企業(yè)面試室內(nèi)設(shè)計師及會注意哪些要素，下面筑聘網(wǎng)小編來說下五點要素：

一、【作品集真的很重要】

因為真的很容易被作品集的印象給框住，看過作品集之后，面試官司就很難避免從作品集的風(fēng)格、細節(jié)、完整度來推斷對方可能喜歡、擅長或是技巧的熟練度，所以如果作品集沒有弄好，很可能讓面試官產(chǎn)生錯誤的推斷，這也提醒一件很重要的事。

二、【最好對自己未來有一定程度的畫面】

你希望自己三年后是一個什么樣子？
面試官司會問這個問題，主要原因是希望找進來的人是有自己的目標，而不是亂槍打鳥來應(yīng)聘者；

另一方面是透過了解室內(nèi)設(shè)計師應(yīng)聘者的目標來判斷彼此適不適合，因為可能應(yīng)聘者的未來方向與公司的目標不一致，這樣就算應(yīng)聘者很優(yōu)秀，他進來之后也不會開心，更不可能待得下去。
而應(yīng)聘者也可以用這個來篩選公司，因為若單以薪水去考察，有可能高薪的公司帶給你的是與目標背道而馳的方向，這樣終究吃虧的還是應(yīng)聘者本身（時間很寶貴）。所以小編希望盡早避開這樣的誤會。

三、【清楚明白自己的個性】

面試官司會了解對方在職場中不能忍受的事，主要是想知道應(yīng)聘者在共事時的雷區(qū)，畢竟團隊運作，很講究順暢，如果團隊無法順利合作，就算你很厲害，對公司來說幫助也很有限
當然每個團隊的文化不同，對不同的雷區(qū)可接受度也不一樣，所以也不要為了搏得好印象去欺瞞，因為你也不會知道面試官在意的雷區(qū)是什么，而小編也不覺得在職場中沒個性是件好事，覺得保有個性但懂得如何跟團隊相處與自處是比較重要的。

四、【可能不能只有一種興趣】

面試官期望室內(nèi)設(shè)計師本身最好不排斥新東西新嘗試，同時有自己本職學(xué)能以外的專研，因為搞不好你熱愛的雜領(lǐng)域，會為團隊帶來不一樣的視野與火花，而身為社群領(lǐng)域的工作者，自己本身要有趣些，至少不可以太悶，懂得幫自己從工作中或工作外找到樂趣。

五、【要對自己的生活模式有所期望】

不管你是工作狂的挑戰(zhàn)者或是朝九晚五的守時者，你都要清楚你要的生活模式是什么，因為清楚這些，你對自己的人生會比較愿意去負責(zé)，遇到阻礙，也比較有可能做自我的調(diào)適。
畢竟世界上很難有一個完全理想的工作，但找到適合自己生活模式的棲身處是可以持續(xù)擁有動力的重要關(guān)鍵。