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找工作最令你疼痛的是哪個環(huán)節(jié)？對許多人來說是「簡歷 」。求職者必須在簡歷 中推銷自己，寫出自己的特質(zhì)、能力。除了列出重點(diǎn)，文筆的好壞的確也會稍微影響人資的評價，但一份讓人眼睛為之一亮的簡歷 ，只要掌握以下5個重點(diǎn)，就算對自己的寫作能力沒有把握，也能交出一份「漂亮」的簡歷 。


重點(diǎn)1：不要無話可說，但也不能廢話

許多人一打開word檔，腦中一片空白，不知道該寫些什么。要介紹自己，一開始總是有些別扭對吧？通常不知道該如何下筆，并非因?yàn)椴粔蛄私庾约海遣恢涝撨x擇哪些經(jīng)歷放進(jìn)簡歷 。你要做的第一步，就是把想寫的經(jīng)歷列出來，并根據(jù)已經(jīng)完成的簡歷，篩選該放的內(nèi)容。

再來，就是「去蕪存菁」的過程。把你覺得能讓人資目光駐足的信息放進(jìn)去，比如說：拿得出手的工作成績、和職位相符的才能，以及適合公司文化的人格特質(zhì)。切記，一份好的簡歷 ，字?jǐn)?shù)篇幅不能太短，但也不能「落落長」，將字?jǐn)?shù)控制在800至1200字內(nèi)，能夠完整地陳述經(jīng)歷，卻也不顯羅唆！


重點(diǎn)2：構(gòu)架清楚、善用舉例

在時間線的安排上，如果你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，盡量是依照「由近至遠(yuǎn)」的方式來陳述。至于內(nèi)容的部分，簡歷 的每一個段落，求職者必須要很清楚自己想要呈現(xiàn)的重點(diǎn)。比如說，你可以在不同的段落，分別突顯工作的成績、人格特質(zhì)、未來有興趣發(fā)展的領(lǐng)域。

強(qiáng)調(diào)自己的工作能力時，盡量以舉例的方式來呈現(xiàn)。當(dāng)我們要說服別人時，善用例子會是最有力的話術(shù)，要說服人資，也是同樣的道理。你可以量化工作的績效、達(dá)到的目標(biāo)。讓人資更具體化地了解你的在工作上的成果。而不是講的天花爛墜卻無法拿出實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。


重點(diǎn)3：內(nèi)容與簡歷相符

完成簡歷 后，你得把簡歷擺放在旁邊，一一核對內(nèi)容是否與簡歷上的信息能夠相對應(yīng)。許多人寫完簡歷 ，卻少了這個步驟，造成簡歷上的內(nèi)容與簡歷 呈現(xiàn)的工作經(jīng)歷、職能有所不同，像是兩篇「各說各話」的文件。會造成這樣的結(jié)果，通常是因?yàn)楹啔v 能夠闡述的篇幅更大，容易讓求職者誤認(rèn)為要把所有經(jīng)歷都放進(jìn)去。

其實(shí)，簡歷就像是人生 的「濃縮版」，整篇簡歷 在時間線、工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容等大方向要簡歷一致，剩下的就是將簡歷上提到的每個重點(diǎn)，透過舉例、文字的修飾加以陳述，讓人資能夠?qū)δ愕慕?jīng)歷、個性、工作態(tài)度有更立體的印象。


重點(diǎn)4：替每個段落加上小標(biāo)

一本書如果沒有目錄，容易讓讀者找不到重點(diǎn)而放棄閱讀。簡歷 也是一樣的道理，替每個段落寫上小標(biāo)，能夠讓人資在短時間內(nèi)更容易從一篇上百字的簡歷 里，抓住整段文字的重點(diǎn)。同時，也可以幫自己厘清，每個段落想要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，是否有雷同？或者還有哪些想呈現(xiàn)的經(jīng)歷、能力仍未被放進(jìn)簡歷 里。也就是說，透過小標(biāo)，可以幫助你重新梳理整篇簡歷 的內(nèi)容。此外，在寫小標(biāo)時，盡量維持「吸睛」但「簡潔有力」的原則，整段標(biāo)題不易太過冗長。


重點(diǎn)5：態(tài)度謙虛但自信

既然是向人資推銷自己，那肯定不能就這么平鋪直述地的把自己的工作經(jīng)歷放入簡歷 。你可能需要一些技巧來「包裝」自己，這里講的包裝，不是指利用夸大、不實(shí)地文字來描述自己。而是文字間，要能透過列出的經(jīng)歷、職能展現(xiàn)自信。因?yàn)橛凶孕诺皇еt虛的人格特質(zhì)，是公司在尋覓人才時，非常重視的條件。

筑聘網(wǎng)小編提醒：在寫簡歷 時，其實(shí)就是在檢視自己過往的經(jīng)歷，有時候很難拿捏舉例、用字是否會太過主觀。你可以在完成后給朋友過目，透過別人角度，也許更能以客觀地方式來核對簡歷 ，也能夠參考對方的建議修改內(nèi)容，使簡歷 的內(nèi)容更加完善。
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