目停滯、裁員、降薪成為了行業(yè)現(xiàn)狀。某中字頭工程局項(xiàng)目部最近傳出消息，項(xiàng)目經(jīng)理在會(huì)議中發(fā)話，表示員工可以各謀生路，25號(hào)后考勤截止，愿意走的可以隨時(shí)申請(qǐng)離職。這一決策無(wú)疑是建筑行業(yè)寒冬的縮影。

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近年來(lái)，政府資金緊張，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)入低谷期，不少原本計(jì)劃上的新項(xiàng)目被叫停。面對(duì)沒(méi)有新項(xiàng)目可接，許多項(xiàng)目部也自然走向了衰退，裁員、待崗成為了普遍現(xiàn)象。這不僅影響了工地一線，也波及到總部機(jī)關(guān)，許多企業(yè)紛紛開始降本增效，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。某大型央企工程局旗下分公司更是展開了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的人員洗牌。根據(jù)分公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，計(jì)劃將員工總數(shù)從605人精簡(jiǎn)至520人，精簡(jiǎn)出來(lái)的員工將被轉(zhuǎn)入人才沉淀池。對(duì)于機(jī)關(guān)部門的人員，甚至要求在5月16日前將80人送入沉淀池，再根據(jù)競(jìng)聘情況篩選出50人繼續(xù)留任，剩余人員繼續(xù)沉淀。

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與此同時(shí)，傳統(tǒng)大基建的紅利逐漸消退，無(wú)論是房建、市政、鐵路還是公路等領(lǐng)域的需求逐年下滑。過(guò)去的增量市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦拇媪渴袌?chǎng)，項(xiàng)目越來(lái)越少，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)和壓力也隨之加劇。無(wú)論是大型建筑央企，還是中小民營(yíng)建筑公司，都因回款難、項(xiàng)目減緩等問(wèn)題陷入困境。更為嚴(yán)峻的是，隨著行業(yè)寒冬的加劇，影響開始蔓延到教育領(lǐng)域，許多高校紛紛撤銷了相關(guān)的建筑土木類專業(yè)，以應(yīng)對(duì)未來(lái)可能的需求萎縮。

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2024年，四川大學(xué)宣布撤銷建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程造價(jià)和風(fēng)景園林等多個(gè)土木工程相關(guān)專業(yè)。緊隨其后，山東大學(xué)也在2024年9月宣布撤銷了7個(gè)本科專業(yè)，其中包括土木工程和水利水電工程專業(yè)。此舉充分表明了建筑行業(yè)的供需失衡和高等教育對(duì)行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)的敏感反應(yīng)。

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我國(guó)建筑行業(yè)如今已進(jìn)入后期階段，市場(chǎng)逐步萎縮，企業(yè)間的優(yōu)勝劣汰現(xiàn)象愈發(fā)明顯。在此過(guò)程中，整個(gè)行業(yè)的“大面積出清”已是不可避免的趨勢(shì)。隨著市場(chǎng)需求的不斷減弱，建筑企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的生存考驗(yàn)，而相關(guān)的建筑專業(yè)也將隨著行業(yè)的萎縮逐漸減少。這一過(guò)程中，人才的供給和市場(chǎng)的變化將深刻影響行業(yè)的格局。

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總的來(lái)說(shuō)，建筑行業(yè)的寒冬已經(jīng)到來(lái)，行業(yè)整合和企業(yè)的優(yōu)勝劣汰是當(dāng)前不可回避的現(xiàn)實(shí)。對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，如何適應(yīng)這一變化，如何在困境中尋找新的機(jī)會(huì)，將決定他們未來(lái)的發(fā)展方向。在市場(chǎng)日趨萎縮的情況下，企業(yè)的生死存亡將取決于其如何進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整和創(chuàng)新，而個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也需要在變化中不斷調(diào)整心態(tài)，尋求新的出路。