在建筑行業(yè)跳槽，很多人最怕的不是項(xiàng)目太多、公司太忙，而是還沒拿到offer，新公司就“打電話回前單位查人”。近期，有位網(wǎng)友在筑招網(wǎng)論壇上分享了他的真實(shí)經(jīng)歷，引發(fā)不少討論。

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他表示，自己在面試某建筑公司時(shí)，簡歷上只寫了前公司的名稱，并沒有留下任何前主管或人事的聯(lián)系方式。但他后來發(fā)現(xiàn)，新公司還是直接聯(lián)系了前公司了解情況，然后才通知他進(jìn)入下一輪。于是他在論壇發(fā)問：“這正常嗎？沒有留下聯(lián)系人也能直接打回去？”

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這個(gè)問題戳中很多求職者的痛點(diǎn)。不少網(wǎng)友留言回應(yīng)說：“我也遇到過，感覺很不被尊重”、“我跟前公司關(guān)系不錯(cuò)，是他們告訴我新公司打去確認(rèn)我的身份”、“這在我們行業(yè)挺常見的”。

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也有網(wǎng)友提出應(yīng)對方式：“我從來不寫具體公司名，只寫建筑設(shè)計(jì)公司、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之類的籠統(tǒng)稱呼”、“沒簽offer前不提供聯(lián)系人，誰也不能亂查”、“就算對方打之前征得同意，也很不舒服，通話內(nèi)容我根本無法掌控”。

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建筑公司HR的常規(guī)操作？

建筑行業(yè)項(xiàng)目復(fù)雜、團(tuán)隊(duì)協(xié)作密切，用人單位在招聘時(shí)普遍重視求職者的穩(wěn)定性、執(zhí)行力和項(xiàng)目經(jīng)歷。進(jìn)行background check（背景調(diào)查）也成為部分企業(yè)的常規(guī)流程。但問題在于，這個(gè)流程若未經(jīng)求職者授權(quán)，就可能侵犯隱私，甚至觸碰法律紅線。

有建筑公司HR回應(yīng)說：“我們公司在面試環(huán)節(jié)會(huì)明確告知求職者會(huì)做背景調(diào)查，并詢問是否有推薦的聯(lián)系人，最好由本人提供聯(lián)系方式，避免誤會(huì)?！?/span>

這一說法得到了部分網(wǎng)友認(rèn)可，也指出了關(guān)鍵所在：是否提前征得同意，是整個(gè)流程合法與否的分水嶺。

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法律怎么說？

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》，企業(yè)在收集、使用個(gè)人信息時(shí)必須“合法、正當(dāng)、必要”，并取得信息主體同意。聯(lián)系求職者前單位或同事獲取評(píng)價(jià)意見，屬于“向第三方提供個(gè)人信息”的行為，企業(yè)在操作前應(yīng)：

1)明確說明背景調(diào)查目的；

2)告知涉及哪些信息；

3)征得求職者書面同意。

若企業(yè)未取得授權(quán)就直接聯(lián)系前單位，可能涉嫌侵犯個(gè)人信息權(quán)益，一旦產(chǎn)生爭議，將承擔(dān)法律責(zé)任。

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過來人的應(yīng)對建議

面對建筑行業(yè)的這種情況，有經(jīng)驗(yàn)的求職者總結(jié)出一招自保技巧：

1）簡歷不寫公司名，只寫行業(yè)與崗位職責(zé)。比如寫“知名施工總承包單位”或“某大型地產(chǎn)開發(fā)商”，避免留下可供直接查詢的線索。

2）不留前主管聯(lián)系方式，說明可待offer確認(rèn)后提供推薦人。把選擇權(quán)握在自己手里。

3）面試時(shí)主動(dòng)聲明“目前尚在職，希望不聯(lián)系前東家”，保護(hù)自身在原單位的穩(wěn)定性。

4）一位在大型建筑央企工作的網(wǎng)友補(bǔ)充：“我在跳槽時(shí)也這樣處理，對方都能理解。真有誠意的公司，會(huì)尊重你的顧慮?！?/span>

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企業(yè)也該學(xué)會(huì)尊重

對于建筑公司HR來說，招人不僅是篩選能力，更要建立信任關(guān)系。過度依賴“打回原單位”的方式，不僅可能失去優(yōu)秀人才，還容易引發(fā)法律與聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

正確的做法應(yīng)該是：在面試階段就說明背景調(diào)查流程，并讓求職者自己決定推薦誰、何時(shí)聯(lián)系。只有建立在尊重基礎(chǔ)上的招聘，才能真正吸引到優(yōu)質(zhì)的建筑人才。