1.不要小看“介紹一下你自己”

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初步印象在“介紹一下你自己”中搞定

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職場(chǎng)上的人，沒(méi)有跳過(guò)槽的可能不多。跳過(guò)槽的，遇到面試官“介紹一下你自己”這樣的開(kāi)場(chǎng)白可能不少！

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不少初涉職場(chǎng)的人會(huì)納悶兒，怎么問(wèn)這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題？這不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？我的簡(jiǎn)歷里面請(qǐng)清楚地寫著：我叫張三，我學(xué)什么專業(yè)，我今年多大，我是哪里人，我的興趣愛(ài)好是，我的特長(zhǎng)是，我想找.......

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這些都不是明明白白寫在里面了嗎？干嘛還問(wèn)？

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你可不要小看這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上，通過(guò)介紹一下你自己這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，這幾分鐘，大多數(shù)面試官可能對(duì)有沒(méi)有興趣再深入了解你，就有了八九不離十的答案。

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如果你是面試技術(shù)崗位，只要你過(guò)了“價(jià)紹一下自己”這一關(guān)，后面就是驗(yàn)證一下你的技術(shù)能力學(xué)習(xí)能力是不是所言非虛就可以了。

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如果你是面試管理崗位，我覺(jué)得后面有80%的時(shí)間就是和你扯閑篇了，因?yàn)椋敖榻B一下你自己”已經(jīng)把你“介紹”給面試官了。試想，連自己都不會(huì)推銷自己的人，面試官敢把你放在他想要的管理崗位嗎？當(dāng)然不能。

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后面那些煞有介事的面試，實(shí)際上就是“走程序了”?！昂芨吲d和你談了這么久，你是一個(gè)很優(yōu)秀的人，等到我們把所有的候選人面試完，會(huì)及時(shí)和你保持聯(lián)系?！薄爸x謝你來(lái)面試，有什么問(wèn)題歡迎你隨時(shí)打電話聯(lián)系”

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這些話你都別信以為真，其實(shí)在面試沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候，你就應(yīng)該知道是否被錄用。

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“介紹一下你自己”能暴露你有沒(méi)有亮點(diǎn)

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任何人，再介紹自己的亮點(diǎn)的時(shí)候，一定是最興奮的時(shí)候，因?yàn)檫@些亮點(diǎn)是他引以為傲的難忘的經(jīng)歷。而很平淡，像是在敘述別人身上發(fā)生的事情，那是他的亮點(diǎn)嗎？

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沒(méi)有亮點(diǎn)，或者不挖出你的亮點(diǎn)，面試官靠什么錄用你？

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有了亮點(diǎn)，是不是公司目前缺少的東西也是面試官要考慮的問(wèn)題。

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2.你是一個(gè)有亮點(diǎn)的人嗎？

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相信自己的亮點(diǎn)

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當(dāng)你問(wèn)自己的時(shí)候，這個(gè)答案一定不能是否定的!天生我材必有用！你一定具備別人不具備的品質(zhì)，你一定有別人沒(méi)有的亮點(diǎn)。

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混沌理論（Theory of Chaos) 說(shuō),天底下找不到兩片完全相同的樹(shù)葉，每個(gè)人都是那片唯一的樹(shù)葉！每個(gè)人都會(huì)與眾不同。

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挖掘自己的亮點(diǎn)

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天賦異稟，還是需要自己去發(fā)現(xiàn)。管理自己的職業(yè)規(guī)劃，要從管理自己開(kāi)始。管理自己，要從認(rèn)識(shí)自己開(kāi)始。

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要認(rèn)識(shí)自己，要從以下環(huán)節(jié)著手：

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-從別人的反饋中認(rèn)識(shí)自己，別人是自己的一面鏡子

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-從自己的興奮點(diǎn)認(rèn)識(shí)自己。什么是自己能夠持續(xù)興奮的事情，往往這就是自己最擅長(zhǎng)的事情。

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-從自己失敗和成功的案例中認(rèn)識(shí)自己?？纯醋约鹤疃嗟姆磸?fù)重復(fù)的錯(cuò)誤是什么？看看自己經(jīng)常性的成功的案例是什么？

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-在與別人的對(duì)比中認(rèn)識(shí)自己，當(dāng)你很容易發(fā)現(xiàn)別人的某些缺點(diǎn)時(shí)，很可能那就是你的優(yōu)點(diǎn)；當(dāng)你很羨慕別人輕松做到某件事的時(shí)候，那很可能就是你短處。

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3你的亮點(diǎn)是公司需要的嗎

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新公司需要什么樣的人？

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在跳槽到一家新公司之前，還是需要做一些功課的。起碼要好好了解這家公司的實(shí)力，行業(yè)地位，缺什么人才。尤其是，你應(yīng)聘的崗位需要什么樣的人？這個(gè)崗位和你的職業(yè)規(guī)劃相符嗎？

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當(dāng)公司所缺的正是你擁有的，那就是你的亮點(diǎn)

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當(dāng)你認(rèn)真研究了新公司需要的人才，發(fā)現(xiàn)和自己非常契合，這就有了成功的可能。

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4面試的成功，要注意的只有1點(diǎn)，怎樣把自己的亮點(diǎn)展現(xiàn)給面試官

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快速介紹基本情況：過(guò)去的經(jīng)歷，個(gè)人的基本信息還是要說(shuō)一下，但是盡量簡(jiǎn)略。不說(shuō)縣的不莊重，說(shuō)多了不突出主題。這部分面試官想看看你的表達(dá)是否清晰，邏輯是否簡(jiǎn)要。

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盡可能的迅速將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己的亮點(diǎn)上：看了貴公司的招聘信息，我感覺(jué)很興奮，因?yàn)槲?.....這樣毫不客氣的不卑不亢的把自己特長(zhǎng)展現(xiàn)出來(lái)。

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展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)的時(shí)候注意：

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-語(yǔ)速，不能太快，眼睛要正視面試官，要有眼神交流。要迅速捕捉面試官的反應(yīng)，為自己下一步反應(yīng)做出安排。如果得到面試官鼓勵(lì)的表情，自己可以繼續(xù)深入的說(shuō)出亮點(diǎn)。如果面試官表現(xiàn)不是很興奮，稍稍停頓一下。然后面試官通常會(huì)換話題或者明示你繼續(xù)說(shuō)下去。

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-要有自信，這個(gè)時(shí)候不是你謙卑的時(shí)候。你的任務(wù)是要面試官相信你的能力，那么自信就顯得尤為重要。

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-要有真貨，但是這個(gè)時(shí)候還是序幕，不是深入面試的時(shí)候。所以，一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候把話題引向深入。除非是面試官打破常規(guī)，直接要你介紹自己的優(yōu)勢(shì)。

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當(dāng)你注意到了在頭幾分鐘怎樣簡(jiǎn)要展示自己的亮點(diǎn)，你的面試成功了一大半。