每位求職者都畏懼此刻，當您覺得已被對方生吞活剝時，冷不防又來一記難題。雖然無法確切預測面試會出現(xiàn)哪些問題，試著回答以下十大難題，筑聘網(wǎng)小紡希望或許能幫助各位脫離尷尬處境：


為何打算離開現(xiàn)職？

若轉(zhuǎn)職原因是與主管或同事個性不合，最好不要吐實，以免留下負面印象；建議強調(diào)希望接受新挑戰(zhàn)、對新機會相當期待、相信自己十分適合該職位等。


如何應對上司的指令？

在此強調(diào)自己團隊合作的能力，簡短提到所有團隊都需接受上司指令，并以過往成功案例左證。


如何面對批評？

在此展現(xiàn)人性的一面，說明人都會犯錯，以及如何在各種批評中進步，若對方要求舉例，從非工作關鍵領域中，找出他人曾提供的建言，以及自己如何克服困境。


工作動力為何？

此時絕不適合回答「金錢」或「跑車」，較適合的答案包括加入高績效團隊、參與重要且有意義的項目、挑戰(zhàn)自己能為客戶或公司改變多少。


若從今天開始上班，多久之后能發(fā)揮所長？

當然可回答希望從第一天就有貢獻，但若要務實以對，應該說明可能得花費幾個月，才能充分了解企業(yè)內(nèi)部運作模式，發(fā)揮確切的影響力。


是否參加其他面試？

這個問題很適合轉(zhuǎn)為對自己有利的局面，應征者若很搶手，自然會提高對招聘人員的吸引力，所以可表示自己正積極尋找新工作，但別讓他們覺得您比較想接受其他公司的職缺。


對本公司了解多少？

此時可展現(xiàn)事前準備的成果，簡要說明自己所知，并表現(xiàn)出希望進一步認識的態(tài)度。


您在哪些方面勝過其他應聘者？

您可借此機會展現(xiàn)強項，介紹自己至今成就，以及能夠勝任哪些工作，又能在哪些方面創(chuàng)造價值。


我們擔心您的資歷可能略高于所需，您有什么想法？

強調(diào)自己希望長期在組織內(nèi)扎根，相信過往經(jīng)驗從一開始就能對公司有益，結(jié)尾時表示覺得自己很適合該職位。


您是否對這份工作任何方面缺乏興趣？

這一題的答案當然愈少愈好，可表示自己詳讀職務簡介，此刻對各層面都充滿期待，希望能盡快迎向新挑戰(zhàn)；您亦可選擇展現(xiàn)成熟面，坦承未來自己當然可能對某部分工作興趣較低，但這些情況在任何工作皆然。