近期筑招網(wǎng)小編在協(xié)助進(jìn)行建筑行業(yè)求職者的簡歷健檢時，連續(xù)兩周反復(fù)遇到相同問題，不得不再次提醒大家：**簡歷寫錯真的不是個案，而是常態(tài)！**經(jīng)過檢閱上千份簡歷后，我發(fā)現(xiàn)其中有三種錯誤類型，極其普遍，卻又極其可惜。尤其在建筑領(lǐng)域，更容易落入這些誤區(qū)。

本文將透過真實案例與專業(yè)建議，幫助求職者、特別是建筑相關(guān)科系畢業(yè)生或建筑從業(yè)者，避開這些“簡歷黑洞”，讓你在眾多履歷中脫穎而出。

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誤區(qū)一：高階主管簡歷內(nèi)容太“空泛”，看不出實際價值
在建筑工程領(lǐng)域，高階職位如專案經(jīng)理、工程處長、設(shè)計總監(jiān)等，通常負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項目，跨部門協(xié)調(diào)，也常常處理多個工地或系統(tǒng)建置。由于任務(wù)廣泛，許多人在撰寫簡歷時，往往只寫出大方向的成果，例如：

成功導(dǎo)入建案管理系統(tǒng)（如BIM、ERP）

完成OO廠區(qū)自動化系統(tǒng)建置

負(fù)責(zé)數(shù)十億元大型工地進(jìn)度管理

這些描述雖然聽起來氣勢十足，但實際卻讓HR摸不著頭緒。沒有具體數(shù)字、時間、人力資源或預(yù)算規(guī)模，無法判斷執(zhí)行力與成果價值。例如：

推薦改寫：

負(fù)責(zé)導(dǎo)入BIM系統(tǒng)至深圳XX廠新建工程，涵蓋7棟樓體、預(yù)計節(jié)省工期15%、減少人力成本約100萬元。協(xié)同5個子團(tuán)隊完成系統(tǒng)測試、上線與人員培訓(xùn)。

這樣的表達(dá)方式不僅更具體，也能展現(xiàn)出你在復(fù)雜任務(wù)中的統(tǒng)籌能力與技術(shù)專長。

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誤區(qū)二：「無工作經(jīng)驗」 ≠ 無經(jīng)驗 —— 輕忽非正式經(jīng)驗的價值
這個問題特別常出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)職者身上，尤其是剛從建筑科系畢業(yè)的學(xué)生，在簡歷上寫下“無工作經(jīng)驗”，但實際仔細(xì)閱讀自傳或附件時，發(fā)現(xiàn)他們：

曾擔(dān)任系學(xué)會活動策劃，組織過校內(nèi)建模比賽

參與教授研究項目，負(fù)責(zé)量測數(shù)據(jù)與建模繪圖

暑期參與營建公司的實習(xí)計劃，協(xié)助工地資料整理與CAD繪圖

這些其實都能作為“工作經(jīng)驗”的一部分，只是許多人不清楚或不敢寫。其實，簡歷的目的是讓HR看到你的能力、責(zé)任感和成果，而不是只寫“有薪資證明”的經(jīng)驗。

推薦改寫：

系學(xué)會活動長：主辦校內(nèi)建筑模型競賽，籌備期兩個月，參與人數(shù)超過150人，統(tǒng)籌預(yù)算約3萬元，成功提升系內(nèi)曝光度與凝聚力。

參與教授綠色建筑研究計劃：使用SketchUp及EnergyPlus協(xié)助模擬通風(fēng)系統(tǒng)，分析結(jié)果刊登于系刊。

這些經(jīng)驗反而比“咖啡店打工”更能凸顯出你未來在建筑行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

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誤區(qū)三：「好酒沉甕底」—— 重要成果藏在附件，不寫在主簡歷
曾遇過一位建筑科系學(xué)生，簡歷內(nèi)容只有基本資料、自傳寥寥數(shù)行，也未填寫項目成果，然而附上一份將近30頁的圖文報告，里面詳細(xì)列出他大學(xué)四年來的建模、實作、工地實習(xí)紀(jì)錄，還有比賽得獎資料，一目了然。

當(dāng)我問他為何不直接寫在簡歷里時，他說：「我把附件做得很完整，HR看附件就會知道了?！?/span>

但他忽略了一點——HR可能連點開附件的機會都沒有。若主簡歷沒有足夠吸引力，根本無法引導(dǎo)對方繼續(xù)深入看其他資料。

建議做法：

精選最關(guān)鍵的項目成果寫在簡歷內(nèi)，如：

【XX建筑競賽】全國大學(xué)建筑建模競賽，榮獲第二名。負(fù)責(zé)3D建模、材質(zhì)分析與渲染圖制作。 【OO建筑實習(xí)計劃】參與深圳市社會住宅工地工程作業(yè)，協(xié)助工安檢查與施工日志記錄。

附件可作為詳細(xì)說明，但一定要在簡歷中“預(yù)告重點”，如放在【項目成果】欄位中列出關(guān)鍵標(biāo)題，讓HR想點進(jìn)去看更多。

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總結(jié)建議：建筑求職者簡歷優(yōu)化五大重點
前1/2頁面最關(guān)鍵：把最重要的項目、經(jīng)歷、成果放在簡歷上半段，HR如果看第一眼沒興趣，后面再精彩也白搭。

不要讓“工作經(jīng)驗”欄空白：沒有正式工作也可以寫校內(nèi)外的實作經(jīng)驗、競賽成果、實習(xí)經(jīng)歷等，重點在“責(zé)任”與“成果”。

具體化數(shù)據(jù)：寫出時間、金額、人數(shù)、影響范圍，比空泛形容詞（如“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“團(tuán)隊合作”）更具說服力。

清楚分類，邏輯分明：將內(nèi)容分為【自我簡介】、【工作經(jīng)驗】、【項目成果】、【技能專長】等，讓HR一眼找到重點。

圖文并重，主簡歷為主：可以有附加報告或作品集，但不能完全依賴附件。主簡歷一定要簡明、有亮點。

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無論你是剛畢業(yè)的建筑科系學(xué)生、想轉(zhuǎn)職進(jìn)營建管理的新鮮人，或是經(jīng)驗豐富的建筑師、工地主任，簡歷始終是你走入職場的第一步。避開這些常見誤區(qū)，并依照建議進(jìn)行優(yōu)化，相信你也能大幅提高面試機會，甚至直接獲得青睞。