大家在面試的時候一定很常被問能不能「自我介紹」吧！這很常是進入面試的第一個問題，如果想要讓面試官對你留下好印象，「自我介紹」絕對是讓你進入下階段面試的「敲門磚」喔！

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為什么第一個面試問題總是「能不能自我介紹？」

在知道如何回答面試問題前，先搞清楚面試官在想什么，為什么「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？有人常常將面試比喻成招聘方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的1-2小時內(nèi)，對彼此的認(rèn)識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，「自我介紹」無疑是個簡單的開場。

面試官問這個面試問題的目的有兩個，一是希望能借此快速地了解求職者，二是觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。

因此，求職者自我介紹的終極目標(biāo)，就是「短時間內(nèi)讓面試官有良好的第一印象」，當(dāng)你的自我介紹能展現(xiàn)自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調(diào)」，自然能大幅提升自己的錄取可能。

【warning】不要再講出以下NG片段：

大家好！我是xxx，畢業(yè)于xx大學(xué)建筑系，我爸爸和媽媽都是建筑行業(yè)出身，我的個性活潑開朗、積極主動，喜歡與人接觸，畢業(yè)后，進入XX公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，期間每天幫忙整理業(yè)務(wù)報表，之后又加入XX公司，擔(dān)任項目協(xié)工作包括結(jié)構(gòu)工程師，建筑師，項目經(jīng)理等，對我贊譽有加。還有，我平常最喜歡慢跑、看電影，最喜歡的電影是《全面啟動》……

（自我介紹好好準(zhǔn)備，面試就不會再說出空泛無奇的自我介紹了！）

面試如何準(zhǔn)備「自我介紹」？

從剛剛所說的終極目標(biāo)來看，自我介紹的內(nèi)容務(wù)必精簡扼要，長度最好不要超過2分鐘。根據(jù)求職者應(yīng)聘不同的職缺，自我介紹的內(nèi)容也要微幅調(diào)整。

準(zhǔn)備自我介紹的時候，先從下面兩個問題開始：

你有哪些這個職位非有不可的特質(zhì)或經(jīng)歷？

可以先看看應(yīng)聘職位的職務(wù)說明（就是筑聘網(wǎng)網(wǎng)站上「工作內(nèi)容」字段，可以先到職缺頁面看看自己應(yīng)聘職位的職務(wù)說明都長什么樣子），再審視自己是否有相對應(yīng)的技能，以及過往是否有相似的工作經(jīng)驗。不確定的話，可以上網(wǎng)搜集更多關(guān)于這個職位在該產(chǎn)業(yè)的角色為何，或是可以問問身邊在應(yīng)聘公司產(chǎn)業(yè)上班的朋友，看他對于公司內(nèi)那個職位的觀察是什么。


你為什么想應(yīng)聘這個職位？

這個問題其實早該在投履歷之前就要好好地問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰(zhàn)，而自己是個希望能勇于不停嘗試新事物的人（這又能和上個問題的「特質(zhì)」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職業(yè)生涯推進到新的階段。

其實，求職者在回答這兩個問題的階段，等同「選擇」揭露哪些和自身相關(guān)的信息，這會透露求職者的「價值觀」，也就是「重視什么事情」，對于很多新創(chuàng)來說，求職者的價值觀和公司文化是否契合，是非常重要的事，而求職者在求職時也理應(yīng)要注意這件事，價值觀和公司差距過大，會讓自己在工作上遇到困難時會有更深的挫敗感。

不過，要成功吸引面試官記住這些信息，必須好好安排該「在什么時候丟出什么信息」，也就是自我介紹的構(gòu)架，如何安排自我介紹的構(gòu)架也是讓求職者展現(xiàn)表達能力和邏輯思考能力很重要的一環(huán)。

回答上述兩個問題，再把內(nèi)容填入自我介紹的構(gòu)架中，面試要自我介紹再也不害怕！


面試時該如何呈現(xiàn)：自我介紹的構(gòu)架

1.你是誰：開場就先做一個簡短的職業(yè)生涯總結(jié)，這個總結(jié)要能展現(xiàn)出你工作經(jīng)歷中的強項，并且為接下來的第二點埋下「伏筆」。

2.你的專業(yè)強項、成就：從第一點做延伸，列舉2-3項你的工作技能，進而帶到你運用這些工作技能達成工作上的哪些成就，也可以加入個人特質(zhì)，讓面試官更有印象，例如：從工作中培養(yǎng)了定義問題，主動解決問題的能力，這帶來了什么樣的成果。而你的工作成就務(wù)必「明確化」，以數(shù)字取代「很多」，而數(shù)字最好有「可比性」，例如：成長率。

3.以你為什么「在這里」收尾：前面2點給了面試官求職者的「職業(yè)生涯輪廓」，最后說明一下這個輪廓會如何繼最后說明一下這個輪廓會如何繼續(xù)發(fā)展才能完美結(jié)束這個故事，這部分的重點在于告訴面試官你的「職業(yè)生涯展望」，而現(xiàn)在應(yīng)聘的職缺能如何幫助你實現(xiàn)這個展望。


面試中的自我介紹該避免哪些內(nèi)容？

有了構(gòu)架后，就能開始準(zhǔn)備你的自我介紹內(nèi)容啦！不過，要注意不要犯了以下錯誤：

過于著重講述工作經(jīng)歷的細節(jié)：時間只有2分鐘，不要只是復(fù)述自己的履歷內(nèi)容，有關(guān)的工作經(jīng)歷中，講你做得最好的，面試官有興趣的話，就會繼續(xù)追問，請給面試官問問題的機會，不然他會睡著！

講太多和工作無關(guān)的興趣：可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養(yǎng)了你哪些特質(zhì)，而這個特質(zhì)有辦法運用在你現(xiàn)在應(yīng)聘的職位上。

表現(xiàn)得過于謙虛：謙虛是一種美德，但不需要展現(xiàn)在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評價求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的信息，他就可能會「低估」你。

建議不要過于依賴網(wǎng)絡(luò)上的模板，自己最清楚自己經(jīng)歷了什么，如果只是按照別人說的方式包裝出一個自己都不太認(rèn)識的「面試者」，就算順利拿到offer，開始工作后，你該去哪里找那個不存在的人代替你工作？這些都會對自己的職業(yè)生涯有著深遠的影響?。∽约旱拿嬖囎约簻?zhǔn)備，現(xiàn)在就開始吧！

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