在建筑行業(yè)，招聘合適的人才至關(guān)重要。然而，許多招聘人員和用人主管時常遇到這樣的問題：求職者投遞的簡歷與崗位要求不匹配，或者企業(yè)花費大量時間篩選卻難以找到合適的候選人。究其原因，很可能是職位描述（JD）撰寫不夠精準(zhǔn)。

一個清晰、精準(zhǔn)的JD不僅可以幫助企業(yè)更快速地吸引到合適的候選人，還能減少無效溝通，提高招聘效率。以下是建筑行業(yè)HR撰寫優(yōu)秀JD的五個關(guān)鍵步驟。

第一步：職稱精確，直擊目標(biāo)人才

建筑行業(yè)的職位類型眾多，包括設(shè)計、施工、項目管理、成本預(yù)算等不同方向。因此，HR在撰寫JD時，職稱需要準(zhǔn)確反映崗位的層級和專業(yè)方向。

例如，與其寫「建筑工程師」，不如寫「中級結(jié)構(gòu)工程師」或「高級幕墻設(shè)計師」，這樣能精準(zhǔn)篩選出符合條件的求職者。

如果是管理崗位，建議直接標(biāo)明管理層級，如「施工總監(jiān)」、「BIM項目經(jīng)理」，讓求職者一目了然。

舉例：
X 模糊職稱：「建筑師」
√?精準(zhǔn)職稱：「建筑方案設(shè)計師（5年以上經(jīng)驗）」

第二步：任務(wù)清晰，減少無效溝通

很多JD中常見「協(xié)助部門業(yè)務(wù)」、「配合公司安排」等模糊描述，導(dǎo)致求職者難以判斷自己的職責(zé)范圍，也讓HR在篩選簡歷時無法精準(zhǔn)匹配。更好的做法是列出明確的崗位職責(zé)，讓求職者一眼就能判斷是否符合要求。

例如：

X ?模糊描述：「負(fù)責(zé)項目施工相關(guān)工作」
√清晰描述：

• 負(fù)責(zé)高層建筑的施工現(xiàn)場管理，協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位，確保施工進(jìn)度與質(zhì)量符合要求；
• 審查施工圖紙，提出優(yōu)化方案，減少施工過程中的問題與返工；
• 參與工程驗收，確保工程符合國家規(guī)范和安全標(biāo)準(zhǔn)。

這樣求職者可以更直觀地判斷自己的能力是否匹配，從而提高招聘效率。

第三步：條件分級，提高匹配度

JD的要求通?？煞譃?strong>必要條件和加分條件，這樣既能確保核心技能匹配，又能鼓勵更多優(yōu)秀候選人投遞簡歷。

必要條件（最多5項）

這些是企業(yè)不可妥協(xié)的關(guān)鍵要求，建議HR精準(zhǔn)描述，不要過于寬泛。例如：

• 持有國家注冊監(jiān)理工程師證書
• 5年以上高層建筑項目施工管理經(jīng)驗
• 熟練掌握CAD制圖及BIM建模軟件
• 具備良好的施工組織與協(xié)調(diào)能力
• 了解國家建筑規(guī)范及安全施工標(biāo)準(zhǔn)

加分條件（可適當(dāng)增加）

加分項可以是企業(yè)希望但非必須具備的技能，比如：

• 有過超高層建筑、地標(biāo)性建筑項目經(jīng)驗者優(yōu)先
• 熟悉綠色建筑或裝配式建筑優(yōu)先
• 具備PPP項目或EPC工程管理經(jīng)驗者加分

如此分類，可以讓求職者清楚了解自己是否符合基本要求，同時也能激勵更多優(yōu)質(zhì)人才投遞簡歷。

第四步：數(shù)字化描述，提高可信度

JD中，很多企業(yè)喜歡用“薪資面議”或“行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬”來吸引人才，但缺乏具體數(shù)字可能會降低求職者的投遞意愿。清晰列出薪資范圍和其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)，可以讓JD更具吸引力。

X?模糊薪資描述：「薪資面議」
√清晰薪資描述：「年薪18-25萬，另享績效獎金與項目分紅」

除了薪資，團(tuán)隊規(guī)模和管理范圍也是求職者關(guān)注的重點。

X?模糊描述：「負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理工作」
√?清晰描述：「負(fù)責(zé)15人施工管理團(tuán)隊，包括3名施工員、2名資料員和10名技術(shù)工人」

通過數(shù)字化描述，JD不僅更具吸引力，也能幫助企業(yè)精準(zhǔn)篩選出符合條件的候選人。

第五步：展現(xiàn)公司文化，吸引匹配人才

許多企業(yè)在JD中會寫「公司發(fā)展前景良好」、「行業(yè)領(lǐng)先」，但這些描述過于抽象，求職者難以感受到企業(yè)的具體優(yōu)勢。因此，建議用具體的信息展示企業(yè)文化與福利待遇，讓求職者對公司有更直觀的了解。

X?抽象描述：「公司重視團(tuán)隊協(xié)作，提供良好發(fā)展空間」
√?具體描述：「公司采用項目責(zé)任制，每個項目設(shè)立專項獎金，績效優(yōu)秀者可獲額外獎勵；每年提供5天額外帶薪假期，鼓勵員工學(xué)習(xí)與成長」

其他具體化的描述可以包括：

• 工作模式：「施工現(xiàn)場管理崗位需駐場，包吃住，每季度可申請7天調(diào)休」
• 福利制度：「員工享受五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、年終雙薪、節(jié)假日福利」
• 企業(yè)實力：「公司近3年已完成超200萬㎡建筑面積項目，涵蓋住宅、商業(yè)綜合體等多個領(lǐng)域」

這種寫法不僅能讓求職者更快了解公司，也能吸引那些真正認(rèn)同企業(yè)文化的候選人，提高招聘成功率。

避免的NG描述（錯誤示范）

HR在撰寫JD時，以下這些錯誤描述要盡量避免：

X?過多主觀形容詞：「需要積極、主動、抗壓能力強的候選人」
√?改進(jìn)方式：「適應(yīng)工地現(xiàn)場環(huán)境，能獨立處理施工突發(fā)問題」

X?“其他交辦事項”：這句話容易讓求職者覺得工作范圍不明確，甚至有“責(zé)任不清”的風(fēng)險。
√?改進(jìn)方式：「主要負(fù)責(zé)高層建筑施工管理，必要時協(xié)助項目驗收及報批手續(xù)」

X??薪資范圍過大：「月薪6,000-20,000元」
√?改進(jìn)方式：「施工員月薪6,000-8,000元，施工經(jīng)理15,000-20,000元，具體根據(jù)經(jīng)驗評估」

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建筑行業(yè)HR在撰寫JD時，最重要的是精準(zhǔn)、清晰、具體，避免模糊表述，盡可能用數(shù)字化、分級分類的方式展現(xiàn)崗位信息。

5個關(guān)鍵步驟：

1）職稱精確：清楚表明職位層級與專業(yè)方向。

2）任務(wù)清晰：詳細(xì)列出核心職責(zé)，避免模糊描述。

3）條件分級：區(qū)分必要條件和加分條件，提高匹配度。

4）數(shù)字化描述：薪資、團(tuán)隊規(guī)模、項目數(shù)據(jù)用數(shù)字展現(xiàn)，提高吸引力。

5）具體展示公司文化：用事實和數(shù)據(jù)說明企業(yè)優(yōu)勢，吸引適合的人才。

一個好的JD，不僅能幫助企業(yè)快速找到合適的人才，也能提高求職者的體驗，最終實現(xiàn)雙贏的招聘效果！