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求職時，談薪水是個大難題，也是一場硬仗！談得高一點，快樂多一點，談得少就會很懊惱，因為現(xiàn)在要調(diào)薪愈來愈不易，所以一定要掌握面試這個黃金時間。

在筑聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫里，簡歷上的「希望待遇」欄，大半都是填「依公司規(guī)定」，也有鉅細靡遺每個前后任工作都填上薪水的，但后者是少數(shù)。也就是說，多數(shù)人把這個影響自己幸福快樂的重大決定丟給陌生人，這樣做究竟是對還是錯？筑聘網(wǎng)在5月做了項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)竟也鼓勵這么做。


筑聘網(wǎng)問卷的提問是：「面試時怎么談薪水，對求職者最有利？」得出的結(jié)果如下表：

排名談薪水的方式企業(yè)的建議求職者的作法

1依公司規(guī)定70.3﹪65.1﹪

2開口談，但與行情一樣21.0﹪22.8﹪

3開口談，但比行情高4.1﹪7.6﹪

4開口談，但比行情低4.6﹪4.5﹪

「依公司規(guī)定」是最安全的作法，企業(yè)最容易采納，雙方最容易達成共識，頂多在一個容忍的區(qū)間內(nèi)彼此還個價，求職者不會自尊受傷，企業(yè)也不會難堪。

企業(yè)招聘很像在買賣，都想要物超所值，低價一定有助于成交，也就是說求職者的出價開得比行情低，錄取率會較高?？墒莾r錢稍高，不見得會賣不出去，因為企業(yè)可能急聘人才卻遍尋不著，他就會接受高價。

一般來說，薪資不是一個絕對數(shù)字，而是一個彈性范圍（可議價空間），比如7000元至10000元之間，職位愈是高階，彈性范圍愈大。所以如果能掌握住行情水準，并了解公司急需人才的程度，有助于談到彈性范圍的最高值。

總之，談薪水是要做功課的，每個職務(wù)不只列出北中南的薪資水準，還提供工作經(jīng)歷的差距。不過也要提醒您，這些薪資調(diào)查結(jié)果僅供參考，它存在著地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)及個人條件的差異。