在建筑行業(yè)，工時本就常常超標，不論是項目進度、圖紙修改還是現場突發(fā)狀況，員工經常需要加班趕工。然而，工時之外的「隱性加班」卻越來越普遍，尤其是微信、釘釘這類即時報訊工具，模糊了工作與生活的界線，讓不少人無法真正下班。

?

近日，一位在建筑設計事務所工作的女子在筑招網發(fā)文，控訴公司濫用微信聯系員工，不尊重下班后的私人時間。她指出，自己為了保護離線權，甚至特地辦理了一個新的手機門號，只在工作時間接收相關信息。然而，某天晚上，她的主管在半夜用微信私訊她處理急件，她選擇隔天上班再處理。沒想到主管竟在早會上當眾指責她：「是不是不想做了？信息為什么早上才回？」

?

更夸張的是，主管還接連指責她「現在年輕人不努力」、「說換號碼就換，面試說得好聽」等言論，讓她感到十分氣憤又無奈。

?

這名女子分享，公司從未提供任何加班費或分紅獎勵，卻時常要求員工在午休、深夜處理突發(fā)業(yè)務。有時清晨還沒刷牙，微信就被叫醒處理施工圖紙；深夜11點被業(yè)務單位標記處理招標文件，甚至在周末也時常被追進度。這些行為，嚴重侵蝕了她的私人時間。

?

她的遭遇引發(fā)了大量網友共鳴，許多人留言表示支持她「趕快離職」并截圖存證舉報。有網友指出：「公司不提供額外補償，卻用威脅語氣要求下班時間工作，這是在剝削」、「建筑行業(yè)本來就高壓，如果連私人時間都不能保障，那根本是在壓榨員工」、「離職就是解脫，建筑人才市場并不缺好工作」。

?

事實上，建筑行業(yè)工作強度高、責任重，本就容易產生過勞情況。設計人員、工地監(jiān)督、項目經理等角色常常面臨突發(fā)問題，但公司不應以此為由無限延伸工作時間。員工也有權利選擇在下班后關掉工作號、拒絕無償加班。

?

此外，用人單位若以微信不讀不回來判斷工作態(tài)度，甚至威脅員工「不想做就滾」，已嚴重違反基本職場尊重原則。勞動者不應因維護自身權利而被貼上「態(tài)度差」、「躺平族」標簽。

?

這件事提醒我們，建筑行業(yè)在追求效率與成果的同時，更應注重人性化管理。合理工時、明確下班界限，是每一位員工應有的底線保障。不論你是施工單位、設計所或項目甲方，只要你尊重員工的時間，他們自然會更有動力投入工作。

?

對于還在猶豫是否「換工作」的建筑從業(yè)者，不妨捫心自問：你的努力是否被看見？你的時間是否被尊重？如果答案是否定的，那或許，是時候邁出新的一步。