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根據(jù)一項新的謀職調(diào)查報告，求職者往往因為太過患得患失，而犯下一些愚蠢的錯誤，平白讓自己錯失機會。

面試好比舞臺劇，所有事前準(zhǔn)備，都是為了在面試官面前有最完美的表現(xiàn)。許多面試官不是非常在意求職者的工作經(jīng)歷，反倒重視其積極態(tài)度的表現(xiàn)與團(tuán)隊合作意愿。面試前該怎么準(zhǔn)備才能完美出擊呢？筑聘網(wǎng)從簡歷、穿著，以及應(yīng)對，整理全方位「禁忌」手冊，讓你找工作不再「出捶」！


簡歷4大地雷


文不對題

「描述條件與應(yīng)聘工作內(nèi)容不符」是一般求職者最容易犯的頭號錯誤，原因在于對職位內(nèi)容不了解。人資主管建議，不妨多主動研究相關(guān)職位內(nèi)容，甚至打電話到企業(yè)，向負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的詢問清楚，對工作有具體了解后，便能有效滿足企業(yè)的期望。企業(yè)hr異口同聲說，寄發(fā)求職簡歷時一定要針對不同工作、職位、企業(yè)等，設(shè)計不同的簡歷內(nèi)容，或是修改成與應(yīng)聘工作條件相符的內(nèi)容。

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缺乏個人特色或重點

根據(jù)統(tǒng)計，高達(dá)52.8%的企業(yè)不歡迎這樣的簡歷。尤其在步調(diào)快、變動大的設(shè)計行業(yè)、建筑行業(yè)，hr每天面對的，可能是成百上千封的求職簡歷。如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鐘，可能就會被直接刪掉。與其寫出「我叫某某某，成長于小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「形式化」的簡歷，還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人！


語文能力破功

在hr眼中，簡歷排名第3與第4的禁忌都與語言能力有關(guān)，分別是「錯別字過多」與中∕英文文法不通。設(shè)計花俏的簡歷，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒有扎實的內(nèi)容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統(tǒng)」路線比較保險。


穿衣3不守則

1.不要太花俏，顯得不可信賴。

2.不要太昂貴，不需要花大錢買名牌，否則工作還沒著落，錢包就先失血。

4.不要亂搭配，如果你對穿衣服沒有概念，建議規(guī)規(guī)矩矩地買一套正式服裝，顏色以黑、白、灰、藍(lán)基本色為主。



應(yīng)對5大禁忌


1.惡意缺席或遲到

如果沒有事先通知而遲到或缺席，讓面試官枯等，不但代表你不在乎這場面試，也顯示你做事態(tài)度散漫，絕對會被列入黑名單。如果不能如期準(zhǔn)時出席，愈早更改時間愈好。出發(fā)赴試前，一定要帶該公司的聯(lián)絡(luò)電話，如果中途身體不適或發(fā)生交通事故，沒事先告知，等過了面試時間才說抱歉，就很難讓對方相信。


2.面試時接手機

面試時，要是手機不幸響起，一定要立刻關(guān)掉，不要還看是誰打來的，或者接起來講幾句話后才掛掉。面試前，一路貼著手機大聲講話走進(jìn)面試公司，也相當(dāng)令人側(cè)目和反感。


3.不重禮貌，應(yīng)對進(jìn)退差

如果平常較少參加正式場合，或與陌生長輩交談，一定要事先想好如何稱呼面試企業(yè)、面試官和其他會遇到的人?！浮跋衲銈儭眡x建筑公司就比xx……」、「“那你們”怎么考核“我們”的？」雖然這種超級直接的講法稱不上大錯特錯，面試官聽了總會不舒服，同時也曝露本身不夠成熟穩(wěn)重的劣勢。


4.太過緊張或自信

為了怕失去爭取機會，面試者容易硬著頭皮裝專業(yè)，可能會表現(xiàn)出焦躁或猶豫不決的神態(tài)，讓滿腹懷疑的面試官再提相關(guān)問題，只會使你愈陷愈深。即使你說服對方并得到工作，但面試承諾能做的事，往后竟無法勝任，可能會害你丟飯碗。誠實回答，同時表現(xiàn)出你有學(xué)習(xí)心態(tài)和潛質(zhì)，就足以說服面試官。

辛苦準(zhǔn)備簡歷，好不容易才得到面試的機會。面試不難，只要抱持正確的觀念，掌握關(guān)鍵的面試技巧，勇敢秀出自己最好的一面，機會永遠(yuǎn)站在你這邊！
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