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選才標(biāo)準(zhǔn)是一組條件，雇主可用此評價一項工作的應(yīng)聘者，其中需概要列出有效完成一項工作，所需要的經(jīng)驗、技能、人格特質(zhì)、資格、知識與專業(yè)技術(shù)。
下列關(guān)鍵步驟能協(xié)助你成功達(dá)成選才標(biāo)準(zhǔn)，并突顯自己成為最適合的人選。


步驟1：了解招聘職位條件

在擬定回復(fù)之前，務(wù)必先了解選才標(biāo)準(zhǔn)的意義，例如，要求你「展現(xiàn)能力」就與「展現(xiàn)知識」完全不同?；〞r間仔細(xì)讀懂對方的要求，才能夠做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)，如此就能突顯自己與其他應(yīng)聘者的不同。


步驟2：仔細(xì)分析找出重點

許多選才標(biāo)準(zhǔn)都是由幾個部分組成，例如「能夠?qū)I(yè)、主動接近客戶并且面對壓力?！惯@一點要求你具備三項不同能力：專業(yè)、主動、面對壓力。為了能完全符合這些標(biāo)準(zhǔn)，你就必須提出具體且相關(guān)的經(jīng)驗示例，并完全滿足這三項要素。


步驟3：達(dá)成要求

達(dá)成選才標(biāo)準(zhǔn)的下一步，就是想出該如何達(dá)成各項工作要求。展現(xiàn)必要的技能或特質(zhì)時，可以仔細(xì)思考過去的經(jīng)驗，盡可能寫下適當(dāng)?shù)氖纠?，然后編列清單，突顯出最令人印象深刻且最相關(guān)的范例，這些將構(gòu)成你回復(fù)時的基本結(jié)構(gòu)。


步驟4：有憑有據(jù)的實質(zhì)內(nèi)容

要達(dá)成選才標(biāo)準(zhǔn)，不只要概述經(jīng)驗與職責(zé)的性質(zhì)與范圍，也要提出實例，證明你的才能和過去的成就。遵循STAR方法做出最好的答復(fù)：S：狀況（設(shè)定背景）；T：任務(wù)（概述角色）；A：行動（解釋你做的事）；R：結(jié)果（重要的正面結(jié)果）?？闪炕臏y量值都有助于證明你的成就，例如節(jié)省的成本、改善的流程或提高的生產(chǎn)力。


步驟5：再次檢查回復(fù)內(nèi)容

雇主沒有時間「領(lǐng)悟言外之意」，因此你的簡歷必簡潔、直接、切題、易讀，也要記得檢查文法、拼字、版面和字?jǐn)?shù)限制，確定使用正面的語言與強烈的行動字，同時留意標(biāo)準(zhǔn)的語法、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)的各項要素，并提出證據(jù)證明你的能力。