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在簡歷寫上「主動」、「積極」等字眼，對老板來說一點(diǎn)創(chuàng)意也沒有，是被列入最不受老板歡迎的黑名單。雖然求職者大可不必將這些字眼在簡歷中強(qiáng)調(diào)，但對求職企圖心的展現(xiàn)卻一定要主動積極，否則很容易被職場淘汰。

根據(jù)筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，求職簡歷中包括主動、積極、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新、紀(jì)錄良好、多才多藝等形容詞，都被許多企業(yè)主或管理者列為不受歡迎的黑名單，小編也提醒求職者，如果簡歷中只使用形容詞來表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)，將可能造成反效果。
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其實(shí)這些被列為黑名單的形容詞，都是企業(yè)選才的條件，網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，應(yīng)該是提醒求職者，簡歷中不應(yīng)只出現(xiàn)這些形容詞，必須要拿出過去的學(xué)經(jīng)歷來舉證。

筑聘網(wǎng)小編認(rèn)為，「被動」以及「不夠積極」，是國內(nèi)求職者最常給企業(yè)老板或hr不良印象的項(xiàng)目，例如面對求職過程沒有主動爭取、被動地尋求工作等。此外，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工時，最在意的主題也包括求職者能否融入團(tuán)隊(duì)、是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，甚至還有部分主考官會臨場考驗(yàn)求職者的反應(yīng)，以證實(shí)求職者真正具備問題解決的能力。

由這些內(nèi)容看來，國內(nèi)企業(yè)在招聘時，內(nèi)心最關(guān)心的無非還是這些議題，但因?yàn)楝F(xiàn)在求職者在撰寫簡歷時，愈來愈懂得捉緊主考官的心，于是刻意將這些與議題相關(guān)的形容詞填入簡歷中，最后導(dǎo)致一份簡歷非常空洞甚至華而不實(shí)，造成了反效果。

小編建議，簡歷或自我介紹中，不應(yīng)直接填寫太多形容詞，而應(yīng)在內(nèi)容說明上讓主考官側(cè)面了解求職者具備這些特質(zhì)。

以「具備團(tuán)隊(duì)合作」這項(xiàng)議題為例，如果是新人求職者，應(yīng)該在簡歷中填寫參與過哪些學(xué)校學(xué)生會干部工作，這很容易讓主考官明白，求職者具備團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)，如果是轉(zhuǎn)職者，也可將前一份工作時擔(dān)任組織管理者，或與同事互動的關(guān)系簡單描述在自我介紹中。


再以「創(chuàng)新能力」為例，簡歷中不宜只備注自己具備創(chuàng)新能力，而要將其成果展現(xiàn)或簡單描述。例如結(jié)構(gòu)工程師可將前一份工作中，執(zhí)行或規(guī)劃最具有創(chuàng)新元素的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主題，表現(xiàn)在簡歷或自我介紹上。至于是否具備「經(jīng)驗(yàn)豐富」的條件，則應(yīng)該在校經(jīng)歷欄中或得獎事跡中說明，一位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，只要將在校經(jīng)歷簡單列出，主考官就能立即體會。


求職者是不是夠主動積極，從簡歷設(shè)計(jì)中就能看出，主動積極者，對職缺產(chǎn)生渴望時會全力準(zhǔn)備自己，絕對不會毫無準(zhǔn)備就投送簡歷，但現(xiàn)在有許多求職者根本不還搞清楚企業(yè)招聘方向，也不清楚企業(yè)屬性就急著送簡歷，完全看不出求職者的主動積極。


至于如何準(zhǔn)備自己？他表示，例如在應(yīng)聘前主動向企業(yè)人資部門詢問詳細(xì)招聘信息、提供最精準(zhǔn)個人信息給企業(yè)或主考官、確實(shí)了解自己是否符合企業(yè)所需人才的資格，甚至提前了解企業(yè)文化，讓自己在面試時展現(xiàn)最符合企業(yè)尋人的對象等，這些都是較積極的表現(xiàn)。


有些求職者在得知未能贏得職缺時，也懂得主動且謙虛地詢問單位，甚至主動請求主考官給予建議，都讓人看到求職者的主動與積極個人特質(zhì)。這些從行動散發(fā)出的特質(zhì)，絕對比在簡歷填寫美好的形容詞更有意義。
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