“你上一份工程項目為什么離開了？”

施工現(xiàn)場的安全帽才摘下沒多久，工程人老李頓了一下，說：“呃……就是個人原因，家里有點事?！?/span>

面試官點頭、翻頁、繼續(xù)問下一個問題，但同時，在他手中的筆記本上，默默寫下一行字：“離職理由模糊，需追問?！?/span>

在建筑行業(yè)，特別是建造師、項目經(jīng)理、施工員等技術(shù)崗位的招聘中，HR對“離職理由”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，比你想象的嚴(yán)格得多。你說得模糊，他們就覺得你可能是臨場發(fā)揮、甚至刻意規(guī)避問題。你說得太負(fù)面，又會被判定情緒不穩(wěn)、不適合扛責(zé)任。

說白了，離職不是問題，不會說才是問題。

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為什么“離職原因”是HR的重點關(guān)注項目？

HR在意的從來不是“你為什么走”，而是：

你怎么走？是被迫走的？還是自己看清局勢、果斷轉(zhuǎn)身？

**你怎么看前東家？**是動不動甩鍋？還是能中立評價？

**你對過去負(fù)責(zé)嗎？**有沒有交接、有沒有爛尾項目？

**你適合我們現(xiàn)在的崗位嗎？**來公司后會不會三個月又走？

在建筑行業(yè)，不少工程人換工作是項目結(jié)束、外派不符預(yù)期、管理團(tuán)隊磨合不良……這些都沒錯，但怎么說出來，才是關(guān)鍵。

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5種常見“NG離職理由”，HR一聽就起疑

“想換個環(huán)境”
→ 聽起來像“干膩了”，沒有目標(biāo)感。

“公司太亂”
→ 聽你前公司有問題，HR會想：你是不是問題員工？

“項目總工對我有意見”
→ 項目組人際問題很常見，但直接甩鍋主管，會讓HR覺得你應(yīng)對沖突能力不強(qiáng)。

“沒什么特別原因啦”
→ 聽起來像“臨時起意”，職業(yè)規(guī)劃不清晰。

“原公司臨時解散／評審不過”但簡歷沒寫清楚
→ 簡歷與回答不一致，HR警鈴大作。

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那怎么說離職理由才更得體？

原則一：不說謊，但換角度表達(dá)

別急著說“我不想干了”，而是說明**“我想嘗試不同的項目／職能／方向”**。

比如：

“上一家公司主要負(fù)責(zé)土建收尾類項目，我已經(jīng)熟悉流程，希望能接觸更大型的總包項目，挑戰(zhàn)更多協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌工作?！?/span>

“之前負(fù)責(zé)的項目周期較短，轉(zhuǎn)場頻繁，我想?yún)⑴c一個能穩(wěn)定沉淀經(jīng)驗的長期項目?！?/span>

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原則二：以未來目標(biāo)為收尾

結(jié)尾要拉回來，聚焦你為啥選這家公司，而不是“光說你為啥走”。

“我希望在接下來的職業(yè)路徑里，能接觸BIM+現(xiàn)場結(jié)合的管理方式，而貴公司正是行業(yè)內(nèi)較早推行的企業(yè)之一?！?/span>

“希望在穩(wěn)定的施工體系中，持續(xù)鍛煉組織與調(diào)度能力，貴公司近幾年的項目規(guī)模與規(guī)范度很吸引我。”

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原則三：結(jié)構(gòu)化表達(dá)，別臨場胡編

推薦結(jié)構(gòu)：

【發(fā)生什么】+【學(xué)到什么】+【離開的原因】+【為什么投你們】

比如：

“我在上一家施工單位待了4年，參與了3個住宅項目，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場進(jìn)度協(xié)調(diào)和材料采購，積累了施工一線的實戰(zhàn)經(jīng)驗。但隨著業(yè)務(wù)推進(jìn)，我發(fā)現(xiàn)自己更想往技術(shù)管理方向發(fā)展，而原單位晉升機(jī)會較少。貴公司對建造師管理體系有明確晉升制度，我很希望能進(jìn)入這樣的團(tuán)隊?！?/span>

聽起來是不是更穩(wěn)？

工程人最常見的離職場景：怎么說更合適？
? 項目結(jié)束
不要只說“完工就走”，而是補(bǔ)一句“希望接觸不同項目類型／擴(kuò)大視野／學(xué)習(xí)進(jìn)階能力”。

? 派遣地點不合適
說“地點調(diào)動頻繁不適應(yīng)”會顯得被動?？梢該Q說法：

“我希望能有更聚焦的項目管理周期，能長時間沉淀在同一項目團(tuán)隊。”

? 團(tuán)隊氛圍不佳
別抱怨人事關(guān)系，講“更想?yún)⑴c高效組織／制度清晰的管理流程”更體面。

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HR不是來“審判你過去”，是判斷你能否“穩(wěn)定留下來”

對企業(yè)來說，培養(yǎng)一個新員工的時間成本遠(yuǎn)高于你能想象。一旦錄取你、投入你進(jìn)項目、分配團(tuán)隊資源，結(jié)果你干兩個月就走人，項目、工期、成本全亂了。

所以，HR其實最關(guān)心的是：“這個人值得投入嗎？他值不值得我賭一把？”

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