?

上網找工作早就不是一件新鮮的事情，但不見得代表每個求職者都能妥善利用網絡求職工具。筑聘網雖然提供方便的工作介紹的機制，若能夠善用，才會比其他人多找到工作的機會。

網絡求職帶給我們便利性同時也增加了復雜性。工作數(shù)據(jù)庫非常龐大，篩選信息卻非常的費時，利用網絡求職成為趨勢之后，公司的人資人員接到的簡歷也變多，在眾多網絡簡歷上花些心思，就變得非常重要了。

在筑聘網填寫完簡歷，并不代表就能順利找到工作，有一大部分在于填寫數(shù)據(jù)上與網絡求職的技巧，可能過于保守所導致。筑聘網建議求職者參考以下建議，或許能提升求職上崗的效率：


投遞簡歷僅限特定公司

很多人對于知名公司（比如中建，中鐵）的職位非常熱衷，導致某知名公司的一個職位就有很多人投遞。的確，知名公司每個人都想進去，競爭越來越激烈，獲得工作機率當然也低。不少求職者抱怨，找不到合適的工作，有可能在投遞簡歷的對象上過于局限。


切忌一份簡歷打天下

很多人針對多份工作采用同一份的簡歷，甚至不同職位在投遞的同時，公司卻發(fā)現(xiàn)很多簡歷上細節(jié)都沒有修改到，感受不到求職者的求職誠意。

一份完整有針對性的簡歷，能增加獲得面試的機率。另外，也更容易被企業(yè)人資精確搜尋到，增加個人的求職機會。想要一份簡歷打遍天下的想法，顯然在目前求職環(huán)境是行不通的。


記得常常更新簡歷

有部分的人很少更新自己的簡歷，總覺得遲早有一天有工作機會主動上門眷顧。很多企業(yè)常常希望招聘的人才是最近更新的數(shù)據(jù)，保持自己簡歷的活躍新鮮度，可以受到更多企業(yè)的注目，記得定期更新簡歷，不夠活躍的簡歷是很難被企業(yè)人資關注。



抓住年度求職的潮流

隨著求職趨勢定期更新簡歷與搜尋職位數(shù)據(jù)，有助于掌握就業(yè)市場的機會。每年的七到九月與二到四月都是轉職與新人找工作的時機，企業(yè)也會再這兩波時段釋放出職位并搜尋相關合適的人才，找工作若能掌握這些大量釋出工作機會的波段，看到好工作機會的機率也大為增加。




求職信不要過于另類，免得畫蛇添足


有些求職者為了吸引信件受到企業(yè)的注意，常會讓求職信變得不倫不類，比如冗長與職位無關的經驗，常會讓人摸不著頭緒，甚至模糊了求職的焦點。當企業(yè)收到你的簡歷時，反而會降低面試的可能性。
?