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花時間選擇適合的雇主對每個人都有好處。在每一次求職時，都會有時間來扭轉(zhuǎn)局面。公司花了這么多時間來評價求職者，很容易忘記評價是雙向。當(dāng)你應(yīng)征工作或被雇用時，也應(yīng)該評價潛在的雇主。

當(dāng)更多的公司比以往任何時候都在努力填補職缺時，如果你有雇主需要的技能，你可以比以往任何時候都更有選擇地工作。以下是面試過程中要問的一些問題，以說明你做出正確的選擇。

擔(dān)任這個職位的人普遍會有怎樣的職業(yè)生涯？

透過問這個問題，你可以評價你自己的職業(yè)生涯，看看在特定職位你是否是一個合適的求職者。這也是一個很好的方式來了解你的職涯未來的潛在方向。

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貴公司的價值是什么？

最和諧的工作場所就是有相同價值觀的同事。如果你發(fā)現(xiàn)與你密切合作的人，或者企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的價值觀與你沖突，那么你在那里工作將永遠不會快樂。

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您如何描述企業(yè)文化？

在每天都很有挑戰(zhàn)的工作場合中，很難可以去預(yù)期每天會發(fā)生的事情。但至少，你要了解文化，以確定你是否適合。有很多會議嗎？辦公室里的日常溝通主要是由上而下還是由下而上？在工作場合內(nèi)外都是需要社交嗎？通過了解企業(yè)文化的樣子，你可以評價你可以如何調(diào)節(jié)在其中。

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你在公司的未來看到了什么？

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在當(dāng)今瞬息萬變的工作世界中，工作一直存在著不確定性。但是，對未來有一個清晰的愿景的公司往往更有可能有保障。這一問題應(yīng)揭露本企業(yè)的計劃，是否能保持可持續(xù)性和更好地了解可能獲得的機會。記住，你有同樣的權(quán)利來評價未來的雇主，因為他們評價你。當(dāng)每個人都睜大眼睛去看情況時，更有可能在未來每個人都感到滿意。