好不容易接到面試通知，卻不知道如何準(zhǔn)備？連續(xù)面試五家公司，統(tǒng)統(tǒng)被發(fā)無聲卡？今天，就讓筑聘網(wǎng)小編傳授你幾招。

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秘訣1：先搞懂自己，才能讓面試官懂你

提到面試準(zhǔn)備最重要的一個(gè)步驟不是數(shù)據(jù)搜集，而是好好「認(rèn)識(shí)自己」。你的個(gè)人特質(zhì)是什么？對(duì)什么樣的事物感興趣？適合怎么樣的工作類型？請(qǐng)先好好審視自己需要什么、喜歡什么，才能夠依照自我特性開發(fā)路線，準(zhǔn)備相對(duì)應(yīng)合適的內(nèi)容來面試。

也許有人質(zhì)疑，就是有興趣才會(huì)投簡歷啊，為何還要不斷自我探索？所謂的「了解自我」指的是必須詳細(xì)剖析、透徹理解自己的性格，進(jìn)一步確立城市規(guī)劃領(lǐng)域是否感興趣、也有把握作為職業(yè)。若是這個(gè)步驟沒做好，在面試時(shí)很容易「虛」，像是答非所問、支支吾吾、沒自信，常常是直接被淘汰。

筑聘網(wǎng)小編建議畢業(yè)生可以先找人擔(dān)任「面試教練」，挖掘自己內(nèi)心想法、性格、興趣，更能精準(zhǔn)發(fā)展出適合自己的面試對(duì)答，比如學(xué)校的咨詢方案或輔導(dǎo)老師等等，都是很好的人選。但千萬不要找親近的朋友，因?yàn)榻叹毜闹攸c(diǎn)在于「會(huì)問問題」而非給建議，所以最好是原先不熟悉、能夠客觀提問的人，才能夠突破盲區(qū)，找出你的特質(zhì)。


秘訣2：用「我」而非「我們」證明自己

城市規(guī)劃師新人與一般求職者最大的不同，在于毫無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人資能夠判斷的數(shù)據(jù)較少，現(xiàn)場表現(xiàn)談吐成為主要依據(jù)。面試準(zhǔn)備充足、侃侃而談是最好，但過度表現(xiàn)可能會(huì)出現(xiàn)漏洞，讓面試官一眼看穿究竟是會(huì)說話的人，還是會(huì)做事的人。

城市規(guī)劃師新人沒有經(jīng)驗(yàn)，如何判斷會(huì)不會(huì)做事？通常人資會(huì)要求求職者分享案例，以證明相關(guān)能力，會(huì)做事的人通常會(huì)給出明確的行動(dòng)，直接說出在學(xué)時(shí)期的項(xiàng)目或計(jì)劃里，自己是擔(dān)任什么角色、有何付出和收獲等等。這時(shí)候就要把握機(jī)會(huì)舉出實(shí)際作為，提出「我」的貢獻(xiàn)和所學(xué)，讓面試官可以快速了解你是有料的。至于那些一直使用「我們」闡述狀況的，則會(huì)讓人覺得是「膨風(fēng)」，拿不出實(shí)質(zhì)成果。


秘訣3：適度提問很加分，但小心別太白目

面試當(dāng)下最注重的是自信感，但很多求職者會(huì)因?yàn)樘谝舛^分緊張，要放松一點(diǎn)，適度提問就是一個(gè)平衡的好方法。小編建議可以事先擬好幾個(gè)與公司或職位相關(guān)的問題，當(dāng)場反問，也能同時(shí)展現(xiàn)出自己的企圖心。

不過問題如何拿捏，也需要適度斟酌，你提出的問題背后有什么意義，都會(huì)被放大檢視。比如詢問是否會(huì)常態(tài)性加班，就是不太聰明的問題。她強(qiáng)調(diào)，城市規(guī)劃師新人沒有其他籌碼，如果在面試時(shí)就透露不想付出的念頭，無疑是一大扣分。

「求職者要記得，你不只是銷售者，同時(shí)也是消費(fèi)者。」聰明的提問很重要，可以詢問公司的企業(yè)文化、核心價(jià)值，順勢(shì)評(píng)價(jià)是否適合自己?；蚴羌记尚院兔嬖嚬倭奶?，禮貌詢問他們待在公司多久、認(rèn)為公司吸引人的優(yōu)勢(shì)是什么等等。相反的，如果連面試官都無法確切說出企業(yè)核心或文化，那你也該思考一下，這真的是值得來打拚的地方嗎？
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