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新人開(kāi)始為找工作而煩惱，從投遞職位到面談，所有細(xì)節(jié)都不得馬虎，而簡(jiǎn)歷更是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。「簡(jiǎn)歷」就是公司對(duì)你的第一印象，如果在呈現(xiàn)上有什么閃失，就會(huì)直接紅牌出局。撇開(kāi)錯(cuò)字、格式及字體大小不一，這種最不該犯的錯(cuò)，下面列出5個(gè)大家容易誤觸的雷區(qū)，筑聘網(wǎng)小編也針對(duì)下面這些常見(jiàn)錯(cuò)誤，提出建議。


地雷1：罐頭簡(jiǎn)歷

對(duì)于收到大量簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，如果第一眼就看出你是在亂槍打鳥(niǎo)，那肯定不會(huì)給你機(jī)會(huì)。既然你讓HR覺(jué)得你不是非這個(gè)職位不可，那他當(dāng)然也不會(huì)覺(jué)得這個(gè)位子非你莫屬。

HR這樣看：應(yīng)聘者投遞罐頭簡(jiǎn)歷，容易發(fā)生公司明明是應(yīng)聘A職務(wù)，但收到B職務(wù)簡(jiǎn)歷的情況。不僅讓公司感到不受尊重，也會(huì)讓HR覺(jué)得像是拿錯(cuò)劇本、演錯(cuò)戲。另外，不要抄襲網(wǎng)絡(luò)上的模板，使用模版盡管可以讓你打出安全牌，但無(wú)法讓你在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。


地雷2：經(jīng)歷豐富，但沒(méi)有重點(diǎn)

如果自己多才多藝、涉略各個(gè)領(lǐng)域，把這些豐富的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷就一定能讓HR眼睛為之一亮？不，事實(shí)上，HR一天要從非常多的簡(jiǎn)歷中篩選出適合的面談?wù)?，如果你讓他無(wú)法聚焦，那很有可能機(jī)會(huì)也會(huì)與你說(shuō)再見(jiàn)。

HR這樣看：放最好的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上就可以了。舉例來(lái)說(shuō)，如果你在項(xiàng)目、業(yè)務(wù)上有亮眼的成績(jī)，盡管你有許多輝煌的戰(zhàn)績(jī)，但也只需在簡(jiǎn)歷上列出1至2項(xiàng)就好。這樣能夠幫助HR迅速聚焦，不會(huì)在列出的一堆經(jīng)歷中找不到重點(diǎn)。另外，除非是應(yīng)聘者正準(zhǔn)備轉(zhuǎn)職，否則一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì)希望前一份工作和應(yīng)聘的職位有高度的相關(guān)性，所以在簡(jiǎn)歷中盡量呈現(xiàn)與應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。


地雷3：用字讓人不痛不癢

「我有許多開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)」、「我有豐富的經(jīng)驗(yàn)代表公司向客戶提案」，你的簡(jiǎn)歷中也有類似的句子嗎？趕緊找更有力的詞匯把「擅長(zhǎng)」、「善于」、「許多」、「在……有豐富的經(jīng)驗(yàn)」等模糊不清的語(yǔ)句換掉吧！老是使用這些詞，會(huì)讓HR覺(jué)得你言詞閃爍、對(duì)自己的能力沒(méi)自信。

HR這樣看：不論形容自己的用字遣詞再怎么美化，都不比你直接說(shuō)出實(shí)際案例來(lái)的有力。透過(guò)舉例，HR可以了解你不是空口白話，也能掌握你在公司中的實(shí)際工作內(nèi)容、能力。最重要的是，數(shù)字化你的成果，讓信息更具體化。


地雷4：過(guò)度膨脹自己的優(yōu)點(diǎn)、能力

適度地在簡(jiǎn)歷上講出自己的優(yōu)點(diǎn)、工作上的亮眼經(jīng)歷是自信的表現(xiàn)，也肯定會(huì)為你加分。但千萬(wàn)不可以為了讓自己的簡(jiǎn)歷得到青睞，而夸大不實(shí)。

HR這樣看：看到正向的形容詞，以及應(yīng)聘者在工作上的優(yōu)秀成績(jī)的確會(huì)讓HR的目光駐留，但如果過(guò)度浮夸，就很容易被識(shí)破，反而還因此會(huì)懷疑應(yīng)聘者有說(shuō)謊的習(xí)慣，或認(rèn)為這是應(yīng)聘者自傲的表現(xiàn)。


地雷5：放跟工作無(wú)關(guān)的信息

在篩選名單的時(shí)候后，HR通常在極短的時(shí)間就會(huì)判對(duì)人選是否合適，當(dāng)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有HR想要的信息及關(guān)鍵字，就會(huì)被淘汰。所以在有限的內(nèi)容里，確認(rèn)你寫(xiě)下的內(nèi)容、舉例能夠幫助公司更了解你的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷。

HR這樣看：有些應(yīng)聘者會(huì)將上至父母親，下至家中寵物的家庭細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)述之后放在簡(jiǎn)歷上。這是在應(yīng)聘工作，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在于呈現(xiàn)應(yīng)聘者的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和工作能力，不要將和工作經(jīng)驗(yàn)、技能不相關(guān)的信息放在簡(jiǎn)歷中。另外，內(nèi)容盡量控制在1至2頁(yè)，濃縮信息，讓HR看到重點(diǎn)。




對(duì)于新人，HR其實(shí)還會(huì)注意……

1.具體列出技能、證書(shū)：在簡(jiǎn)歷上可以列出你會(huì)運(yùn)用的軟件，比如Photoshop、illustrator、Premiere。除此之外，證書(shū)也可以為你的能力背書(shū)，會(huì)是了解技能最有公信力的方法之一。


2.是否持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能：如果你有正在學(xué)習(xí)的語(yǔ)言、技能，也可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。學(xué)習(xí)新事物會(huì)讓公司覺(jué)得你持續(xù)精進(jìn)自己，展現(xiàn)出對(duì)于學(xué)習(xí)的渴求與上進(jìn)心。


3.除了上課，大學(xué)還做了哪些事：對(duì)于還沒(méi)有正式出社會(huì)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)出社團(tuán)、打工以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及過(guò)程中學(xué)到什么，可以讓HR了解你有基本的工作能力，以及團(tuán)體工作經(jīng)驗(yàn)。




筑聘網(wǎng)提醒：簡(jiǎn)歷不會(huì)是一版定案，一定都要經(jīng)過(guò)反復(fù)的修改。越早開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，不只可以幫你了解自己在求職上的競(jìng)爭(zhēng)力，也能夠借此察覺(jué)自己仍需增加的技能，而提醒自己盡早為此準(zhǔn)備。
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