無論你是剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是正在給自己的職業(yè)路徑做選擇的經(jīng)驗(yàn)者，面試都是你理解公司、接觸職位和表現(xiàn)自己的重要節(jié)點(diǎn)。其中，一件很常被忽視卻極其重要的事，就是了解公司的企業(yè)文化。

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為什么說企業(yè)文化重要？因?yàn)橐粋€(gè)公司的文化，有可能直接決定你是否能平穩(wěn)久久地工作下去，還有可能影響你是否能得到更好的發(fā)展。

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比如一個(gè)輕松、開放、高度自主的文化，對(duì)于精裝設(shè)計(jì)師這種需要?jiǎng)?chuàng)造力和自我精美表達(dá)的職位，就是意味著更高的自由度和表現(xiàn)空間；而一個(gè)多線程、寫報(bào)表、需盡可能避免失誤的緊縫系統(tǒng)，則很可能使設(shè)計(jì)工作失去意義。

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所以，面試時(shí)了解企業(yè)文化，就是在為自己創(chuàng)造一個(gè)比較輕松、適合你自我表達(dá)和生活節(jié)奏的職場(chǎng)環(huán)境。

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但為什么不建議在面試時(shí)直接問“您們的企業(yè)文化是啥？”？因?yàn)檫@樣的問題太先維、空洞且無實(shí)，展示你對(duì)公司的了解不夠。

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更好的方式，是給面試官一些具體地、有方向性的問題，如：

1.公司如何支持員工的專業(yè)成長(zhǎng)？

2.工作中你最喜歡的部分是什么？

3.新員工如何進(jìn)行入職培訓(xùn)？大概多久可以完全選入狀態(tài)？

4.公司內(nèi)部最成功的設(shè)計(jì)項(xiàng)目是哪個(gè)？否有考慮我這種有精品設(shè)計(jì)能力的崗位組合？

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此外，你還可以觀察面試環(huán)境和員工狀態(tài)，如果公司辦公環(huán)境出奇的涼，員工料理不足或表情緊張，這就是需要特別注意的信號(hào)。

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查看建筑招聘網(wǎng)站上的公司評(píng)價(jià)也是重要的補(bǔ)充，利用網(wǎng)絡(luò)資料、社交媒體、綜合評(píng)分等方式，根據(jù)前員工或現(xiàn)員工的評(píng)論，進(jìn)一步評(píng)估公司實(shí)際情況。

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一份合適的工作，不僅僅是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，更是心態(tài)和環(huán)境的符合。對(duì)于精裝設(shè)計(jì)師這樣自己達(dá)成性很高、需要能夠自主控制創(chuàng)作節(jié)奏的職位，選擇一個(gè)文化套身、理念符合的公司，就是對(duì)自己責(zé)任。

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同時(shí)也是向?qū)Ψ絺鬟_(dá)一個(gè)信息：我是有看重職場(chǎng)文化，有思考技術(shù)和生活均衡的職場(chǎng)人。

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下次面試，請(qǐng)記得，不要再忘了問這些。