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面試的過程，是一個征服面試官的過程。怎樣打動面試官，說服對方錄用你，就是你的目的。想打動面試官，就要從各個方面入手，針對面試官的心理，制訂出合適的應(yīng)對計(jì)劃。

首先是整理儀容。我們都知道，人們都會被第一印象影響，面試官也一樣。如果面試官對你的第一印象不好，接下來的面試過程你就會面臨很多困難，因?yàn)閷Ψ揭呀?jīng)對你產(chǎn)生了偏見。

拋除長相等無法改變的條件不談，我們要讓自己看起來衛(wèi)生、整潔、端莊。頭發(fā)長短均可，飄逸不說，至少看起來應(yīng)該自然柔順，特別是對于女性而言?！讣舨粩?，理還亂」，一個頭發(fā)凌亂的女性，很容易讓人覺得缺乏處理問題的能力。指甲一定要剪短，這一點(diǎn)同樣更針對女性，哪怕你僅僅是為了應(yīng)付面試而暫時性的剪短。短指甲不僅讓你顯得更加衛(wèi)生，還會給人一種干練勤奮的感覺，這對你贏得面試無疑是有益的。對于女性來說，面試前進(jìn)行一定的化妝是必須的，這已經(jīng)不只是自我美觀的考慮了，還帶有對人尊重的成分。妝要淡雅，這是你唯一需要也是必須要注意的問題，要讓自己看起來更知性，而不是更性感。

其次，在面試時，很多人都會產(chǎn)生緊張感，尤其是在面試剛剛開始時。要知道，你的緊張心理就是你的漏洞，面試官如果看到你非常緊張，就會覺得你不可靠、不夠沉穩(wěn)，他們也就有更充分的理由將你排除在任用名單之外了。

所以，要想贏得面試官的認(rèn)同，增加面試的成功機(jī)會，必須要學(xué)會克服緊張感，讓自己理性、坦然、大方地應(yīng)對面試官。緊張的面試者是很難博得面試官認(rèn)可的，要努力讓自己看起來「氣定神閑」。產(chǎn)生緊張感的原因有很多，譬如準(zhǔn)備不足，譬如害怕面試失敗，譬如無法在短時間內(nèi)調(diào)節(jié)新環(huán)境等。要克服緊張感，我們完全可以從緊張感的成因出發(fā)，尋求解決的途徑和方法。然而，要怎樣克服緊張感呢？


第一，不要把成敗看得太重。你失去了這個工作崗位，并不意味著你就沒有了后路和未來，機(jī)會有很多，這個只不過不適合而已。況且，即使你失敗了，也不能說你一無所獲，這次面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，會為你今后的面試樹立一面鏡子，讓你時刻檢省自己，完善自己。因此，無論從哪個角度來看，你都不會成為一個失敗者。這樣一來，你還有什么好緊張的呢？


第二，不要把面試官想得那么有神秘感。面試單位不見得一定會安排一個無所不通的專業(yè)人才主持一場面試，坐在你面前的考官，甚至可能和你的年齡相仿，是一個剛剛踏上人事崗位的人。因此，你沒有必要太過緊張，換位思考一下，或許他們在面對你們時還有一種緊張感。


第三，盡量準(zhǔn)備得充足點(diǎn)。多鞏固一些可能用到的專業(yè)知識，熟悉和了解面試時應(yīng)該注意的技巧和禮儀。你對某件事的了解和把握愈大，愈不容易產(chǎn)生緊張感，這是顯而易見的。


另外，「知己知彼，百戰(zhàn)不殆」，把握面試官的性格特點(diǎn)，對癥下藥，見招拆招，無疑是你征服對方的上乘之策。不同性格的人，其弱點(diǎn)也是不同的，我們要想打動面試官的心，就要有相應(yīng)的策略。


有的面試官非常嚴(yán)肅冷靜，容貌威嚴(yán)，舉手投足之間都流露著一股不可侵犯的氣質(zhì)。對于這種人，你最需要做的就是「投合」，不要和他正面交鋒，要謙讓，隨機(jī)應(yīng)變，服從他的想法和觀點(diǎn)，只要他是對的。有的面試官思維縝密，邏輯嚴(yán)明，凡事處理起來有理有據(jù)。面對這種人，你也要展現(xiàn)自己成熟理性的一面，以求營造一種類似于「英雄所見略同」的氛圍，從而讓面試官在與你交流時，更容易產(chǎn)生認(rèn)同感。


有的面試官精明干練，實(shí)事求是，言語直接，毫不拐彎抹角。對于這種面試官，你在發(fā)言時要做到有理有據(jù)、洞中肯綮。切忌夸夸其談，能夠用一句話講清的道理，絕不羅唆兩三句。有的面試官言語較少，每次發(fā)言都要經(jīng)過一番深思熟慮。對于這種人，你要擁有足夠的耐心，給他足夠的時間思考，同時不要輕易地打斷他們說話。


也有的面試官性情溫和，善解人意。對此，你千萬不要掉以輕心，讓自己放松隨意下來，對方愈和善，你愈要展現(xiàn)自己理性收斂的一面，「文質(zhì)彬彬，謙謙君子」。還有的面試官，積極主動，言談懇切，絲毫不掩飾內(nèi)心的想法和觀點(diǎn)。對于這種面試官，你需要拿出與其同等的熱情和誠意。微笑和點(diǎn)頭，不失為一個簡單而有效的方法