若是有機會進入面試階段，你的簡歷一定要能在幾秒內(nèi)就吸引住面試人員，因為招聘人員可能光一個職位就會收到數(shù)百封應聘簡歷，有時他們只快速看過就會決定是否請應聘者前來面試。

為了能立即引起注意，簡歷必須以最簡潔（但容易閱讀）的形式傳達下列信息。


1.職位與職責

你必須針對應聘的工作特別撰寫適合的簡歷，而且簡歷中提及的職稱與職責如果沒有直接吻合，也一定要和應聘的職位相關，這點至關重要。另外，簡歷上不能只是條列出職務清單，除了清楚說明之前的職責，務必要提供更多信息。


2.經(jīng)驗

招聘人員瀏覽簡歷時，會注意是否有符合他們要求的經(jīng)驗，請確保所列的經(jīng)驗（無論是擔任一個職位6個月，或擔任另一個職位4年）前后一致，而且和應聘的職位相關，也不要忘記清楚說明你如何為重要項目增加價值，以及有哪些具體貢獻。

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3.技能

確實寫出你從前份工作中獲得的所有相關技能，技能可以與經(jīng)驗相輔相成，證明你非常適合這份應聘的工作。還有如果有證書，那最好標明，例如你是監(jiān)理工程師，那就標注注冊監(jiān)理工程師證書。


4.成果與成就

招聘人員喜歡看到成果；舉例來說，如果你曾在擔任總監(jiān)工程師時達成超出目標的成果，務必明確說明和如何超預期完成項目目標。


5.教育程度

記得突顯相關的教育證書，尤其是公司在選才標準列出的基本條件或理想條件。
掌握了以上幾點后，請注意簡歷在外觀、感覺、閱讀各方面，是否能快速有效地抓住招聘人員的注意力；要做到這點，請確實注意下列細節(jié)。

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6.容易閱讀

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簡歷的版面清楚一致，只采用一種字體（重點可用粗體突顯）；使用項目符號條列出你的技能、成就、職責等，切勿使用冗長雜亂的句子描述；絕對要避免拼字或文法錯誤。

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7.前后一致

簡歷是依照時間點從新到舊排列，而且盡可能簡明扼要；確定工作經(jīng)歷中沒有未經(jīng)解釋的空白期，所列的職責或成就也都前后一致。

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8.相關用語

簡歷中包含重要的關鍵字；要做到這點，記得瀏覽職缺說明，確定你的用語能恰當反映出你的專業(yè)，如此便能在閱讀簡歷的人、你、職務要求之間建立起關聯(lián)。不過請避免過度使用專業(yè)術語，要記得閱讀簡歷的人可能并不是技術或行業(yè)專家；但他們會知道要尋找什么樣的人。

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9.格式與標示

簡歷的格式能讓收件人輕松開啟，沒有主管會只為了讀一份簡歷特地另外下載軟件；儲存簡歷時，記得在文件名中加入自己的姓名（例如蔡徐坤簡歷），把應聘簡歷檔案大小控制在1MB以下也是一種禮貌，以免堵塞對方的郵箱。

你可能擁有勝任目標職務所需的所有技能和經(jīng)驗，但如果不能清楚在簡歷中表現(xiàn)出來，找新工作時很可能第一關就不幸落馬。

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